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疫情期間延長復(fù)工工資是否按照正常的發(fā)放

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-28 07:46:18 83 人看過

疫情期間延長復(fù)工在一個月內(nèi)的工資按照正常的發(fā)放，超過一個月職工正常上班的，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；超過一個月職工沒有正常上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。疫情期間延長復(fù)工工資是否按照正常的發(fā)放的法律依據(jù)

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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疫情期間公司是否應(yīng)該按時發(fā)放工資？疫情工資規(guī)定有哪些？

按照合同支付工資時間確定。企業(yè)在延遲復(fù)工期間的工資支付，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。疫情工資規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪

2023-06-17

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工資
旅游業(yè)疫情如何正常發(fā)放工資？

在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理。一、疫情不發(fā)生的情況下公司員工工資怎么處理疫情期間用人單位不能營業(yè)，在一個工資支付周期內(nèi)的按勞動合同約定向勞動者發(fā)工資。超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供正常勞動，用人單位發(fā)放生活費(fèi)；勞動者提供了正常勞動，支付該勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、疫情期間幼兒園教師有工資嗎幼兒園老師在疫情期間顯然是可以獲得工資待遇的，雖然沒有開學(xué)，但相關(guān)規(guī)定也要求可以利用網(wǎng)絡(luò)上學(xué)，也屬于幼兒園老師的工作情況，可以合法的享受到工資待遇，具體情況下還需要結(jié)合實(shí)際的工作時間來進(jìn)行支付處理。因疫情影響導(dǎo)致幼兒園無法開學(xué)的，按照不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。三、疫情期間上班屬于加班嗎疫情期間上班屬于加班。因疫情延長假

2023-03-23

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員工在遲延復(fù)工期間工資應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

2024-01-19

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因為防控疫情放假正常發(fā)工資嗎?

因為疫情放假的一般不是正常發(fā)工資的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。一、肺炎急性期員工可以辭退嗎員工因感染肺炎強(qiáng)制隔離的，單位不可以辭退。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離

2023-06-28

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上海疫情期間未按時發(fā)放工資的賠償

一、上海疫情期間未按時發(fā)放工資的賠償可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。如果你是給個人工作，雖然不算勞動關(guān)系，但是可以直接去法院起訴該個人老板，來進(jìn)行要求支付勞動報酬。國家規(guī)定了上海疫情期間停工停產(chǎn)員工被封控在家不能提供正常勞動的，要支付每個月2590元的最低生活補(bǔ)助。疫情期間由員工富余單位將勞動者借出至缺工單位工作的，不改變借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。借出單位和借入單位應(yīng)當(dāng)簽署協(xié)議，切實(shí)履行勞動報酬、休息、勞動安全保護(hù)等義務(wù)，約定的日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)等不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。疫情期間公司不發(fā)工資員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的舉報電話，也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動

2023-03-23

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工資
放高溫假工資是否照常發(fā)放

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，所以工資是可以照常發(fā)放的。2、法律規(guī)定：《防暑降溫措施管理辦法》第八條在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：(一)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動

2023-02-19

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工資
發(fā)工資延遲頻繁是否正常？

經(jīng)常延遲發(fā)工資不正常。延遲發(fā)工資也就是拖欠工資。經(jīng)常延遲發(fā)工資，協(xié)商索要無果的，勞動者可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位違反了國家的規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門需要依法處理。延遲發(fā)工資多久違反勞動法一、延遲發(fā)工資多久違反勞動法1、延遲發(fā)工資超過三十天違反《中華人民共和國勞動法》。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定，但最多延遲三十天發(fā)放工資的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工

2023-07-03

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工資
江蘇省疫情延長復(fù)工工資

1、在春節(jié)假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業(yè)安排勞動者工作的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。2、因疫情影響導(dǎo)致職工不能在2月9日后按期返崗的，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資;對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

2023-06-12

366人看過

休假
延長休假期、延遲復(fù)工期內(nèi)員工工資如何發(fā)放

延長休假期、延遲復(fù)工期內(nèi)員工工資的發(fā)放方式是企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。一、沒簽訂勞動合同加班屬于雙倍工資嗎未簽訂勞動合同的勞動者，休息日如果加班是有雙倍工資的。按照法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、今年國慶假期怎么調(diào)休的國慶假期的調(diào)休時間是十月一日至七日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-04-05

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疫情期間放假是否有工資

一、疫情期間放假是否有工資法定節(jié)假日期間單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！秳趧臃ā返谖迨粭l勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、私企過年放假是否有工資私人企業(yè)春節(jié)放假有工資的。節(jié)假日按正常收入發(fā)工資，如果安排加班的話，需要支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日屬于正常的

2024-01-15

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疫情期間郵局勞務(wù)派遣工會正常發(fā)工資嗎

一、疫情期間郵局勞務(wù)派遣工會正常發(fā)工資嗎派遣工疫情期間有工資。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)

2023-03-15

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2024年春節(jié)放假期間的工資正常發(fā)放嗎？

一、春節(jié)放假期間的工資正常發(fā)放嗎？春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資。其他的四天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付

2024-01-15

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疫情期間是否給員工發(fā)工資

用人單位在疫情期間需要給員工發(fā)工資，在不超過一個工作支付周期時，單位停產(chǎn)停業(yè)的，需要按勞動合同的約定來付工資；超過一個工作支付周期，支付生活費(fèi)；若員工正常提供勞動的，則按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)。一、勞動法停工停產(chǎn)工資發(fā)放如果因疫情原因企業(yè)停工停產(chǎn)的話，工資也是應(yīng)該按照合同的約定來支付勞動者工資的，實(shí)在不行也要提供當(dāng)?shù)刈畹凸べY。具體來說：第一，如果單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，那么用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。第二，如果單位停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。二、疫情放假不給工資合法嗎疫情期間不發(fā)工資不合法。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)

2023-06-19

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兼職工作的工資是否次月發(fā)放正常？

視情況而定，只要合法且按勞動合同約定時間發(fā)放就是正常的，兼職即非全日制用工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工勞動者的薪資一般是按協(xié)商日期支付，但最長不得超過十五天。只要工資支付周期不超過十五天，且按照約定日期支付，就是正常的，反之則違法。兼職如何納稅兼職的是按個稅的勞務(wù)報酬來繳納的，勞務(wù)報酬個人所得稅的起征點(diǎn)是800元。勞務(wù)報酬所得，其個人所得稅應(yīng)納稅額的計算公式為：（一）每次收入不足4000元的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率＝（每次收入額－800）＊20％（二）每次收入在4000元以上的：應(yīng)納稅＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率＝每次收入額＊（1－20％）＊20％（三）每次收入的應(yīng)納稅所得額超過20000元的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率－速算扣除數(shù)＝每次收入額＊（1－20％）＊適用稅率－速算扣除數(shù)。三、兼職需要交社保嗎企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；如果是勞動關(guān)系，是否需

2023-07-03

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