久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

當公司破產(chǎn)時，如何補償員工的無限期合同
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-07 10:02:37 331 人看過

1、公司破產(chǎn)時如何賠償員工不定期合同

根據(jù)中國相關法律規(guī)定，如果員工與公司簽訂不定期勞動合同，公司破產(chǎn)后，仍按勞動者在用人單位的工作年限給予補償，每年支付一個月的工資

中華人民共和國勞動合同法第四十七條【經(jīng)濟補償的計算】經(jīng)濟補償按勞動者人數(shù)支付員工在本單位工作年限及每年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，則應向員工支付半個月的工資。

如果上一年度該地區(qū)員工的平均月工資是政府公布的三倍，則該員工的月工資高于其所在地的直轄市和設區(qū)的市人民政府的月工資，經(jīng)濟補償標準按職工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區(qū)別。勞動合同沒有規(guī)定期限，這是無固定期限勞動合同不同于固定期限勞動合同的一個顯著特點。除非有合法或約定的終止合同，否則在工人退休之前合同不會終止。因此，無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。勞動合同可以在勞動者的法定工作年齡和企業(yè)的存續(xù)期內(nèi)存續(xù)。勞動合同只有在符合法律法規(guī)規(guī)定的特殊情況下才能終止

應該提到的是，當無固定期限的勞動合同通過協(xié)議終止時，雇主需要向工人支付相應的經(jīng)濟補償。因此，用人單位在簽訂勞動合同時，不得在勞動合同中約定法定終止條件作為約定的終止理由。此類勞動合同主要適用于專業(yè)或技術崗位、工種或具有一定工作年限的工人

上述知識就是對相關法律問題的解答。根據(jù)中國相關法律，如果員工與公司簽訂無期限勞動合同，公司破產(chǎn)后，員工仍將按照員工在雇主的工作年限獲得補償，每年支付一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月19日 16:55
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多公司破產(chǎn)相關文章
  • 當一家公司破產(chǎn)時，如何為雇員的補償做一個條目
    根據(jù)新的《企業(yè)財務通則》（財政部令第41號），企業(yè)按照國家有關規(guī)定支付的經(jīng)濟補償或安置費，應當按照下列情形辦理：，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的，應當計入當期費用的：企業(yè)改制發(fā)生的，企業(yè)改制發(fā)生的，企業(yè)改制分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本支出發(fā)生的。企業(yè)清算期間發(fā)生的，企業(yè)的清算財產(chǎn)扣除清算費用后，優(yōu)先進行清算。根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，企業(yè)在勞動合同期滿前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)?，同時滿足下列條件的，確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，計入當期損益。一是企業(yè)已制定正式的解除勞動關系方案或提出自愿裁員建議，并將很快實施。該計劃或建議應包括擬終止或解雇的部門、職位和人數(shù)。根據(jù)有關規(guī)定，按工種或補償金額終止勞動關系的由職工確定。勞動關系終止或者終止的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系或者裁減職工的建議。會計處理如下：借方：
    2023-05-31
    199人看過
  • 公司破產(chǎn)時，如何處理員工補償金不足的問題
    1、根據(jù)有關法律法規(guī)，對破產(chǎn)職工的補償不足的，企業(yè)可以進行破產(chǎn)清算，在清償破產(chǎn)費用和共同債務后，對職工的剩余財產(chǎn)進行補償。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二條：企業(yè)法人無力清償?shù)狡趥鶆?，資產(chǎn)不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，應當依照本法規(guī)定清償債務。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形或者有明顯喪失償付能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重組。第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共同利益?zhèn)鶆蘸?，應當按照下列順序清償債務：（一）破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療費、傷殘撫恤費、基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費（二）破產(chǎn)人除前款規(guī)定外所欠的社會保險費和稅款；（3）普通破產(chǎn)債權。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以滿足同一順序清償要求的，按比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級管理人員的工資，按照企業(yè)職工的平均工資計算。2。員工可以在沒有公司解散通知的情況下解散嗎？公司股東有權決定何時獨立解散公司。根據(jù)《公司法》，股東會和股東大會是公司的
    2023-05-02
    485人看過
  • 當公司宣布破產(chǎn)時，員工應該得到什么補償
    當公司宣布破產(chǎn)時，員工應該得到什么樣的補償？1。當公司宣布破產(chǎn)時，如何補償員工？公司破產(chǎn)時，勞動合同法第四十四條第（四）項、第（五）項規(guī)定的勞動合同終止，用人單位應當按照第四百一十七條的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。有關規(guī)定：勞動合同法第四十七條【經(jīng)濟補償金的計算】經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜?，給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第二，公司宣布破產(chǎn)后會發(fā)生什么？（1）對破產(chǎn)案件的影響。破產(chǎn)宣告對破產(chǎn)案件的效力是將破產(chǎn)案件移送破產(chǎn)清算程序。破產(chǎn)案件受理后、宣告破產(chǎn)
    2023-05-31
    182人看過
  • 當公司面臨破產(chǎn)時，拖欠員工的工資如何索賠
    1、當公司面臨破產(chǎn)時，如何要求拖欠員工工資？如果是用人單位拖欠工資，農(nóng)民工應先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過下列法律途徑解決：（1）向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請（3）通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁后，他們都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以申請法院強制執(zhí)行；三是拖欠勞務的，可以直接向法院提起民事訴訟需要指出的是，當拖欠工資等權益受到侵害時，不能采取攀爬建筑物、堵塞道路、暴力等激進手段，我們必須依靠法律手段來解決這個問題。否則，沖動不僅于事無補，還可能被追究觸犯刑法的責任，如何要求拖欠工資勞動者可以申請勞動仲裁，并要求用人單位支付拖欠工資和終止勞動關系的經(jīng)濟補償如
    2023-05-07
    231人看過
  • 破產(chǎn)員工補償方案：公司應如何應對？
    企業(yè)破產(chǎn)時,員工可獲得經(jīng)濟補償。標準按員工工作年限計算,一年獲一月工資,半年以上不滿一年按一年計算,不滿半年按半個月工資計算。若員工月工資高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍,則按三倍金額支付,最高不超過十二年。企業(yè)破產(chǎn)時,必須向員工提供經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準是按照員工在公司工作的年限來計算的。如果員工在公司工作滿一年,那么他們將獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。破產(chǎn)公司如何賠償員工破產(chǎn)公司在破產(chǎn)清算期間需要對各項債務進行清償,其中包括員工工資、社會保險費用等。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,破產(chǎn)公司在破產(chǎn)清算期間需要優(yōu)先清償破產(chǎn)費用、職工工資
    2023-11-30
    124人看過
  • 開除無限期合同員工如何賠償
    已經(jīng)簽訂無限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。一、公司合并裁員員工賠償標準1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金(即賠償金)。二、跟第三方簽的合同被辭退該怎么辦與第三方簽訂勞動合同被辭退應該向本單位申請賠償金，由本單位賠償。1、但具體應該根據(jù)合同執(zhí)行；2、第三方合同是指員工進入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司即第三方簽勞動合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。被辭退簽要辦理的手續(xù)有：1、員工被辭退需要和單位簽
    2023-02-25
    368人看過
  • 員工無固定期限被公司辭退時的補償規(guī)定
    協(xié)商解除無固定期限合同要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除或終止無固定期限勞動合同的補償標準是雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。公司辭退員工補償標準2023一、公司辭退員工補償標準包括：1、每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償；2、向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟?/div>
    2023-07-13
    335人看過
  • 簽了無限期合同公司破產(chǎn)有賠償金嗎
    已經(jīng)簽訂無限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
    2023-06-18
    458人看過
  • 如何賠償公司倒閉的無固定期限的員工
    公司倒閉可以通過下列方式來補償無固定期限勞動合同的員工：1、根據(jù)員工在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、辭退員工補償金標準（一）、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、簽勞動合同公司倒閉了這么賠償?shù)暮灹藙趧雍贤镜归]，勞動合同終止，
    2023-06-24
    281人看過
  • 如果沒有正常懷孕，員工如何補償公司的破產(chǎn)
    1、根據(jù)我國相關法律法規(guī)，如果公司破產(chǎn)，對于已簽訂無固定期限勞動合同的懷孕員工，工作一年的員工將支付一個月的工資作為補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。2。用人單位不能安排女職工從事什么工作？女職工不應從事的工作如下：1。礦山井下作業(yè)；2。體力勞動強度分級標準規(guī)定的第四級體力勞動強度作業(yè)；3。每小時負重6次以上，每次負重20公斤以上，或間歇負重，每次負重25公斤以上。經(jīng)期
    2023-05-02
    302人看過
  • 員工應該如何處理公司破產(chǎn)后的補償問題
    公司破產(chǎn)。勞動關系終止，員工可以申請經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司破產(chǎn)對員工有什么害處嗎破產(chǎn)之后員工可以獲得一些補償，但是對于一些老員工而言影響肯定是很大的，基本上就面臨失業(yè)了?！秳趧雍贤ā返?7條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！薄秳趧雍贤ā返?7條第3款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資?！薄秳趧雍贤ā返?7條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算?！币罁?jù)前述規(guī)定，2
    2023-07-06
    272人看過
  • 公司破產(chǎn)后支付社保一年的員工如何補償
    1、公司倒閉后繳納社保一年的員工如何補償根據(jù)《勞動合同法》，如果企業(yè)宣告破產(chǎn)，每工作滿一年支付員工一個月工資（超過半年不滿一年按一年計算；不足半年按半個月支付）。無論勞動合同的期限如何，經(jīng)濟補償標準都是相同的。月薪：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條，本人最近12個月的平均工資：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每滿一個月的工資標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金年六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。辦理人身保險一年后企業(yè)破產(chǎn)該怎么辦單位破產(chǎn)后，公司員工的社會保險可按靈活員工的身份繳納（一）
    2023-05-07
    64人看過
  • 如何補償公司無故辭退員工？
    公司無故辭退員工按照經(jīng)濟補償金的二倍賠償。經(jīng)濟補償金按照員工在公司工作的年限確定，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一個月工資賠償，不滿六個月的按半個月工資賠償，無故辭退非法解除的雙倍賠償。一、疫情期間辭退員工怎么補償疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動
    2023-03-21
    156人看過
  • 何時公司能和員工簽訂無固定期限勞動合同
    一、何時公司能和員工簽訂無固定期限勞動合同下列時候公司可以和員工簽訂無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，
    2024-01-19
    309人看過
換一批
#破產(chǎn)法
北京
律師推薦
    展開

    公司破產(chǎn)的程序為： 1、由公司、公司債權人向法院提出申請，法院裁定受理后進入破產(chǎn)程序并指定管理人接管公司財產(chǎn)。 2、法院指定的管理人有權決定公司尚未履行的合同是否繼續(xù)履行，并監(jiān)督管理公司的財產(chǎn)。 3、債權人進行債權申報，在管理人制定完成分配... 更多>

    #公司破產(chǎn)
    相關咨詢
    • 員工無固定期限的辭退公司如何補償？
      湖南在線咨詢 2022-10-20
      經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
    • 公司如何補償合同未到期的員工無故解除勞動合同的補償金
      黑龍江在線咨詢 2023-05-26
      公司單方面解除勞動合同的賠償標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，不滿一年的也是按一年計算，但是低于六個月就被公司單方面解除勞動合同的，賠償?shù)臉藴示褪窍騽趧诱弑救酥Ц镀浒雮€月的工資標準，賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會超過12年。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的
    • 簽署無固定期限合同的公司如何對員工進行裁員及提供補償？
      遼寧在線咨詢 2024-12-27
      根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，勞動者與用人單位簽無固定期限合同時，公司裁員時應支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準為：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 另外，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額
    • 員工如何賠償公司破產(chǎn)
      重慶在線咨詢 2022-04-24
      公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序： 職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。
    • 簽無固定期限勞動合同公司給員工補償嗎
      河南在線咨詢 2022-07-24
      在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金計算標準第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，