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工傷休息公司發(fā)了工資什么情況
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 17:41:28 105 人看過

工作中受傷在家休養(yǎng)公司應(yīng)該給發(fā)工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

一、工傷工資怎么算？

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

二、工傷工資問題工傷工資怎么認(rèn)定

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

三、工傷期間工資怎么算?

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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    休產(chǎn)假公司部不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。法律規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。公司不發(fā)工資條違法嗎員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。用人單位和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，是對(duì)于勞動(dòng)者的一種保護(hù)措施，若是勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，那么完全是可以通過協(xié)商或者是通過投訴舉報(bào)的方式來(lái)解決的。如果已經(jīng)超過一個(gè)月的時(shí)間還沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以通過仲裁、訴
    2023-07-25
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  • 公司讓休息兩個(gè)星期不發(fā)工資怎么維權(quán)
    一、公司讓休息兩個(gè)星期不發(fā)工資怎么維權(quán)在面臨公司安排員工休假卻不給予相應(yīng)工資的情況下，我們的員工可選擇以下幾種方式來(lái)竭盡全力維護(hù)自身的權(quán)益：首先，員工可試著與公司展開積極且理性的深入溝通和洽談，以期待能找到合適且公正的解決方案達(dá)成共識(shí)；其次，倘若上述措施未能奏效，員工可選擇向勞動(dòng)保障行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行反映和投訴，以期得到行政部門的妥善處理和有效援助；若前述兩種途徑均未達(dá)到預(yù)期效果，員工亦可考慮向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，借助法律手段來(lái)捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益；最后，若仲裁裁決仍然未能滿足員工的期望，他們還可以向人民法院提交支付令申請(qǐng)，以強(qiáng)制性手段要求公司履行支付工資的義務(wù)。在此過程中，員工務(wù)必妥善保管好所有相關(guān)證據(jù)，以便在必要時(shí)刻為自己提供有力支持?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依
    2024-07-08
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 公司發(fā)工資，發(fā)休息日，休息日發(fā)工資嗎？
      貴州在線咨詢 2022-07-09
      工傷期間休息怎么發(fā)工資的根據(jù)【工傷醫(yī)療期】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇
    • 取環(huán)后請(qǐng)假休息不發(fā)工資什么情況？
      江西在線咨詢 2023-04-07
      1、國(guó)家勞動(dòng)法并沒有對(duì)女職工取環(huán)后可以休息幾天進(jìn)行規(guī)定。 2、勞動(dòng)法的取環(huán)假可參考各省的生育保險(xiǎn)規(guī)定的。如：《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十六條規(guī)定，享受計(jì)劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；施行輸卵管結(jié)扎的，21天； 施行輸精管結(jié)扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。
    • 公司壓工資不發(fā)是什么情況？
      四川在線咨詢 2023-07-25
      可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    • 什么情況公司停發(fā)工資我該怎么辦
      山東在線咨詢 2022-12-10
      公司停發(fā)工資勞動(dòng)者維權(quán)的方法如下： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 休息期間公司要求發(fā)放工資
      黑龍江在線咨詢 2022-03-26
      你可以找公司的人事部門了解具體情況，是否休息期間還保留原來(lái)的工資，或者是一種變相的不再雇請(qǐng)你的做法，要綜合各種情況來(lái)分析。 根據(jù)你和公司簽定的用人協(xié)議的約定，如果公司無(wú)故解除協(xié)議，或變相解除的，你可以依協(xié)議的約定和勞動(dòng)法的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)裁決的，還可向法院起訴。至于，你休息時(shí)的薪水是否支付，以及支付多少，要依你們之間簽定的協(xié)議的約定，要了解具體處理方法你要提供更多信息，以便最大程度維護(hù)