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仲裁委員會(huì)受理案件后，應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)組成仲裁庭:根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第25條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第34條和39條規(guī)定，組成仲裁庭的時(shí)間有下列幾種情況：(1)對(duì)于職工一方在30人以下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)在立案之日起7日內(nèi)按《仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》組成仲裁庭。(2)對(duì)職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定的同時(shí)，即自收到申請(qǐng)書之日起3日內(nèi)組成特別仲裁庭。(3)按照仲裁監(jiān)督程序，對(duì)決定重新處理的爭(zhēng)議，應(yīng)從宣布原仲裁裁決無(wú)效之日起7日內(nèi)另組成仲裁庭。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、向什么地方的勞動(dòng)仲裁委提起仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。2、對(duì)誰(shuí)提起仲裁以下不太常見(jiàn)的用人單位有不同的提出仲裁的方式：在用人單位

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)仲裁可以跨省嗎向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁前的準(zhǔn)備、仲裁審理。其中當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)仲裁程中及為重要部分，申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系，否者難以通過(guò)第二步的審查。仲裁程序：(一)提交仲裁申請(qǐng)書。(二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(三)被

不管是勞動(dòng)者還是用人單位，在依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁之后，接下來(lái)，肯定就是想要知道究竟什么時(shí)間才能做出仲裁裁決。那么，勞動(dòng)仲裁多久出結(jié)果呢?仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1、申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；2、增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；3、仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算；5、中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；6、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。一、申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)仲裁的步驟怎么走申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)仲裁的步驟：1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申

一、不予受理勞動(dòng)仲裁后的起訴時(shí)間申請(qǐng)人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理不服的，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，未規(guī)定具體期限，因此使用三年訴訟時(shí)效期間。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。二、人民法院對(duì)上述勞動(dòng)仲裁不予受理情形的處理方式（一）以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由不予受理的，當(dāng)事人起訴后法院經(jīng)審查確屬主體不適格的，裁定不予受理或駁回起訴。依據(jù)：法釋[2001]14號(hào)第4條;（二）以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由不予受理，當(dāng)事人起訴后人民法院經(jīng)審查屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理依據(jù)：法釋[2001]14號(hào)第2條;（三）以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效為由不予受理，當(dāng)事人起訴后法院應(yīng)當(dāng)受理。依據(jù)：法釋[2001]14號(hào)第3條;（四）以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理的，當(dāng)事人起訴后法院經(jīng)審查訴訟該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁需要提交的材料1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按

由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，所以勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。拿到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書的十五天內(nèi)，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴，具體程序如下：１、首先寫一份起訴狀，主要說(shuō)明是對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服，因此提起訴訟。２、其次準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，匯總成一個(gè)證據(jù)清單。３、然后把起訴狀和證據(jù)、證據(jù)清單一起，到法院立案大廳辦理立案，交受理費(fèi)。４、等待法院進(jìn)行立案。一、遞交了辭職報(bào)告后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁可以嗎公司存在侵權(quán)是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。（一）具體流程和需要準(zhǔn)備的材料：1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。2、等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》。3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其是否符合受理?xiàng)l件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對(duì)決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申請(qǐng)人《受理案件通知書》和《開

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份？被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印

一、仲裁委員會(huì)組織開庭要多長(zhǎng)時(shí)間?一般在三個(gè)月左右，根據(jù)現(xiàn)行《條例》規(guī)定，對(duì)于申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定;決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)三十日。二、仲裁開庭程序：1、被申請(qǐng)人的答辯和反請(qǐng)求。接到仲裁通知后，被申請(qǐng)人應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)提出答辯和、或反請(qǐng)求(如有的話)。反請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)滿足以下兩個(gè)條件：基于申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁的同一或者有牽連的合同關(guān)系或法律關(guān)系;被申請(qǐng)人針對(duì)申請(qǐng)人提出。2、開庭通知。仲裁庭組成后，與仲裁委員會(huì)秘書處協(xié)商開庭審理的日期，仲裁委員會(huì)秘書處將開庭時(shí)間及開庭事項(xiàng)書面通知雙方當(dāng)事人。3、開庭審理。案件一般應(yīng)當(dāng)開庭審理。若經(jīng)各方當(dāng)事人同意，或者根據(jù)仲裁規(guī)則適用簡(jiǎn)易程

根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，一般來(lái)講，超過(guò)仲裁申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不予受理。但當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。這里的“不可抗力”是指無(wú)法預(yù)料、無(wú)法克服的事件，如自然災(zāi)害中的地震、火災(zāi)、水災(zāi)、風(fēng)暴等，還有社會(huì)原因造成的現(xiàn)象，如發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)等，都是當(dāng)事人主觀上無(wú)法控制和防止的事件。“其他正當(dāng)理由”沒(méi)有具體的規(guī)定，主要是仲裁委員會(huì)根據(jù)具體情況來(lái)認(rèn)定，如當(dāng)事人生病、向有關(guān)部門反映問(wèn)題而超過(guò)時(shí)效等，這些情況都可作為仲裁委員會(huì)認(rèn)定有正當(dāng)理由的因素?？傊绻^(guò)仲裁申訴時(shí)效是上述兩方面原因造成的，仲裁委員會(huì)是可以酌情受理的，不是所有超過(guò)申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議都不受理。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，對(duì)于申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書復(fù)印件送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件自仲裁庭組成之日起六十日內(nèi)結(jié)束；案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延期期限不得超過(guò)三十日。這樣，從當(dāng)事人提交仲裁申請(qǐng)開始，到仲裁委員會(huì)在法定時(shí)間內(nèi)作出裁決，整個(gè)期限一般為74天（7－7－60天）；而且對(duì)于復(fù)雜案件，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延長(zhǎng)30天，最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到104天。公訴案件的審理期限是多長(zhǎng)時(shí)間公訴案件起訴至人民法院后，分為簡(jiǎn)易程序和普通程序。簡(jiǎn)易程序中，人民法院應(yīng)當(dāng)在受理后二十日以內(nèi)審結(jié)，對(duì)可能判處三年以上有期徒刑的，可以延長(zhǎng)至一個(gè)半月；普通程序案件應(yīng)當(dāng)自受理之日2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行宣判，最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月；如果屬于4類案件的交通十分不便邊遠(yuǎn)地區(qū)的重大復(fù)雜、重大犯罪集團(tuán)、流竄作案的重大

一般受理勞動(dòng)仲裁要5日。在收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)告知不予受理，并說(shuō)明理由。一、申請(qǐng)仲裁流程如何走申請(qǐng)仲裁流程：1、提交申請(qǐng)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照申請(qǐng)人數(shù)提交副本；2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由；3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭前五日書面通知雙方開庭日期和地點(diǎn)。無(wú)正當(dāng)理由拒不出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人作出缺席裁決；4、仲裁調(diào)解：仲裁庭應(yīng)先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，并在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上鼓勵(lì)雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的

當(dāng)事人可以就下列爭(zhēng)議提出勞動(dòng)仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)辭職引起的爭(zhēng)議；2、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的爭(zhēng)議；3、勞動(dòng)合同履行糾紛，包括因執(zhí)行、變更、終止、終止勞動(dòng)合同糾紛；4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有書面勞動(dòng)合同，但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁部門受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁部門受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

‍根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定，仲裁員的主要職責(zé)包括:‍1、接受仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)交辦的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，參加仲裁庭；‍‍第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議的救濟(jì)途徑；‍‍2、進(jìn)行調(diào)查取證，有權(quán)向當(dāng)事人及有關(guān)單位、人員進(jìn)行調(diào)閱文件及檔案、‍詢問(wèn)證人、現(xiàn)場(chǎng)勘察、技術(shù)鑒定等與爭(zhēng)議事實(shí)有關(guān)的調(diào)查；‍3、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策提出處理方案；‍4、對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解工作，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議；‍5、審查申訴人的撤訴請(qǐng)求；‍6、參加仲裁庭合議，對(duì)案仵提出裁決意見(jiàn)；‍7、案件處理終結(jié)時(shí)，填報(bào)《結(jié)案審批表》；‍8、及時(shí)做好調(diào)解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作；‍9、宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；‍10、對(duì)案件涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密。誰(shuí)能成為仲裁員？仲裁員可以為專職仲