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疫情期間公司閉店員工休息算工資，疫情期員工工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。疫情期間，如果員工提供了正常勞動(dòng)，公司支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、疫情期間勞動(dòng)法工資發(fā)放規(guī)定

疫情期間勞動(dòng)法規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。第二，如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，無(wú)論何種情形，企業(yè)都是應(yīng)該發(fā)放一定工資的。

二、遼寧省職工未及時(shí)返崗工資多少？

對(duì)于浙江職工因疫情防控未及時(shí)返崗的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資發(fā)放，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，可以在正常幅度內(nèi)調(diào)整，但是支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、肺炎疫情期間員工工資如何算

對(duì)于在肺炎疫情期間因?yàn)槿静〔荒芴峁┱趧?dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資；企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；其他。