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【為你推薦】離職證明生育津貼和產(chǎn)假工資試用期工資標準病假工資如何計算基本工資提前退休條件勞務派遣當今社會，社保的作用不容小覷，給我們的生活帶來了極大的便捷。在享受社保帶來的便利的同時，我們還需要面對社保繳費這個難題。對于很多公司高管面對社保繳費基數(shù)也頭疼不已，對于普通百姓來說更是一個陌生的領域，那么社?；鶖?shù)怎么算工資呢下面的為您整理了一些相關內(nèi)容。

一、社保繳費基數(shù)申報規(guī)則

1、老員工按上年月均工資來申報;

2、新員工按年內(nèi)首月工資來申報。注：如果社保基數(shù)和工資不對應，在稽查審計時會有風險。由于我國社會保險實行屬地化管理，各地可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況制定相應辦法，目前全國各地的社保繳費辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會保險費的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內(nèi)進行核定。

二、社會保險繳費基數(shù)核定公式

①社會保險基數(shù)=上限(個人月平均工資≥上限)

②社會保險基數(shù)=職工個人上年月平均工資

③社會保險基數(shù)=下限(個人月平均工資≤下限)其中，社會保險繳費基數(shù)上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。

三、工資社?；鶖?shù)怎么算的社保繳費基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。

(1)職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);

(2)職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準備工資表這些證明。

四、繳納社?；鶖?shù)與工資總額的關系社保基數(shù)和工資的關系：社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤的。社保基數(shù)的計算方法為：你工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數(shù);老員工社?；鶖?shù)調整為上一年度月平均工資為基數(shù),如工資低于或高于當?shù)刈畹突蜃罡呱绫；鶖?shù),以最低或最高社?；鶖?shù)為繳納基數(shù)。以下是社保繳納的具體計算方法：

1、養(yǎng)老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;

2、醫(yī)療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;

3、工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數(shù)的60%，也可以是100%。

4、生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;

5、失業(yè)保險：可以繳納社平基數(shù)60%的3%，也可以繳納社平基數(shù)100￥的3%。法律規(guī)定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自采取最低基數(shù)購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應該按照上一年度的收入月平均數(shù)繳納，如果由于基數(shù)低而少繳納，可以要求公司補足，協(xié)商不成，可以仲裁。工資單是證據(jù)，可以要求單位按實際繳納?？梢韵?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴;或者委托處理。社保基數(shù)怎么算工資根據(jù)相關規(guī)定社保都會在固定的時間(3月或者7月)核定基數(shù)，這個時間不是固定的，每個地方的政策不同，時間也會有所不同。這個基數(shù)是根據(jù)職工上年度每個月的平均工資來確定新的基數(shù)，需要準備工資表這些證明資料進行申報。社保基數(shù)和工資是直接掛鉤的。如果你工資低于社保下限基數(shù)，那就按下限基數(shù)繳納。如果高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。另外，新進員工是按照第一個月的工資為基數(shù)的。