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當公司面臨破產(chǎn)時，拖欠員工的工資如何索賠

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:30:29 231 人看過

1、當公司面臨破產(chǎn)時，如何要求拖欠員工工資？如果是用人單位拖欠工資，農(nóng)民工應先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過下列法律途徑解決：（1）向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

（3）通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁后，他們都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以申請法院強制執(zhí)行；三是拖欠勞務的，可以直接向法院提起民事訴訟

需要指出的是，當拖欠工資等權益受到侵害時，不能采取攀爬建筑物、堵塞道路、暴力等激進手段，我們必須依靠法律手段來解決這個問題。否則，沖動不僅于事無補，還可能被追究觸犯刑法的責任，如何要求拖欠工資勞動者可以申請勞動仲裁，并要求用人單位支付拖欠工資和終止勞動關系的經(jīng)濟補償

如何申請勞動仲裁：

1.向當?shù)厝肆Y源部勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁資源和社會保障局（原勞動局），您在立案時需攜帶兩份仲裁申請書和申請人身份證復印件一份；相關證據(jù)和證據(jù)清單復印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）

2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應當在60日內(nèi)結(jié)束；對裁定不服的，可以向法院起訴。

3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新單位工作。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，應當按月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。

各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的，給予經(jīng)濟補償依照國家有關規(guī)定執(zhí)行〈中華人民共和國勞動合同法〉第四十四條有下列情形之一的，解除勞動合同：（一）勞動合同期滿〈二〉職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險法律

（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)

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一、對于公司破產(chǎn)導致的工資拖欠如何解決1．與用人單位協(xié)商；2．申請勞動仲裁；3．向人民法院申請支付令。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、單位拖欠工資員工可以要求賠償嗎單位拖欠工資員工可以要求賠償。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞

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公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。相關規(guī)定(一)企業(yè)破產(chǎn)法明確規(guī)定，人民法院審理破產(chǎn)案件，應當依法保障企業(yè)職工的合法權益。(二)債務人提出破產(chǎn)申請的應當向人民法院提交企業(yè)職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權人提出申請的，人民法院向債務人送達受理裁定后，債務人應當在法定期限內(nèi)向人民法院提交上述情況。(三)債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出

2023-04-30

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公司欠職工工資的案件已由法院受理,法院的一般程序是在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。但若出現(xiàn)特殊情況,經(jīng)本院院長批準,審結(jié)時間可以延長六個月。經(jīng)判決后,當事人應該自文書生效之日起,按照判決文書執(zhí)行,當事拒不履行的,可以向法院申請執(zhí)行,法院應自收到申請執(zhí)行書之日起六個月內(nèi)執(zhí)行。公司欠職工工資的案件已由法院受理,法院的一般程序是在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。但若出現(xiàn)特殊情況,經(jīng)本院院長批準,審結(jié)時間可以延長六個月。經(jīng)判決后，當事人應該自文書生效之日起，按照判決文書執(zhí)行，當事拒不履行的，可以向法院申請執(zhí)行，法院應自收到申請執(zhí)行書之日起六個月內(nèi)執(zhí)行。【執(zhí) 行期限】 : 法院能在多久內(nèi) 把錢到位？法院判決申請執(zhí)行期限是多久？根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最

2023-10-02

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根據(jù)《勞動法》，如果雇主拖欠工資達數(shù)日之久，工人可以向勞動行政部門投訴要求賠償，但一般不支持僅在幾天內(nèi)要求賠償中華人民共和國勞動法第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，（一）無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的；（四）未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定，勞動合同終止后有關拖欠工資補償?shù)南嚓P規(guī)定1。用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者

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一、關于公司破產(chǎn)如何追討拖欠工資在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。二、拖欠工資多久算違法一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過

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根據(jù)我國相關法律規(guī)定，如果公司破產(chǎn)，其員工工資沒有發(fā)放，公司破產(chǎn)財產(chǎn)應當優(yōu)先支付破產(chǎn)人所欠的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及應劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。如果公司沒有按時足額發(fā)放工資，員工可以想人民法院提起民事訴訟。根據(jù)我國相關法律規(guī)定,如果公司破產(chǎn),其員工工資沒有發(fā)放,公司破產(chǎn)財產(chǎn)應當優(yōu)先支付破產(chǎn)人所欠的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,以及應劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。對于沒有給予的情形，是可以想人民法院提起民事訴訟的。破產(chǎn)員工工資未發(fā)放，如何維權？根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，如果破產(chǎn)企業(yè)拖欠員工工資，員工有權利依法進行維權。首先，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，反映企業(yè)拖欠工資的情況。勞動監(jiān)察部門會依法進行調(diào)查，并督促企業(yè)盡快發(fā)放拖欠的工資。如

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每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付工齡三年被公司辭退員工補償標準工齡三年被公司辭退員工補償標準：1、如果屬于單位違法辭退，應當支付雙倍賠償金，即六個月的工資；2、如果屬于合理辭退，應當支付三個月經(jīng)濟補償金；3、如果是員工過失性辭退，勞動合同法規(guī)定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司是無需支付賠償或者補償?shù)?。在辭退員工時也是需要提前三十天與勞動者進行協(xié)商溝通。用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨

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公司拖欠工資兩年多。職工如何申領拖欠工資有下列情形之一的，用人單位無故扣發(fā)或者拖欠職工工資的，除限期足額支付外，還應當額外支付相當于職工工資25%的經(jīng)濟補償，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位責令按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者追加賠償：（一）勞動者不按照勞動合同或者本法的規(guī)定支付勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當?shù)貥藴实墓べY的最低工資標準（三）安排加班而不支付加班費（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位應當按照勞動合同和國家?guī)定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，由人民法院依法下達支付令，對用人單位拖欠工資的，應當先與用人單位協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以通過下列法律途徑解決：（1）向當?shù)貏趧?/div>

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