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員工如何防范被扣工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 14:34:38 404 人看過

防范被扣工資，可以按勞動合同執(zhí)行來，勞動合同也有規(guī)定，關(guān)于勞動者的一切都應(yīng)該雙方協(xié)商一致做調(diào)整。

根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第九條；【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第八十一條；【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

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一、2020天津員工病假工資如何扣員工請病假的，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。這個標準是企業(yè)支付病假工資的底限，企業(yè)可以支付高于此標準的工資?！叭绻髽I(yè)的規(guī)章制度明確規(guī)定了按照日工資80%發(fā)放，高于法定標準的，應(yīng)當按規(guī)章制度支付工資?！傲硗鈫T工當月已經(jīng)出勤的天數(shù)應(yīng)當依法支付工資，企業(yè)不予計薪肯定是違法的?！倍⒎芍R《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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2024-08-08

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