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兼職員工的工資正常按月發(fā)放稅率是多少
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-30 17:21:27 481 人看過

個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是800元。

1、勞務(wù)報(bào)酬所得收入不超過4000元的應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)算方法是:

應(yīng)納個(gè)人所得稅=勞務(wù)報(bào)酬收入額-800x適用稅率20%

2、每次收入在4000元以上的:

應(yīng)納稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率=每次收入額*(1-20%)*20%

3、對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的,實(shí)行加成征收,應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分,依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過5萬元的部分,加征十成。

兼職人員的個(gè)人所得稅計(jì)算:

1、使用比例稅率。對(duì)個(gè)人的稿酬所得,勞務(wù)報(bào)酬所得,特許權(quán)使用費(fèi)所得,利息、股息、紅利所得,財(cái)產(chǎn)租賃所得,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得,偶然所得和其他所得,按次計(jì)算征收個(gè)人所得稅,適用20%的比例稅率。

2、其中,對(duì)稿酬所得適用20%的比例稅率,并按應(yīng)納稅額減征30%;對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次性收入畸高的,除按20%征稅外,應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分,依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過5萬元的部分,加征十成?!?/p>

3、兼職勞務(wù)報(bào)酬所得,是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄象、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)濟(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

4、兼職稿酬所得,是指?jìng)€(gè)人因其作品以圖書、報(bào)紙形式出版、發(fā)表而取得的所得。這里所說的“作品”,是指包括中外文字、圖片、樂譜等能以圖書、報(bào)刊方式出版、發(fā)表的作品;“個(gè)人作品”,包括本人的著作、翻譯的作品等。個(gè)人取得遺作稿酬,應(yīng)按稿酬所得項(xiàng)目計(jì)稅。

法律規(guī)定:

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第十六條規(guī)定:“各項(xiàng)所得的計(jì)算,以人民幣為單位。所得為人民幣以外的貨幣的,按照人民幣匯率中間價(jià)折合成人民幣繳納稅款?!?/p>

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    正常離職會(huì)發(fā)當(dāng)月工資,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。正常離職多久結(jié)算工資正常離職后用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。如果員工是因?yàn)橛萌藛挝辉蚨鴮?dǎo)致的被迫終止或解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同,用人單位還需要向勞動(dòng)者支付被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都應(yīng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一并結(jié)清。如果單位不按時(shí)支付,勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商處理,如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以向公司注冊(cè)地所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者向
    2023-07-27
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  • 臨時(shí)工兼職的工資是按照月結(jié)嗎
    兼職不是鐘點(diǎn)工,兼職是指你利用你的業(yè)余時(shí)間來從事另外的工作,工資可分日結(jié)跟月結(jié)。而鐘點(diǎn)工是指你做了幾個(gè)小時(shí)的工作雇傭者就付給你幾個(gè)小時(shí)的薪酬。我們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來選擇合適你的工作。對(duì)于臨時(shí)工兼職,看具體的情況結(jié)算工資,可以月結(jié),也是可以日結(jié)的。兼職勞動(dòng)合同甲方:________________乙方:________________甲、乙雙方本著友好協(xié)商的原則,就乙方為甲方關(guān)于“_____________”項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)施活動(dòng)達(dá)成以下合作協(xié)議:一、乙方主要工作職責(zé)是:_________安裝及甲方臨時(shí)指派的工作任務(wù)。二、乙方主要工作方式:根據(jù)甲方的時(shí)間安排,在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到,否則甲方有權(quán)終止合同。三、乙方必須保證遵守以下幾點(diǎn),否則甲方有權(quán)中止合作,并對(duì)由以下引起的相關(guān)損失保留追訴權(quán)利(一)在任何時(shí)候不得影響甲方的聲譽(yù),不得利用甲方公司名義進(jìn)行與甲方業(yè)務(wù)不相關(guān)的業(yè)務(wù)活
    2023-05-04
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  • 投資利稅率多少算正常
    物業(yè)管理費(fèi)
    投資利稅率=年利稅總額或年平均利稅總額÷項(xiàng)目總投資×100%年利稅總額=年銷售收入(不含銷項(xiàng)稅)-年總成本費(fèi)用(不含進(jìn)項(xiàng)稅)或:年利稅總額=年利潤(rùn)總額+年銷售稅金及附加(不含增值稅)注意:投資利稅率高于或等于行業(yè)基準(zhǔn)投資利稅率時(shí),證明項(xiàng)目可以采納。投資利稅率和投資利潤(rùn)率不同,它在效益中多考慮稅金。這是因?yàn)樵谪?cái)務(wù)效益分析中,為了從國(guó)家財(cái)政收入的角度衡量項(xiàng)目為國(guó)家所創(chuàng)造的積累,特別是一些稅大利小的企業(yè),用投資利潤(rùn)率衡量往往不夠準(zhǔn)確,用投資利稅率則能較合理的反映項(xiàng)目的財(cái)務(wù)效益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,使用投資利稅率指標(biāo),更具有現(xiàn)實(shí)意義。一、投資回報(bào)率多少算合理從公式可以看出,在投資總額不變的情況下,投資回報(bào)率與企業(yè)利潤(rùn)是成正比的,因此可以簡(jiǎn)單的理解為投資回報(bào)率越高,企業(yè)盈利能力就越強(qiáng),如果投資回報(bào)率為0,說明企業(yè)沒有利潤(rùn)。不同行業(yè)的投資回報(bào)率是不相同的,大都在5%-20%之間。通常來說,投資回報(bào)率是越
    2023-03-19
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 兼職月工資5萬勞務(wù)稅稅率是多少
      新疆在線咨詢 2022-08-14
      如果與用人單位簽訂的為勞動(dòng)合同,則為勞動(dòng)關(guān)系。按照“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅,兼職收入的50000元兼職公司不用代扣納稅。 如果與用人單位簽訂的為勞務(wù)協(xié)議,則為勞務(wù)關(guān)系。按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅,兼職收入的50000元需繳納個(gè)人所得稅。 《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條:下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅: (一)工資、薪金所得; (二)勞務(wù)報(bào)酬所得; (三)稿酬所得
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      海南在線咨詢 2022-10-17
      停工留薪期工資(工傷醫(yī)療期間的工資待遇)發(fā)放要點(diǎn): 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的,按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的,按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的,按不低于
    • 在工傷后,員工的工資是否會(huì)按照正常工資發(fā)放?
      安徽在線咨詢 2024-11-25
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工在停工留薪期內(nèi),其原工資福利待遇不會(huì)發(fā)生變化。“原工資”一詞在該條例中沒有具體定義,不同地區(qū)也規(guī)定了不同的計(jì)算方法。 根據(jù)廣東省工傷保險(xiǎn)條例第六十六條規(guī)定,原工資福利待遇是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。如果工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月,則以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。 根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問題
    • 正常員工辭職后怎樣發(fā)放工資
      福建在線咨詢 2021-11-23
      1、正常離職工資應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。2、勞動(dòng)合同終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。拒不支付的,可以向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、報(bào)告;還可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 期間,是不是按正常工資發(fā)放。還是按最低工資發(fā)放
      山東在線咨詢 2022-10-05
      停工留薪期工資(工傷醫(yī)療期間的工資待遇)發(fā)放要點(diǎn): 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的,按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的,按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的,按不低于