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工資單能用作證據(jù)嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:13:43 124 人看過(guò)

1、工資單可以用作證據(jù)嗎？確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是什么

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照以下憑證：

（1）工資支付憑證或各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄（員工工資分配花名冊(cè)）

（2）工作卡，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的證明身份的服務(wù)證和其他文件（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的招聘登記表、登記表等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動(dòng)者的證詞，etc

發(fā)包人對(duì)第（1）、（3）、（4）項(xiàng)的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，工人在平時(shí)應(yīng)注意保管工作許可證、服務(wù)證、考勤卡、工資單等與工作有關(guān)的資料，必要時(shí)維護(hù)其合法權(quán)益，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù)，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。其次，未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系在法律上稱為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，勞動(dòng)者處于不利和弱勢(shì)地位。一旦用人單位擅自解除勞動(dòng)關(guān)系或侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就難以得到成功有效的維護(hù)。如果工人的大量法律要求得不到解決，將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響

在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，有必要收集證據(jù)證明工人和雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，應(yīng)注意：

首先，發(fā)生勞資糾紛時(shí)不要收集證據(jù)。注意在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生前收集可用于確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，工人往往缺乏維權(quán)意識(shí)，不知道一旦有機(jī)會(huì)在平時(shí)工作，他們就可以收集到一些有力的證據(jù)來(lái)證明實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系

如果勞動(dòng)爭(zhēng)議是由工人工傷造成的賠償引起的，請(qǐng)記住，當(dāng)勞工局工傷鑒定部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，通常要求提供證人證詞的工人必須在場(chǎng)且仍在雇主工作，并且有幾個(gè)具有此類(lèi)條件的工人應(yīng)提供證詞

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2025年05月20日 17:44
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  • 用人單位可以用實(shí)物作為工資嗎
    一、用人單位可以用實(shí)物作為工資嗎首先，我們需要了解一下什么是實(shí)物工資。實(shí)物工資是指用實(shí)物代替貨幣支付的工資。比如，一些企業(yè)會(huì)將食品、用品、住宿等作為員工的工資。這種做法在某些情況下可能會(huì)帶來(lái)一些便利，但也存在很多問(wèn)題。其一，實(shí)物工資可能存在價(jià)格不透明的問(wèn)題。比如，企業(yè)將食品作為員工的工資，但是員工并不知道這些食品的實(shí)際價(jià)值。這樣就可能導(dǎo)致員工被低估。其二，實(shí)物工資可能存在質(zhì)量問(wèn)題。比如，企業(yè)將住宿作為員工的工資，但是住宿的質(zhì)量可能不如員工自己租房子。這樣就可能導(dǎo)致員工的生活質(zhì)量下降。其三，實(shí)物工資可能存在安全問(wèn)題。比如，企業(yè)將危險(xiǎn)品作為員工的工資，但是這些危險(xiǎn)品可能會(huì)對(duì)員工的身體健康造成威脅。這樣就可能導(dǎo)致員工的健康受到損害。基于以上問(wèn)題，我們可以看出，實(shí)物工資存在很多弊端。那么，這種做法是否合法呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工
    2024-01-16
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  • 拖欠工資用人單位怎么收集證據(jù)
    1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。一、怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門(mén)可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。如果發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，建議勞動(dòng)者首先搜集證據(jù)來(lái)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。三、如何證明員工與公司存在勞動(dòng)關(guān)系職工可以通過(guò)以下證據(jù)證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同；填寫(xiě)的企業(yè)
    2023-04-04
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  • 工資明細(xì)可以作為加班證據(jù)嗎
    一、工資明細(xì)可以作為加班證據(jù)嗎可以的二、法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間(也就是加班)，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修;須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加
    2023-05-09
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 社保記錄保單能作為工作證據(jù)嗎
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      社保能當(dāng)作在某單位工作的證據(jù)。以下憑證可以證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。
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      短信作為一種電子通信方式,確實(shí)可以作為證據(jù)進(jìn)行采納和使用。但必須指出,由于短信的信息內(nèi)容相對(duì)單一且容易受到干擾或篡改,其所能產(chǎn)生的證明效力相對(duì)較弱。因此,短信僅被視為輔佐性的證據(jù)材料來(lái)使用。 要使短信具有法律上的證明效力,需要確保短信發(fā)送方的手機(jī)號(hào)碼經(jīng)過(guò)實(shí)名認(rèn)證,并證明該條短信是由相關(guān)人員自行發(fā)出的。然而,在實(shí)際操作過(guò)程中,確認(rèn)短信發(fā)送方是否為手機(jī)持有人存在相當(dāng)大的困難度,這使得短信的真?zhèn)涡允艿?/div>
    • 工資證明能否作討薪證據(jù)
      香港在線咨詢 2021-10-14
      一、工資證明只要有蓋章和法人工表簽字就可以證明勞動(dòng)關(guān)系和工資情況，這樣的工資證明能做討薪證據(jù)。勞動(dòng)者討薪時(shí)應(yīng)當(dāng)留意收集以下三個(gè)方面證據(jù)： 　　一是來(lái)源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、出勤記錄等； 　　二是來(lái)源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)； 　　三是來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷
    • 保單能作為員工工傷保險(xiǎn)的證據(jù)嗎
      新疆在線咨詢 2022-04-10
      單位為員工繳納社保的依據(jù)是可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，但是不能證明員工在受傷時(shí)和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，那么員工需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行判定，保單可以作為證據(jù)之一。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、
    • 流水能作為實(shí)收工資的證據(jù)嗎?
      北京在線咨詢 2022-10-25
      就你說(shuō)的情況，可以視為工資的方法數(shù)額，公司的行為明顯存在故意的行為i