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員工和公司重整期間工資會(huì)結(jié)算嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-11 14:10:37 214 人看過(guò)

公司重整期間員工的工資按照法律規(guī)定是應(yīng)予發(fā)放的。公司重整應(yīng)當(dāng)制作重整計(jì)劃草案,經(jīng)債權(quán)人會(huì)議表決通過(guò),人民法院裁定批準(zhǔn)后,重整計(jì)劃由債務(wù)人負(fù)責(zé)執(zhí)行。重整計(jì)劃中包括員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及補(bǔ)償金。

疫情期間員工工資照常發(fā)嗎

1、疫情期間用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)照常發(fā)放勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),工資不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),用人單位按當(dāng)?shù)匾?guī)定支付生活費(fèi)。

2、法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十二條,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第八十二條

下列各類債權(quán)的債權(quán)人參加討論重整計(jì)劃草案的債權(quán)人會(huì)議,依照下列債權(quán)分類,分組對(duì)重整計(jì)劃草案進(jìn)行表決:

(一)對(duì)債務(wù)人的特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的債權(quán);

(二)債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(三)債務(wù)人所欠稅款;

(四)普通債權(quán)。

人民法院在必要時(shí)可以決定在普通債權(quán)組中設(shè)小額債權(quán)組對(duì)重整計(jì)劃草案進(jìn)行表決。

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    女職工懷孕期間能否調(diào)整崗位和工資根據(jù)《婦女權(quán)益保護(hù)法》,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等原因降低女職工工資、辭退女職工,不得單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議,母乳喂養(yǎng)等,除非公司與職工協(xié)商達(dá)成協(xié)議,否則無(wú)權(quán)單方面降低職工工資根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,用人單位與職工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此,用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致調(diào)整崗位如果用人單位未與懷孕勞動(dòng)者協(xié)商,擅自調(diào)換勞動(dòng)者的崗位和工資標(biāo)準(zhǔn),將違反相關(guān)法律法規(guī),需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因此,絕大多數(shù)用人單位不應(yīng)隨意調(diào)整婦女懷孕期間的工作和工資如果絕對(duì)不允許第二和第三階段的女工調(diào)整其工作崗位,其工資不適合其懷孕或哺乳期間的工作崗位,可與用人單位協(xié)商調(diào)整崗位或相應(yīng)的工作條件。用人單位不得減少原工資收入,但并不意味著用人單位必須支付與女職工工作績(jī)效掛鉤的全部勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位可以根據(jù)女職工當(dāng)月的工作表現(xiàn)和出勤天數(shù)支付報(bào)酬
    2023-05-07
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  • 工傷期間公司給員工發(fā)工資嗎?發(fā)多少?
    問(wèn):前幾天朋友上班途中出車禍了,骨折要在床上臥床2個(gè)月。他很擔(dān)心公司到時(shí)候不發(fā)工資給他,所以讓我來(lái)問(wèn)問(wèn)。工傷期間公司要給員工發(fā)工資嗎應(yīng)該發(fā)多少答:《條例中規(guī)定:工傷保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目六:停工留薪1、標(biāo)準(zhǔn):原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例第31條。
    2023-05-29
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  •  公司重整之際,員工工資是否能夠如常發(fā)放?
    在公司重整期間,員工們的工資將會(huì)得到發(fā)放。公司重整需要制定重整計(jì)劃草案,經(jīng)過(guò)債權(quán)人的會(huì)議表決通過(guò),以及人民法院的裁定批準(zhǔn),重整計(jì)劃將由債務(wù)人負(fù)責(zé)執(zhí)行。重整計(jì)劃中包括員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及補(bǔ)償金。在公司重整期間,員工們的工資將會(huì)得到發(fā)放。公司重整需要制定重整計(jì)劃草案,經(jīng)過(guò)債權(quán)人的會(huì)議表決通過(guò),以及人民法院的裁定批準(zhǔn),重整計(jì)劃將由債務(wù)人負(fù)責(zé)執(zhí)行。重整計(jì)劃中包括員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及補(bǔ)償金。 【 疑 問(wèn) 】 公 司 重 整 計(jì) 劃 草 案 通 過(guò) , 員 工 工 資 會(huì) 否 發(fā) 放 ?根據(jù)我國(guó)《公司法》第一百九十四條的規(guī)定,公司重整計(jì)劃草案通過(guò)后,債務(wù)人可以在管理人的監(jiān)督下,按照重整計(jì)劃進(jìn)行債務(wù)清償。然而,重整計(jì)劃是否獲得通過(guò),并不影響債務(wù)人是否需要支付員工工資。債務(wù)人應(yīng)按照重整計(jì)劃草案中約定的債務(wù)清償方式,優(yōu)先償還重整計(jì)劃中確定
    2023-09-12
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  • 公務(wù)員工資調(diào)整,公務(wù)員工資調(diào)整怎么辦
    公務(wù)員工資改革制度1。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行340元至4000元分別提高到510元至5250元;各級(jí)起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行290元至3020元提高到810元至6135元;其他級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高。二.公務(wù)員試用期、學(xué)徒期等工資標(biāo)準(zhǔn)1。適當(dāng)提高試用期工資標(biāo)準(zhǔn):初中畢業(yè)生每月1190元,高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元,大專畢業(yè)生每月1345元,本科畢業(yè)生每月1390元,雙學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)生(含六年以上學(xué)制本科畢業(yè)生)。研究生班畢業(yè),未取得碩士學(xué)位研究生每月1435元,碩士研究生每月1580元,博士研究生每月1720元。2、學(xué)徒期。熟練期工資標(biāo)準(zhǔn):機(jī)關(guān)新工人的學(xué)徒期。熟練期工資調(diào)整由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。3、建立未來(lái)工資調(diào)整機(jī)制。基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或兩年調(diào)整一次。根據(jù)工資調(diào)查的比較結(jié)果,綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和價(jià)格變動(dòng),確定調(diào)整幅度。近期
    2023-08-07
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      山西在線咨詢 2022-07-05
      公司重整期間員工的工資會(huì)發(fā)放。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《公司法》第一百八十六條規(guī)定,清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后,應(yīng)當(dāng)制定清算方案,并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金,繳納所欠稅款,清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn),有限責(zé)任公司按照股東的出
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      上海在線咨詢 2023-11-29
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      廣西在線咨詢 2022-11-12
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