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生育津貼發(fā)放基數(shù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 16:04:00 127 人看過

根據(jù)國務(wù)院2012年頒布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險的，按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如何申領(lǐng)生育津貼？

（一）大部分城市生育津貼、補貼申領(lǐng)由公司幫助完成。

以貴陽為例：參加生育保險的女職工，在終止妊娠后或者術(shù)后6個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請享受生育保險待遇。

申請分娩生育津貼時需提供下列材料：

1、參保職工的社會保障卡復(fù)印件。

2、準(zhǔn)生證、出生證和獨子證復(fù)印件。

3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)（蓋就診醫(yī)院章）。

4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產(chǎn)假起止日期）。

5、報銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核。

（二）部分城市生育津貼、補貼申領(lǐng)由個人自己辦理的，需提供相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。

（三）對于少數(shù)社保代理的個人或者小微企業(yè)、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，并提交相應(yīng)資料給代理公司由其協(xié)同申報，對于這樣的網(wǎng)上社保服務(wù)平臺，便可網(wǎng)上直接上傳資料、網(wǎng)上申領(lǐng)。

在我們現(xiàn)實生活當(dāng)中，現(xiàn)在如果要領(lǐng)取生育津貼的話，那么是需要根據(jù)產(chǎn)假的具體的時間的長短，還有就是需要根據(jù)勞動者的工資狀況來進行不同的判斷的，這是屬于一種明確的規(guī)定，如果要明確生育津貼的話，那么可以向單位提出申請。因為用人單位為其購買了社會保險當(dāng)中就包括有生育險。

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生育津貼的基數(shù)和天數(shù)怎么計算?生育津貼的基數(shù)和天數(shù)計算：根據(jù)京人社醫(yī)發(fā)【2018】334號文件內(nèi)容(詳見附件內(nèi)容)，自2018年1月1日起，生育津貼(A)按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資(S)除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)(D)計發(fā);公式：A=S/30*D銀行信息港解讀：看到了么，不是個人社保繳納基數(shù)，而是單位上一年度職工平均月工資(即平均社保繳納基數(shù))。是不是有mm開始嘀咕了，要是單位平均工資比我的高還好，要是比我的低呢?放心，還有這條規(guī)定：生育津貼如果低于本人的工資，單位是需要補差額的;如果發(fā)放的生育津貼高于本人工資，單位是不得扣除差額的，應(yīng)如數(shù)發(fā)放。只要單位規(guī)矩，你肯定吃不了虧，說不定還可以占便宜呢。

2023-05-30

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武漢生育津貼、護理假津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023

一、計算公式女職工生育津貼=生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)乘津貼天數(shù)男職工護理假津貼=護理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)*15。例：如果女職工生育時所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資是9000元，那么正常生育分娩核發(fā)的生育津貼就是：9000/30*128=38400元。二、核發(fā)基數(shù)1、女職工生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)按照女職工生育或者流(引)產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算;男職工護理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)按照其配偶生育當(dāng)月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算。2、女職工生育或者流(引)產(chǎn)前12個月以及男職工配偶生育前12個月職工變動工作單位的，其生育津貼或護理假津貼按照女職工生育或者流(引)產(chǎn)前12個月以及男職工配偶生育前12個月內(nèi)該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權(quán)平均數(shù)計算。3、用人單位未按相關(guān)法規(guī)據(jù)實繳納生育保險費的，實際繳費金額與應(yīng)

2023-05-22

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生育津貼發(fā)放60天后，公司仍未發(fā)放

如果公司不承擔(dān)，可以申請勞動仲裁。金福利待遇各單位不同，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。離職后生育津貼還有嗎離職之后是不可以申領(lǐng)生育津貼的。五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。生育保險完全是由用人單位承擔(dān)的，個人不需要繳納。生育保險是為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力時的基本生活需要而設(shè)立的保險。內(nèi)容包括產(chǎn)假、產(chǎn)假期間工資待遇，生育醫(yī)療費用等。生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作

2023-07-15

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生育津貼看工資還是社保基數(shù)需要分情況而定。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育津貼看工資還是社?；鶖?shù)的法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。\n女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定

2022-07-11

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生育津貼的工資基數(shù)按哪個算

具體情況具體分析，生育津貼的基數(shù)與單位繳費的基數(shù)有關(guān)，一般按照社平工資的百分之六十來計算。一、生育津貼怎么發(fā)放？有什么條件？生育津貼發(fā)放形式主要有三種：1.單位已經(jīng)為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付;2.單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關(guān)規(guī)定支付;3.外地戶籍員工未能參加本市的生育保險的，生育津貼由單位按照相關(guān)規(guī)定(當(dāng)?shù)毓べY支付辦法、女職工勞動保障條例等文件)支付女職工的產(chǎn)假工資;。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1.生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資除以30乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);2.低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算3.、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;4.本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均

2023-02-22

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生育津貼是否受社保基數(shù)影響？

不是。只要達到最低繳費期限就行，但是繳費基數(shù)高，生育津貼也高。生育保險可以享受的待遇主要有：1．生育津貼（產(chǎn)假期間的工資：繳費基數(shù)／30天產(chǎn)假天數(shù)）；2．生育醫(yī)療費用（包括因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、手術(shù)費、住院費和藥品費等），采取定額支付，標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。社?；鶖?shù)越高越好嗎1、對養(yǎng)老保險待遇的影響?zhàn)B老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和補貼組成。社保繳費基數(shù)低會影響個人賬戶養(yǎng)老金。因為基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金，以計入基本養(yǎng)老保險個人賬戶的儲存額（包括本金和利息）為基數(shù)，按照1／120計發(fā)。而個人賬戶是按照職工本人工資的11％記入，如果繳費基數(shù)低，必然影響記入個人賬戶的金額，同時影響?zhàn)B老保險待遇。影響醫(yī)療保險待遇。2、對醫(yī)療保險待遇的影響對醫(yī)療保險待遇的影響主要體現(xiàn)在個人賬戶上。政策規(guī)定，醫(yī)療保險個人賬戶主要由職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費、劃入的由用人單位繳納的基本

2023-07-07

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一、同單位職工待遇一致“這對全市大部分生育職工來說是個好消息。”市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，由于本市生育職工大部分屬于年輕低收入群體，新辦法將使這部分職工的生育津貼較以前有所提高，而且同單位職工生育津貼也一致。“辦法還對發(fā)生工作調(diào)動的生育人員津貼標(biāo)準(zhǔn)有了明確規(guī)定?！痹撠撠?zé)人解釋，2018年7月1日后生育或流引產(chǎn)的企業(yè)職工，之前12個月變動工作單位的，其生育津貼按照其12個月內(nèi)工作過的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計發(fā)。這項規(guī)定可最大限度減少因職工調(diào)動工作造成的損失，同時能有效杜絕投機參保行為。二、計發(fā)基數(shù)有上下限此次調(diào)整還明確了生育津貼的保底封頂原則。按照新辦法，生育津貼是按天計發(fā)，應(yīng)該為“所在用人單位上年度職工月平均工資”÷30天×“職工領(lǐng)取生育津貼的天數(shù)”，而職工月平均工資這一生育保險計發(fā)基數(shù)按照本市上年度在崗職工月平均工資60%和300%保底封頂。用人單位上年度職工月平均工資

2023-05-09

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社?；鶖?shù)越高生育津貼越高嗎

不是。只要達到最低繳費期限就行，但是繳費基數(shù)高，生育津貼也高。生育保險可以享受的待遇主要有：1.生育津貼（產(chǎn)假期間的工資：繳費基數(shù)／30天×產(chǎn)假天數(shù)）；2.生育醫(yī)療費用（包括因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、手術(shù)費、住院費和藥品費等），采取定額支付，標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。一、生育津貼3000% 是多少？女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育津貼要以用人單位月人均繳費基數(shù)除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)，就是生育津貼。所以說生育今天要根據(jù)所在的用人單位的月人均繳費基數(shù)來看，月人均繳費基數(shù)又和單位的月平均工資有關(guān)，此外，醫(yī)療費用還能得到大部分的報銷。在大部分地區(qū)手術(shù)費用等醫(yī)療費用報銷比例可以高達90%以上。二、生育保險報銷的范圍廣泛嗎生育保險的報銷范圍包括生育津貼、生育醫(yī)療費

2023-02-21

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一、生育津貼是否計入補償金基數(shù)（一）根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)

2023-06-04

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生育津貼最晚發(fā)放什么時間

女職工生產(chǎn)的，須在生產(chǎn)后的三個月內(nèi)提交相關(guān)的材料，待資料審核通過后就可以領(lǐng)取生育津貼了。一、生育保險接入中多久?生育津貼一般需要20個工作日才能報下來，在生產(chǎn)完之后可以憑單據(jù)進行報銷，只要審核通過之后會直接打入您的卡內(nèi)，生育保險需要辦理的步驟和到賬的時間：1、自生育之日起90日內(nèi)持報銷所需資料到參保所屬的經(jīng)辦機構(gòu)申報;2、窗口工作人員審核資料;3、資料審核無誤后受理申報并書面登記;4、窗口工作人員在4個工作日內(nèi)生成撥付單據(jù);5、單位經(jīng)辦人或個人5個工作日后領(lǐng)取撥付單據(jù);6、領(lǐng)取撥付單據(jù)后5個工作日后撥付金額劃轉(zhuǎn)至單位或個人的銀行賬戶。二、生育險三個月了還沒到賬怎么回事1、生育保險申請條件：至分娩前連續(xù)繳納生育保險費滿12個月的（即含生育月之前的連續(xù)十二個月均需參保繳費，應(yīng)繳保費未在三個月內(nèi)到賬的，視為繳費中斷）；2、符合國家、省、市計劃生育政策。滿足條件的，在分娩的次月15日起，自分娩之日

2023-06-21

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生育津貼的基數(shù)是怎么算出的

生育津貼的基數(shù)與單位繳費的基數(shù)有關(guān)，一般按照社平工資的60％來計算。社平工資每個城市不同，因此無法給出準(zhǔn)確數(shù)值。生育津貼（A）按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資（S）除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)（D）計發(fā)；公式：A＝S／30＊D舉個例子，如單位繳費基數(shù)是2000，則月平均工資就是2000，則生育津貼的基數(shù)就是2000。A＝2000／30＊產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假天數(shù)按實際計算一、生育津貼領(lǐng)取時間是好久生育津貼須在分娩后60天至180天之間申請辦理。所需材料：《生育登記保險卡》、住院發(fā)票原件、參保職工的身份證原件及復(fù)印件、嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件、醫(yī)療保險卡，難產(chǎn)另需提供診斷證明及病例復(fù)印件（含病案首頁、入院記錄、醫(yī)囑、手術(shù)記錄、出院小結(jié)）。圍產(chǎn)保健費最高800元，生育津貼是繳費基數(shù)＊6個月。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助

2023-02-25

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單位是否有權(quán)發(fā)放生育津貼？

生育津貼不一定由單位辦理的，具體如下：1、大部分城市的生育津貼、補貼申請都需要單位幫助完成，單位申領(lǐng)成功后再發(fā)放給職員個人；2、但是也有部分城市的生育津貼、補貼可以由職員個人自己辦理，提交相關(guān)資料前往當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理申領(lǐng)手續(xù)即可；3、生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。享受生育津貼的情形如下：1、女職工生育享受產(chǎn)假；2、享受計劃生育手術(shù)休假；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果是懷孕期間換單位能領(lǐng)到生育津貼嗎懷孕期間換單位能領(lǐng)到生育津貼。1、生育保險是國家通過立法，在職業(yè)婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。2、主要包括兩項：一是生育津貼；二是生育醫(yī)療待遇。生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關(guān)待遇按照參保地政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生

2023-07-22

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一、生育津貼怎么領(lǐng)懷孕后，帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人辦理生育保險就醫(yī)登記。確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院。注意需要辦理準(zhǔn)生證。生育時，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。這樣使得社保局、醫(yī)院核對后，便于使用生育保險結(jié)算。生小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)(蓋公章)，結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦員到社保局申請，申領(lǐng)生育津貼。生育保險中生育津貼實際是產(chǎn)假工資。二、發(fā)放形式主要有三種：1.單位已經(jīng)為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付；2.單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關(guān)規(guī)定支付；3.外地戶籍員工未能參加當(dāng)?shù)氐纳ｋU的，生育津貼由單位按照相關(guān)規(guī)定(當(dāng)?shù)毓べY支付辦法、女職工勞動保障條例等文件)支付女職工的產(chǎn)假工資；因此生育津貼實際上就是產(chǎn)假的工資，不是可以重復(fù)領(lǐng)取的待遇。未參加生育保險的職工，如果參加了社會醫(yī)療保險，在住院

2023-03-20

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公司如何處理生育津貼發(fā)放？

生育津貼一般是先打給公司，然后由公司給個人，一般無法直接打到個人賬戶上。生育津貼的費用是先到公司賬戶上。公司會根據(jù)在產(chǎn)假期間給職工發(fā)的多少工資，扣除后剩余的全部給職工。如果產(chǎn)假期間，公司沒發(fā)基本工資，那報下來的生育津貼，公司應(yīng)該全額給付。生育保險政策強調(diào)，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。勞務(wù)派遣生育津貼是去勞務(wù)派遣公司嗎勞務(wù)派遣公司負責(zé)購買五險一金所以生育險由勞務(wù)公司負責(zé)生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦

2023-07-03

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