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根據(jù)法律規(guī)定，公休屬于帶薪年休假，用人單位需要保證職工年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如若用人單位隨意拒絕發(fā)放工資的，勞動者可以通過勞動仲裁方式維權(quán)。

一、關(guān)于疫情期間湖北員工工資怎么算

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。2、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。3、企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、入職不滿一年可以請年假嗎

入職不滿一年不可以請年假。工人入職不到一年，就沒有資格休年假，只有一年后才有可能休年假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶等單位職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。法律規(guī)定，單位應保證員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

三、年假是否按工齡算

年假按工齡算。根據(jù)法律規(guī)定，凡是在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權(quán)享受帶薪年休假。具體如下：

（1）勞動者累計工作已滿1年以上10年以下的，可以年休假5天；

（2）勞動者累計工作已滿10年不滿20年的，可以年休假10天；

（3）勞動者累計工作已滿20年的，可以年休假15天；

（4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

并且勞動者在年休假期間，可以享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工有哪些情形，不享受當年的年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。