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單位事后提供的工資清單能否作為證據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 04:40:11 143 人看過

賈某為北京某廠的職工。該廠一直實行每周5天的工作制，超過此天數(shù)的算加班。2006年5月以前，廠里職工工資的發(fā)放是現(xiàn)金，職工在領(lǐng)工資時簽字，但單位沒有向職工提供過工資清單。2006年5月開始，工資由銀行代為發(fā)放，此后也沒有工資清單，職工領(lǐng)工資時不用簽字。賈某一直是每周工作6天，因此他向單位要求補發(fā)每周一天的加班工資，單位一直沒有答復(fù)。直到賈某在向勞動監(jiān)察部門反映后，單位才向其提供了最近兩個月的工資清單。工資清單里有加班工資一欄。賈某不認(rèn)可該工資清單，認(rèn)為以前工資通過現(xiàn)金發(fā)放時是不包括加班工資—欄的，該加班工資—欄是單位事后加的，因而是無效的，從而發(fā)生糾紛。

律師點評：

依據(jù)我國《》第44條的規(guī)定，延長勞動者的—工作時間必須支付相應(yīng)的工資報酬。本案中，由于北京某廠的工作時間是每周5天的工作制，因此超過該時間的工作(每周6天)即加班應(yīng)支付相應(yīng)的工資報酬。但單位以自己出具的工資清單為依據(jù)，認(rèn)為職工領(lǐng)取的工資中包括該職工的加班工資，而賈某認(rèn)為單位事后出具的工資單不能作為證據(jù)，因為其以前在領(lǐng)工資簽字時都沒有發(fā)現(xiàn)工資的構(gòu)成里包括加班的工資。那么單位事后提供的工資清單能否作為證據(jù)呢?

在一般民事糾紛情況中，在證據(jù)上實行誰主張、誰舉證的舉證規(guī)則。但是由于有的糾紛性質(zhì)不同或當(dāng)事人雙方的地位懸殊，實行誰主張、誰舉證的規(guī)則對舉證一方顯然不可能或需要花費過大的成本。例如，環(huán)境污染引起的糾紛讓受害方舉證，顯然過于苛刻。因為環(huán)境污染涉及到化學(xué)物質(zhì)所引起污染的專業(yè)知識，受害方—般對此知之甚少，法律卻讓他舉證證明污染是由排污單位引起的，實在是太難為受害方了，使本來就有成本的訴訟又增加了受害方的困難。因此，在此種情況下，法律為平衡訴訟雙方的利益，實行舉證責(zé)任倒置的規(guī)則，即先推定一方(比如排污單位、工廠等)存在違法行為，該方要舉證證明其不存在違法行為。如果不能舉證的話，法律上就認(rèn)定其存在違法行為并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。本案的北京某廠也屬于這種情況。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定：在糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除、減少、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，賈某如果想要求單位支付其每周—天的加班工資，在提出該請求后，如果其所在單位認(rèn)為已經(jīng)在工資中支付了賈某該加班工資，該單位應(yīng)舉證證明該情況。但是，該單位舉出的工資清單上雖然有加班工資一欄，但賈某否認(rèn)，且單位也沒有其他證據(jù)證明該工資清單就一直是職工簽字的工資清單，無法排除其事后作出的可能性。因而根據(jù)舉證責(zé)任倒置的規(guī)則，不能舉證證明的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，即由單位—方承擔(dān)敗訴的后果。

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