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勞動糾紛解決途徑：仲裁與訴訟比較

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-20 10:43:40 205 人看過

對于勞動爭議糾紛，按法律規(guī)定，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

簡言之，先經過仲裁程序，才能再到法院起訴。如果未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院是不會受理的。

1、首先應向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財產所在地人民法院申請執(zhí)行，申請執(zhí)行時向人民法院提交執(zhí)行申請書、生效法律文書、生效證明、申請人身份證明等材料，人民法院的立案機構對符合條件的執(zhí)行案件，應在七日內審查立案，并移送執(zhí)行局；對不符合條件的執(zhí)行案件，應當在七日內裁定不予受理。

2、執(zhí)行局在接受移送后，應當在三日內向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責令被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的義務，并承擔遲延履行期間的債務利息或遲延履行金；逾期仍不履行的，依法強制執(zhí)行。

3、人民法院執(zhí)行案件，一般在立案之日起六個月執(zhí)行結束。

《勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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