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一、公務(wù)員

公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。

目前中國現(xiàn)行干部任用制度，公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。并且按照《國家公務(wù)員管理條例》規(guī)定，國家行政機構(gòu)(即國務(wù)院、各級地方人民政府，以及國務(wù)院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構(gòu))的行政編制人員實行公務(wù)員管理，國家權(quán)力機構(gòu)、國家司法機關(guān)、黨派組織、人民政治機構(gòu)的人員參照實行公務(wù)員管理。

二、芝罘區(qū)公務(wù)員工資福利

具體來說，當(dāng)前我國的公務(wù)員福利制度體系主要包括工時制度、生活困難補助、探親制度、病假待遇、年休假制度、醫(yī)療福利、冬季宿舍取暖補貼制度和交通費補貼制度等。

其中工資福利主要有：

1、

生活困難補助，是為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度，由福利費的提取比例和使用范圍兩部分組成。工作人員的工資收入和其他經(jīng)濟收人，負擔(dān)本人生活費和其家屬生活費有困難的，或者因支付家屬治病醫(yī)藥費、家屬死亡喪葬費有困難的，以及有其他特殊困難的，應(yīng)根據(jù)“困難大的多補助，困難小的少補助”的原則，酌情予以定期或臨時補助，所需資金由福利費用開支。

2、

冬季宿舍取暖補貼，是國家為補償居住在寒冷地區(qū)職工因宿舍取暖所支出的費用而建立的一種補貼制度，包括實行取暖補貼的地區(qū)范圍、取暖期限、享受補貼的對象和補貼標準等內(nèi)容。

3、

交通補貼制度，是國家為保證職工正常開展工作、合理負擔(dān)交通費支出而建立的一種福利性補貼制度。主要有上下班交通補貼和出差交通補貼兩種，具體包括實行范圍、享受條件和補貼標準等內(nèi)容。

其次，根據(jù)煙臺市芝罘區(qū)下發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈煙臺市芝罘區(qū)規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施方案的通知〉》和《關(guān)于煙臺市芝罘區(qū)機關(guān)津貼補貼規(guī)范后發(fā)放有關(guān)問題的通知》等文件。資津貼補貼項目規(guī)范后，煙臺市公務(wù)員的工資項目由原來的15項壓縮為9項，除職務(wù)工資、級別工資、特崗津貼、住房補貼、住房公積金、醫(yī)療保險金、個人所得稅項目保留外，地方福利、職務(wù)補貼、崗位補貼等9個工資項目統(tǒng)一歸并為工作性津貼和生活性補貼。