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一、晚上出差得急病算不算工傷?

出差期間突發(fā)疾病是工傷，因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項的規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。同時，根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一項的規(guī)定，職工“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，視同工傷。雖然在出差期間突發(fā)疾病，但并不符合《工傷保險條例》規(guī)定的認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形，因此，不屬因工受傷。

一旦在工作時發(fā)生意外,職工一定要妥善保管好自己的病歷。病歷如果被單位拿走,并且單位不愿拿出來讓工傷職工做勞動能力鑒定的,職工及其親屬應(yīng)及時到醫(yī)院復(fù)印病歷,并加蓋醫(yī)院的病歷專用章。另外,治療工傷時千萬不要使用別人的名字。因為在申請工傷認(rèn)定時,需要向人力資源和社會保障部門提供醫(yī)院的診斷證明,以確定受傷情況。

二、工傷認(rèn)定不予受理的情形

1.對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的，工傷認(rèn)定機關(guān)理應(yīng)不受理。

2.對于工傷認(rèn)定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認(rèn)定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。

3.傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

如果員工因為工作的原因受到了傷害都是會構(gòu)成工傷，那么當(dāng)勞動者因為工作原因患有職業(yè)病或者是受到了意外傷害事故后，也是可以通過工傷保險來獲取一定的物質(zhì)幫助，如果說勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有及時的繳納工傷保險等情況時，也是可以進行投訴或者仲裁的。