基本工資強制扣發(fā)是否違反法律法規(guī)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-13 15:11:57
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企業(yè)強制要求待崗違反勞動法，可以按正常工作期間的福利要求公司支付工資并交納社保。
發(fā)生爭議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
探親假期間工資不得扣發(fā)
1998年4月，孫某因其探親假期間，被某建筑公司扣發(fā)工資，并沒有報銷探親的往返路費，而申訴到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13435873657732177.html">勞動仲裁委，要求單位補發(fā)探親假期間的工資，并報銷探親路費。
經(jīng)查，1995年，孫某大學(xué)畢業(yè)后分配至上海某建筑公司任技術(shù)員，1997年春節(jié)，某建筑公司為振興企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，成立了科技攻關(guān)小組，孫某也是科技小組成員之一。由于科技攻關(guān)未獲成功，廠方未給他探親假。1998年春節(jié)前，攻關(guān)小組攻關(guān)成功，孫某向公司提出回云南探望父母，公司只批準(zhǔn)其20天的假期。孫某到家后，因其父患病住院，需照料，于是他又向廠方請求補休上一年20天的探親假。前后只用45天，路途時間4天。某建筑公司對批準(zhǔn)孫某探親的20天假按事假扣發(fā)了當(dāng)月工資，另25天作為超假按高于工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)了工資，同時不報銷其往返路費。
仲裁庭認(rèn)為，國務(wù)院于1981年3月發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條“凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企、事業(yè)單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶。
所謂的探親假也是國務(wù)院對勞動者的及其家庭的高度體恤，當(dāng)配偶雙方不生活在一起時，當(dāng)與父母常年不生活在一起時，都可以向單位申請?zhí)接H假，回家鞏固家庭關(guān)系，以幸福滿足的高質(zhì)量心情與狀態(tài)投入到工作與社會生活中是更有效益的。我們可以看到，探親假最長已經(jīng)可以申請休至45天。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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不按時發(fā)工資違法。用人單位未按時支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。如果公司不發(fā)工資的話，這更加是一種違法的行為。如何應(yīng)付公司不按時發(fā)工資拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下基本資料。然后去公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反《勞動法》，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門2023-07-06321人看過 -
勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，屬于違法行為。公司調(diào)班違法嗎？不合理，但是夠不上違法犯罪，具體可以采取以下做法來維護自己的權(quán)益：和調(diào)班領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，說明這種做法不合理，建議改善；如果得不到相應(yīng)的解決，可以向公司更高一級部門反映；仍然沒有得到解決的，可以不必執(zhí)行，如果要是因為這件事情，公司侵害自己的利益的話，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁；以上都沒有解決的，可以向人民法院提出訴訟?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。2023-07-03291人看過
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員工違反公司制度可否在基本工資中扣罰？河北在線咨詢 2022-10-16勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號第三條規(guī)定：關(guān)于企業(yè)對因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的勞動者可否扣發(fā)工資問題。按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號第十六條的規(guī)定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī) -
公司以違反規(guī)定扣發(fā)員工工資為由扣扣費是否合法重慶在線咨詢 2022-04-24一般扣工資會有下面三個情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故等），具體的金額根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行； 3、績效扣分，一般公司的工資體系里會有績效工資，也就是拿出一部分工資，根據(jù)績效評價來發(fā)放，只有達(dá)到滿分才能全部拿到，這個具體要參考公司的績效體系是怎么構(gòu)筑的； 若 -
違反法律的強制性規(guī)定，什么是違反法律的強制性規(guī)定？澳門在線咨詢 2024-09-01簡言之，公司法中的強制性規(guī)范，是指法律規(guī)定必須嚴(yán)格予以遵守，當(dāng)事人不得以約定予以改變或者變通。而法律的任意性，是指法律規(guī)定可以由當(dāng)事人進行選擇，或者允許當(dāng)事人另行約定，法律規(guī)定只有在當(dāng)事人沒有另外約定的情況下才適用，這就是法律的強制性和任意性問題。這次新修訂的《公司法》的突出的特點就是： 首先，是解決了老《公司法》中存在的強制性與任意性規(guī)范的性質(zhì)區(qū)分不明的問題， 其次強調(diào)公司法規(guī)范的任意性，減少了 -
強制性給員工開基本工資是違法的么湖北在線咨詢 2023-08-18企業(yè)強制要求待崗違反勞動法，可以按正常工作期間的福利要求公司支付工資并交納社保。發(fā)生爭議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 -
規(guī)定強制待崗開基本工資屬于違法嗎云南在線咨詢 2023-11-18企業(yè)強制要求待崗違反勞動法，可以按正常工作期間的福利要求公司支付工資并交納社保。發(fā)生爭議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
