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公司是否按照正常時間發(fā)放工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-15 03:40:26 206 人看過

未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

公司拖欠員工幾天工資就是違法

工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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公司裁員工資按多長時間發(fā)放

一、公司裁員工資按多長時間發(fā)放應(yīng)當(dāng)立即發(fā)放，被辭退后應(yīng)該在解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資，最遲不得超過一個月。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、公司裁員賠償金要交稅嗎裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得

2023-11-24

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工資
在公司上班時，員工的工資是否按照合同規(guī)定發(fā)放？

在公司工作工資是按合同來執(zhí)行。如果單位不按合同約定發(fā)放工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。上班干幾天就走了給工資嗎應(yīng)當(dāng)支付工資。工作一天就有一天的工資，離職時應(yīng)當(dāng)結(jié)算清楚。就算試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，應(yīng)當(dāng)給工資。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返?7條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

2023-07-20

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工資
復(fù)工是否延期，工資是否照常發(fā)放？

1、如果疫情推遲復(fù)工，工資是否照常發(fā)放根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，疫情期間中國的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將嚴(yán)格按照人力資源和社會保障部發(fā)布的通知執(zhí)行。此外，在疫情期間，用人單位不得在醫(yī)療隔離區(qū)和治療期內(nèi)終止與員工的勞動合同，人力資源和社會保障部辦公廳，關(guān)于做好新冠病毒感染肺炎防控中的勞動關(guān)系問題，“”就是要預(yù)防和控制新冠病毒引起的肺炎疫情，做好疫情防控中的勞動關(guān)系問題，維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。為促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，現(xiàn)就以下問題通知如下：（1）在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間感染肺炎的新冠病毒工人、疑似患者和密切接觸者，而由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施，無法為工人提供正常的工作。在此期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工的勞動報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與職工解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則順延至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、，隔離期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束（二）企

2023-05-07

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公務(wù)員產(chǎn)假期間，薪資是否照常發(fā)放？

公務(wù)員產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放的。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假期間用人單位不得降低女職工工資。公務(wù)員辭退工資如何發(fā)放？要看是員工自己提出辭職還是企業(yè)將員工辭退。員工自己提出辭職，企業(yè)不會支付補(bǔ)償金，但會根據(jù)員工的月工資計算出員工實際上班天數(shù)應(yīng)領(lǐng)取的工資進(jìn)行發(fā)放，如果是企業(yè)辭退員工，企業(yè)除了應(yīng)付給員工工資外，還應(yīng)額外付給員工一定的補(bǔ)償金，它是根據(jù)員工的工齡來進(jìn)行計算的，即每工作滿一年發(fā)放一個月工資的補(bǔ)償金，但最多不超過十二個月的工資，即使工齡達(dá)到二十五年，所領(lǐng)取的補(bǔ)償金也不會超過十二個月的工資。公務(wù)員辭退享受的待遇是可以領(lǐng)取辭退費(fèi)用，辭退費(fèi)用按照工作不滿2年的發(fā)放3個月工資作為辭退費(fèi)，工作滿2年的發(fā)放4個月辭退費(fèi)用。依據(jù)國家規(guī)定享受失業(yè)保險待遇，被辭退的

2023-07-04

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工資
公司無法按時發(fā)放工資是否構(gòu)成犯罪？

如果公司確實沒能力發(fā)工資，也沒有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等情況的，那么公司虧損沒錢發(fā)工資不會構(gòu)成犯罪。不過，公司虧損需要破產(chǎn)處理的，應(yīng)該在破產(chǎn)財產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及所欠的劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用等，也應(yīng)該在破產(chǎn)中優(yōu)先予以支付。公司沒錢發(fā)工資告老板有用嗎有用，員工可以申請勞動仲裁，或者進(jìn)行破產(chǎn)清算，員工的工資和社保是第一賠償對象。依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。公司的破產(chǎn)將在法院受理，員工的債務(wù)是第一順序的

2023-07-18

139人看過
工資
因疫情隔離治療期間工資是按正常的發(fā)放嗎？

一、因疫情隔離治療期間工資是按正常的發(fā)放嗎？1、根據(jù)國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。2、如果員工因疫情未能復(fù)工，比如地區(qū)交通限制等，建議企業(yè)按員工正常休假處理，職工在延長休假期間內(nèi)享受與正常工作期間相同的工資收入。3、其次，若員工未復(fù)工時間較長的(超過一個月)，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。4、倘若企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>

2023-04-13

252人看過
工資
工傷發(fā)生時，公司是否發(fā)放工資？

在工傷期間,公司不會發(fā)放工資。個人應(yīng)首先與公司進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商不成,可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動爭議仲裁委員會投訴舉報。工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書。在工傷期間，公司不會發(fā)放工資。在這種情況下，個人應(yīng)該首先與公司進(jìn)行協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的?？梢韵日夜緟f(xié)商此事，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，或是收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷認(rèn)定需要如下材料：1、工傷認(rèn)定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料（例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等

2023-11-15

189人看過
法律綜合知識
童工不正常離職工資發(fā)放是否合法

在我國，用人單位任何形式的雇傭未成年人工作均屬于違法行為，且并不受任何相關(guān)法律的保護(hù)，因此提出‘童工工資’這個說法并無實際意義。然而對于未成年人遭受不法侵害的情況而言，毫無疑問需要依靠法律來提供充分的保障和保護(hù)，在這種情形下，根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國民法典》便可作為尋求救濟(jì)的有力武器。用人單位因雇傭未成年人工作而獲取了不當(dāng)收益，無疑給這些尚未成年的勞動者帶來或大或小的傷害，因此有必要向他們支付相應(yīng)的賠償，這種賠償?shù)念~度可以理解為我們通常所稱的“童工工資”。《民法典》第九百八十五條得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付；（二）債務(wù)到期之前的清償；（三）明知無給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。

2024-05-19

214人看過

工資
兼職工作的工資是否次月發(fā)放正常？

視情況而定，只要合法且按勞動合同約定時間發(fā)放就是正常的，兼職即非全日制用工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工勞動者的薪資一般是按協(xié)商日期支付，但最長不得超過十五天。只要工資支付周期不超過十五天，且按照約定日期支付，就是正常的，反之則違法。兼職如何納稅兼職的是按個稅的勞務(wù)報酬來繳納的，勞務(wù)報酬個人所得稅的起征點(diǎn)是800元。勞務(wù)報酬所得，其個人所得稅應(yīng)納稅額的計算公式為：（一）每次收入不足4000元的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率＝（每次收入額－800）＊20％（二）每次收入在4000元以上的：應(yīng)納稅＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率＝每次收入額＊（1－20％）＊20％（三）每次收入的應(yīng)納稅所得額超過20000元的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率－速算扣除數(shù)＝每次收入額＊（1－20％）＊適用稅率－速算扣除數(shù)。三、兼職需要交社保嗎企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；如果是勞動關(guān)系，是否需

2023-07-03

468人看過
工資
工資發(fā)放不正常，公司應(yīng)該如何解決？

公司工資發(fā)少了，勞動者可以請求單位足額支付工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位沒有按勞動合同約定或國家規(guī)定，及時足額發(fā)放工資的，可令勞動行政部門責(zé)令限期發(fā)放工資、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，單位要支付差額部分。逾期不支付的，單位要按應(yīng)付金額百分之50以上百分之100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地，上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?，最高不超過十二年。拖欠工資的仲裁時效是是什么如果員工與單位之間的勞動關(guān)系仍然存續(xù)就不存在時效的問題，勞動關(guān)系終止的時效為一年。人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議

2023-08-11

421人看過
工資
在公司上班期間工資能否按合同發(fā)放？

在公司工作工資是按合同來執(zhí)行。如果單位不按合同約定發(fā)放工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴；由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。本人提前解除合同需按照合同旳條款扣工資嗎是的，勞動者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天；勞動者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位依法按比例扣工資是合法的?！秳趧臃ā返?7條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

2023-08-14

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工資
公司按照實際上班天數(shù)發(fā)放工資

不同公司有不同的算法，有些按自然月算，即一個月是按30或31來計日工資，有些是按實際出勤天數(shù)算，也就是周六周日不帶薪，大部分還是按國家規(guī)定的算法，年工作日：三百六十五天減去一百零四天的休息日減去十一天的法定節(jié)假日，也就是兩百五十天，季工作日：兩百二十五天除以四季，也就是六十二天每個季度季；月工作日：兩百五十天除以十二月，也就是二十一天每月；工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的八小時。員工上班一天公司可以不發(fā)工資嗎1、工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。2、我國的勞動法沒有規(guī)定“干了不到一個月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。4、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍

2023-07-18

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月工資
當(dāng)月離職上月工資是否正常發(fā)放

當(dāng)月離職上個月工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。在合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。離職工資在離職兩個月后發(fā)放合法嗎不合法，應(yīng)該去勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。1、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制

2023-07-21

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工資
兼職員工的工資正常按月發(fā)放稅率是多少

個人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。勞務(wù)報酬個人所得稅的起征點(diǎn)是800元。1、勞務(wù)報酬所得收入不超過4000元的應(yīng)納個人所得稅計算方法是：應(yīng)納個人所得稅=勞務(wù)報酬收入額-800x適用稅率20%2、每次收入在4000元以上的：應(yīng)納稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率=每次收入額*（1-20%）*20%3、對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的，實行加成征收，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過5萬元的部分，加征十成。兼職人員的個人所得稅計算：1、使用比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務(wù)報酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。2、其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應(yīng)納稅額減征30%；對勞務(wù)報酬所得一次性收入畸高的，除按20%

2023-04-30

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