兼職員工的工資正常按月發(fā)放稅率是多少
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-30 17:21:27
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個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是800元。
1、勞務(wù)報(bào)酬所得收入不超過4000元的應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)算方法是：
應(yīng)納個(gè)人所得稅=勞務(wù)報(bào)酬收入額-800x適用稅率20%
2、每次收入在4000元以上的：
應(yīng)納稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率=每次收入額*（1-20%）*20%
3、對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，實(shí)行加成征收，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過5萬元的部分，加征十成。
兼職人員的個(gè)人所得稅計(jì)算：
1、使用比例稅率。對(duì)個(gè)人的稿酬所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計(jì)算征收個(gè)人所得稅，適用20%的比例稅率。
2、其中，對(duì)稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應(yīng)納稅額減征30%；對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次性收入畸高的，除按20%征稅外，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成?！?/p>
3、兼職勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄象、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)濟(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
4、兼職稿酬所得，是指?jìng)€(gè)人因其作品以圖書、報(bào)紙形式出版、發(fā)表而取得的所得。這里所說的“作品”，是指包括中外文字、圖片、樂譜等能以圖書、報(bào)刊方式出版、發(fā)表的作品；“個(gè)人作品”，包括本人的著作、翻譯的作品等。個(gè)人取得遺作稿酬，應(yīng)按稿酬所得項(xiàng)目計(jì)稅。
法律規(guī)定：
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第十六條規(guī)定：“各項(xiàng)所得的計(jì)算，以人民幣為單位。所得為人民幣以外的貨幣的，按照人民幣匯率中間價(jià)折合成人民幣繳納稅款?！?/p>
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辭退員工的工資正常發(fā)放就可以。如在正常時(shí)間沒有支付的，勞動(dòng)者可以舉報(bào)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)檢察部門進(jìn)行辦理，保護(hù)自身的合法權(quán)益。對(duì)這類違法勞動(dòng)用人單位的主管人員進(jìn)行行政處罰，追討這類辭退員工的工資。被公司辭退需要支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辭退員工時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。《工資支付暫行規(guī)定》：第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位在辭退員工時(shí)，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N1；《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不2023-06-2464人看過 -
一、兼職工資怎么繳納個(gè)稅1、使用比例稅率。對(duì)個(gè)人的稿酬所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計(jì)算征收個(gè)人所得稅，適用20％的比例稅率。2、其中，對(duì)稿酬所得適用20％的比例稅率，并按應(yīng)納稅額減征30％；對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次性收入畸高的，除按20％征稅外，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。”3、兼職勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄象、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)濟(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。4、兼職稿酬所得，是指?jìng)€(gè)人因其作品以圖書、報(bào)紙形式出版、發(fā)表而取得的所得。這里所說的“作品”，是指包括中外文字、圖片、2023-03-04304人看過 -
兼職工資是否按月計(jì)算？根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，兼職工資不按月計(jì)算，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工是指以小時(shí)工資為主的用工形式方法，且同一雇主的工人平均每天工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)第七十二條【非全日制用工報(bào)酬】非全日制用工的小時(shí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的最長(zhǎng)結(jié)算和支付期限不得超過15天臨時(shí)工能否不簽訂勞動(dòng)合同以應(yīng)付臨時(shí)用工季節(jié)，或減輕負(fù)擔(dān)或責(zé)任，一些公司經(jīng)常在某個(gè)生產(chǎn)階段招聘臨時(shí)工。但由于雇傭時(shí)間較短，公司認(rèn)為其與正式員工不同，因此不自覺簽訂勞動(dòng)合同。但是，如果公司未依法簽訂勞動(dòng)合同，則可能被認(rèn)定為違法行為并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任事實(shí)上，現(xiàn)行法律對(duì)臨時(shí)工和正式工沒有區(qū)別，只對(duì)合同期限進(jìn)行了規(guī)定。因此，即使是短期雇傭，雇主也必須與工人簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)職位為由拒絕簽2023-05-0762人看過
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未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金公司拖欠員工幾天工資就是違法工資至少每月支付一次，本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法。《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之2023-07-15206人看過 -
法律綜合知識(shí)一、女員工休產(chǎn)假期間是否應(yīng)該按照正常工資發(fā)放休產(chǎn)假期間工資應(yīng)按照勞動(dòng)者的休假前的月工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。如果女職工是已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。二、女員工的產(chǎn)假有多長(zhǎng)女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其2023-11-10344人看過 -
法律綜合知識(shí)在我國(guó)，用人單位任何形式的雇傭未成年人工作均屬于違法行為，且并不受任何相關(guān)法律的保護(hù)，因此提出‘童工工資’這個(gè)說法并無實(shí)際意義。然而對(duì)于未成年人遭受不法侵害的情況而言，毫無疑問需要依靠法律來提供充分的保障和保護(hù)，在這種情形下，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)民法典》便可作為尋求救濟(jì)的有力武器。用人單位因雇傭未成年人工作而獲取了不當(dāng)收益，無疑給這些尚未成年的勞動(dòng)者帶來或大或小的傷害，因此有必要向他們支付相應(yīng)的賠償，這種賠償?shù)念~度可以理解為我們通常所稱的“童工工資”?！睹穹ǖ洹返诰虐侔耸鍡l得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付；（二）債務(wù)到期之前的清償；（三）明知無給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。2024-05-19214人看過 -
一、個(gè)人兼職收入是否需要繳納個(gè)人所得稅根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》（國(guó)稅函〔2005〕382號(hào)）文件規(guī)定，個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。二、兼職人員工資如何報(bào)稅根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國(guó)稅發(fā)〔2000〕084號(hào)）第十七條規(guī)定，工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第十九條規(guī)定，在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工包括固定職工、合同工、臨時(shí)工。因此，在企業(yè)所得稅處理上，只要企業(yè)聘用的臨時(shí)人員與企業(yè)存在雇傭與被雇傭關(guān)系，則應(yīng)屬于工資支出；如果不存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系，則不屬于工資性支出，應(yīng)按臨時(shí)勞務(wù)支出處理。三、兼職工資個(gè)稅怎么算如果個(gè)人與其兼職的單2023-02-21493人看過
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勞動(dòng)者的工資通常包括基本工資、應(yīng)發(fā)工資和實(shí)際發(fā)放的工資。基本工資是用人單位設(shè)定的底薪，一般不包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。平均工資是個(gè)人一年中每個(gè)月的實(shí)發(fā)工資相加后除以12個(gè)月，為個(gè)人的月平均工資。勞動(dòng)者的工資通常包括基本工資、應(yīng)發(fā)工資和實(shí)際發(fā)放的工資。基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。平均工資是個(gè)人一年中每個(gè)月的實(shí)發(fā)工資相加后除以12個(gè)月，為個(gè)人的月平均工資。 勞 動(dòng) 者 的 工 資 包 括 哪 些 部 分 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者工資包括基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資。其中，基本工資是勞動(dòng)者工資的主要部分，績(jī)效工資是勞動(dòng)者根據(jù)工作表現(xiàn)所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，工資性津貼和補(bǔ)貼包括國(guó)家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼和保險(xiǎn)、福利待遇等，其他工資則是用人單位根據(jù)規(guī)定向勞動(dòng)者支付的額外報(bào)酬。綜上所述，勞動(dòng)者的工資包2023-09-02415人看過 -
工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、無緣無故扣除工資違法嗎無緣無故扣員工工資是犯法的。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績(jī)效工資是不合法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、提成是否屬于工資組成提成款是計(jì)件工資制的主要方式之一，屬于工資組成。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。三、沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦工資拖欠多久算違法超過在自然月結(jié)束的30天就構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，按月支付包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的2023-03-2293人看過 -
工資應(yīng)會(huì)發(fā)放。但如是自動(dòng)離職，公司根據(jù)規(guī)章制度可以扣工資，剩余工資也會(huì)發(fā)放。非正常離職，就沒辦法辦理離職證明，但是當(dāng)事人有權(quán)利要回工資，當(dāng)事人應(yīng)該盡快回公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，與單位協(xié)商溝通好。畢竟勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、離職工資減半是不是合理離職工資減半不合理。1、如果當(dāng)事人提前一個(gè)月以書面形式向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職；2、單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。但實(shí)際中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭2023-06-22247人看過 -
正常離職會(huì)發(fā)當(dāng)月工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。正常離職多久結(jié)算工資正常離職后用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。如果員工是因?yàn)橛萌藛挝辉蚨鴮?dǎo)致的被迫終止或解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都應(yīng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一并結(jié)清。如果單位不按時(shí)支付，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商處理，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向公司注冊(cè)地所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向2023-07-27401人看過
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兼職不是鐘點(diǎn)工，兼職是指你利用你的業(yè)余時(shí)間來從事另外的工作，工資可分日結(jié)跟月結(jié)。而鐘點(diǎn)工是指你做了幾個(gè)小時(shí)的工作雇傭者就付給你幾個(gè)小時(shí)的薪酬。我們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來選擇合適你的工作。對(duì)于臨時(shí)工兼職，看具體的情況結(jié)算工資，可以月結(jié)，也是可以日結(jié)的。兼職勞動(dòng)合同甲方：________________乙方：________________甲、乙雙方本著友好協(xié)商的原則，就乙方為甲方關(guān)于“_____________”項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)施活動(dòng)達(dá)成以下合作協(xié)議：一、乙方主要工作職責(zé)是：_________安裝及甲方臨時(shí)指派的工作任務(wù)。二、乙方主要工作方式：根據(jù)甲方的時(shí)間安排，在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權(quán)終止合同。三、乙方必須保證遵守以下幾點(diǎn)，否則甲方有權(quán)中止合作，并對(duì)由以下引起的相關(guān)損失保留追訴權(quán)利(一)在任何時(shí)候不得影響甲方的聲譽(yù)，不得利用甲方公司名義進(jìn)行與甲方業(yè)務(wù)不相關(guān)的業(yè)務(wù)活2023-05-04380人看過 -
物業(yè)管理費(fèi)投資利稅率＝年利稅總額或年平均利稅總額÷項(xiàng)目總投資×100％年利稅總額＝年銷售收入（不含銷項(xiàng)稅）－年總成本費(fèi)用（不含進(jìn)項(xiàng)稅）或：年利稅總額＝年利潤(rùn)總額＋年銷售稅金及附加（不含增值稅）注意：投資利稅率高于或等于行業(yè)基準(zhǔn)投資利稅率時(shí)，證明項(xiàng)目可以采納。投資利稅率和投資利潤(rùn)率不同，它在效益中多考慮稅金。這是因?yàn)樵谪?cái)務(wù)效益分析中，為了從國(guó)家財(cái)政收入的角度衡量項(xiàng)目為國(guó)家所創(chuàng)造的積累，特別是一些稅大利小的企業(yè)，用投資利潤(rùn)率衡量往往不夠準(zhǔn)確，用投資利稅率則能較合理的反映項(xiàng)目的財(cái)務(wù)效益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，使用投資利稅率指標(biāo)，更具有現(xiàn)實(shí)意義。一、投資回報(bào)率多少算合理從公式可以看出，在投資總額不變的情況下，投資回報(bào)率與企業(yè)利潤(rùn)是成正比的，因此可以簡(jiǎn)單的理解為投資回報(bào)率越高，企業(yè)盈利能力就越強(qiáng)，如果投資回報(bào)率為0，說明企業(yè)沒有利潤(rùn)。不同行業(yè)的投資回報(bào)率是不相同的，大都在5％－20％之間。通常來說，投資回報(bào)率是越2023-03-19443人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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兼職月工資5萬勞務(wù)稅稅率是多少新疆在線咨詢 2022-08-14如果與用人單位簽訂的為勞動(dòng)合同，則為勞動(dòng)關(guān)系。按照“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅，兼職收入的50000元兼職公司不用代扣納稅。 如果與用人單位簽訂的為勞務(wù)協(xié)議，則為勞務(wù)關(guān)系。按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅，兼職收入的50000元需繳納個(gè)人所得稅。 《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條：下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅： （一）工資、薪金所得； （二）勞務(wù)報(bào)酬所得； （三）稿酬所得 -
工資是按最低工資發(fā)放還是按正常工資發(fā)放海南在線咨詢 2022-10-17停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點(diǎn)： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于 -
在工傷后，員工的工資是否會(huì)按照正常工資發(fā)放？安徽在線咨詢 2024-11-25根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工在停工留薪期內(nèi),其原工資福利待遇不會(huì)發(fā)生變化。“原工資”一詞在該條例中沒有具體定義,不同地區(qū)也規(guī)定了不同的計(jì)算方法。 根據(jù)廣東省工傷保險(xiǎn)條例第六十六條規(guī)定,原工資福利待遇是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。如果工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月,則以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。 根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問題 -
正常員工辭職后怎樣發(fā)放工資福建在線咨詢 2021-11-231、正常離職工資應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。2、勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。拒不支付的，可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、報(bào)告；還可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
期間,是不是按正常工資發(fā)放。還是按最低工資發(fā)放山東在線咨詢 2022-10-05停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點(diǎn)： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于
