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用人單位拖欠工資一般多久算違法？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 17:26:04 420 人看過

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付。

因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

遭遇拖欠工資，可以和單位協商索要，協商不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以通過仲裁、向法院申請支付令的方式索要工資。

一、欠薪單位半年沒發(fā)工資怎么辦

依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金

二、打工不給工資應該怎么辦

對于用人單位拖欠工資的，勞動者在與用人單位協商無果時，應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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一、拖欠工資多久算違法工地案件呢工資嘛，老板得每個月給你現金，不能少你的也不能故意拖著不給。如果是下個月才發(fā)，那就是違規(guī)了。要是公司欠薪，你就去勞動局告他們，讓他們趕緊把工資發(fā)給你。要是還不發(fā)，那就要多賠錢給你哦。而且，你的工資要在你們當初說好的那個時間點發(fā)。遇到放假啥的，也要提前在最近的工作日發(fā)給你。工資至少每個月都要有一次，如果是周、日、小時工資制的話，那就按照這個來發(fā)?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、拖欠工資多久算違法舉報電話首先得跟公司談談看，爭取能談出個結果來。如果公司還是拖著不給錢的話，那就只能去調解了。找企業(yè)勞動爭議調解委員會、地方勞動調解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的勞動調解機構都行，實在不行咱們就只能走仲裁這步路子了。這時候可以去你簽勞動合同時的地點或者公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。要是覺得仲裁結果也不對勁兒，

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