精品国产乱子伦一区二区三区,久久久久久久99精品国产片

生育津貼算不算工資收入

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 20:10:27 318 人看過

產(chǎn)假工資與生育津貼實際上是沒有區(qū)別。

一、女職工的生育津貼低于其產(chǎn)假前工資的如何處理

女職工的生育津貼按照其所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，但用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，因此，對于月工資高于上年度職工月平均工資的職工，會出現(xiàn)生育津貼低于其本人產(chǎn)假前工資的情形，有些地方，如北京、廣東都明確規(guī)定：生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

二、產(chǎn)假期間不發(fā)工資違法嗎

產(chǎn)假期間不發(fā)工資違法。依據(jù)相關(guān)規(guī)定女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假工資，是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟補助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼。

三、女職工生育津貼低于個人工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

女職工生育津貼低于個人工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位對差額部分進行補足。依據(jù)法律規(guī)定，女職工合法生育的，產(chǎn)假期間可以享受生育津貼。當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資（即單位月平均繳費工資高于職工月工資）時，用人單位直接將從社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取的生育津貼支付給員工即可。但當(dāng)生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)（即單位月平均繳費工資低于職工月工資）時，用人單位對差額部分進行補足。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

法律綜合知識
生育津貼怎么計算2024？生育津貼計算方法如下

生育津貼怎么算？生育津貼＝參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費平均工資除30天乘產(chǎn)假天數(shù)。其中，產(chǎn)假天數(shù)為生育津貼的發(fā)放天數(shù)，且不同地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)有所不同。比如說，北京的生育天數(shù)為128天，難產(chǎn)加15天，多胞胎每個加15天。舉個例子，某女性職工所在用人單位月繳費平均工資為6000元，產(chǎn)假為143天，則其可以領(lǐng)取的生育津貼＝6000／30＊143＝28600元。此外，根據(jù)相關(guān)部門法規(guī)，我國未婚已育女性辦理生育津貼，不需要結(jié)婚證等材料，并且部分城市沒有上班也可以領(lǐng)取生育津貼。比如說浙江省法規(guī)，以在職職工身份參加浙江職工基本醫(yī)療保險的無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員同步參加生育保險。簡單來說，浙江省靈活就業(yè)人員也可以參加生育保險，并領(lǐng)取相關(guān)生育津貼。

2024-04-03

61人看過
計劃生育
深圳生育津貼怎么算？如何計算深圳生育津貼

一、深圳生育津貼怎么計算？《廣東省職工生育保險規(guī)定》2015年起實施，2015年3月起深圳市用人單位及其職工全部參加生育保險。生育保險制度較之以前的生育醫(yī)療保險制度新增了“生育津貼”，維護職工在生育期間的合法權(quán)益的同時均衡用人單位生育費用負(fù)擔(dān)，促進公平就業(yè)。簡單地說，按照以前的生育醫(yī)療保險制度，生育醫(yī)療費用由社保出，女職工生育期間的工資由單位出；生育保險制度實施后，生育醫(yī)療費用由社保出，生育津貼也由社保出。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和)除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。具體怎么計算生育津貼呢？比如一家企業(yè)有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元(本市生育保險費率由用人單位上月職工工資總額的1%下調(diào)至0.5%，自2015年10月1日起執(zhí)行)，

2023-02-20

112人看過
生育保險
生育津貼怎么算？各地區(qū)生育津貼的算法是什么

一、生育津貼怎么算1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。二、生育津貼的概念什么是生育津貼？生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。三、各地區(qū)生育津貼的算法(一)成都地區(qū)1、根據(jù)成都生育保險政策規(guī)定，成都職員屬于計劃政策內(nèi)生育，且連續(xù)繳存生育保險12個月以上可以享受生育保險待遇，可以休產(chǎn)假。2、根據(jù)成都最新產(chǎn)假規(guī)定，正常產(chǎn)假98天，晚育增加30天，所以劉女士至少可以休產(chǎn)假128天。3、成都生育津貼金額與

2023-02-10

395人看過
計劃生育
生育津貼返給員工怎么算

一，生育津貼計算方法：1，職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算，低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算，高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。2，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算，本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。詳情應(yīng)查閱當(dāng)?shù)氐牡胤叫砸?guī)定，各地可能會略有不同。備注：產(chǎn)假工資=平時正常工作時間工資，但不包含加班工資等部分。3，生育津貼由社保機構(gòu)按職工繳費基數(shù)核發(fā)(具體以當(dāng)?shù)厣绫２块T的核定為準(zhǔn))，若繳費基數(shù)低于職工實際工資的(即生育津貼低于實際工資)，則由用人單位補足差額部分。參加生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高

2023-05-30

270人看過

工資
生育津貼是否計入工資總額

生育津貼不包含在工資總額內(nèi)。生育津指的是貼國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。一、國家對生二胎有補助嗎？有補助，主要是生育津貼，生育醫(yī)療費，一次性分娩營養(yǎng)補助費，一次性補貼。生育津貼指的是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。生育津貼計算方法：生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費工資÷30（天）×產(chǎn)假天數(shù)。（注：假期天數(shù)，各地區(qū)細(xì)則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準(zhǔn)。）生育醫(yī)療費：（1）確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過1萬元以上的部分

2023-04-11

138人看過
產(chǎn)假
如何計算產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資和生育津貼

一、如何計算產(chǎn)假工資計算產(chǎn)假工資具體有兩種情況：第一，如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。第二，據(jù)最新的勞動保護法規(guī)，過往的休產(chǎn)假期間的工資由生育津貼替代，并要求各公司必須為女職工購買生育保險。這也就是說在休產(chǎn)假期間公司是沒有工資的，但社險辦有補助津貼，劃到公司帳上，再由公司發(fā)給個人。二、產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時領(lǐng)嗎生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時領(lǐng)取的。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。三、產(chǎn)假工資是拿底薪嗎產(chǎn)假工資并不是拿底薪。大家，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照

2023-06-19

372人看過
法律綜合知識
哪些情況享受生育津貼，生育津貼如何計算

哪些情況享受生育津貼？生育情況不一，生育津貼也不一。據(jù)悉，新規(guī)明確，職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受生育津貼（一）生育的，享受98天生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天生育津貼；晚育的，增加30天生育津貼；（二）妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，享受20天生育津貼；妊娠滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受30天生育津貼；妊娠滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天生育津貼；妊娠滿7個月引產(chǎn)的，享受98天生育津貼；（三）實行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的，享受21天生育津貼；實行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受7天生育津貼；（四）實行輸卵管復(fù)通手術(shù)的，享受21天生育津貼；實行輸精管復(fù)通手術(shù)的，享受14天生育津貼；（五）放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天生育津貼；（六）符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護理假的，享受10天生育津貼。生育津貼如何計算？新規(guī)明確，生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天

2024-04-13

376人看過
結(jié)婚證
北京生育津貼怎么算,北京生育津貼怎么領(lǐng)

北京生育津貼怎么算?1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)2、生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。3、生育醫(yī)療費用一次性分娩營養(yǎng)補助費(1)正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資*25%;(2)難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。一次性補貼在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。備注:生育津貼要在生小孩后,五個月內(nèi)辦理.北京生育津貼怎么領(lǐng)?懷孕后，帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人辦理生育保險就醫(yī)登記。確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院。注意需要辦理準(zhǔn)生證生育時，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。這樣使得社保局、醫(yī)院核對后，便于使用生育保險結(jié)算。生完寶寶后攜帶相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦員到社保局申請，申領(lǐng)生育津貼。所需材料：1、《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件一份;2、《生育服務(wù)證》原件及復(fù)印

2023-05-09

410人看過

法律綜合知識
晚育津貼怎么算的？晚育津貼和生育津貼有什么區(qū)別

一、晚育津貼的計算根據(jù)我國現(xiàn)行《人口與計劃生育法》中的規(guī)定，已經(jīng)取消了晚育假的獎勵或者其他福利待遇，也就是說晚育津貼已經(jīng)取消了，只能獲得生育津貼和生育假的福利待遇。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，職工應(yīng)當(dāng)享受生育保險待遇，可以領(lǐng)取生育津貼。對于職工未就業(yè)配偶應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費待遇。二、晚育津貼和生育津貼區(qū)別晚育津貼目前是已經(jīng)取消了的，根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定生育子女可以領(lǐng)取生育津貼，但沒有晚育津貼。生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。計算公式為：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以（天）乘假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足。三、生育津貼計算1、津貼（當(dāng)月本單位人均繳費工資／30天＊假期天數(shù)）假期天數(shù)：（1）正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天），較之前90天產(chǎn)假增加了8天；（2）晚育假增加30

2024-02-06

262人看過
工資
領(lǐng)取生育津貼是否會影響工資的計算？

對于繳納了生育保險的單位來說，女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。因此，女職工享受產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間，原則上，生育津貼和產(chǎn)假工資不可同時兼得。生育津貼減去工資會變嗎是。產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險

2023-07-05

151人看過
女職工
女職工生育津貼標(biāo)準(zhǔn)如何計算（天津）

生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。依據(jù)《市人力社保局關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工生育保險生育津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(津人社局發(fā)〔2012154號)文件規(guī)定，女職工生育津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā):(一)妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;(二)妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;(三)妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;(四)正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。遇有下列情況時，還會增加生育津貼:(一)難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;(二)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼;(三)分娩時實施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，增加14天的生育津貼;(四)女職工晚育(年滿24周歲以上生育第一個子女)并領(lǐng)取《獨生子女證》的，

2023-05-01

354人看過
產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假期間的工資怎么算,生育津貼怎么計算

女職工產(chǎn)假期間的工資怎么算根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《勞動部關(guān)于女職工待遇若干問題的通知》規(guī)定，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。職工做產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此產(chǎn)假期間，支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。1、該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。2、該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質(zhì)性勞動，常理情況下不能不勞而獲，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關(guān)系。法定結(jié)婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎(chǔ)上，男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結(jié)婚的；晚育，就是適當(dāng)?shù)赝七t婚后初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。晚婚假天數(shù)：全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)(加合關(guān)系)，也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)

2023-05-08

226人看過

產(chǎn)假
北京生育津貼工資標(biāo)準(zhǔn)，生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別

北京生育津貼工資標(biāo)準(zhǔn)是職工每月繳費的平均工資處以三十乘以產(chǎn)假天數(shù)的總和。生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別概念不同，發(fā)放主體不同，享受條件不同和實行的范圍不同。一、北京生育津貼工資標(biāo)準(zhǔn)北京生育津貼工資標(biāo)準(zhǔn)：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。（職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算；低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。）二、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別具體如下：1.兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。2.兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險機構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假

2023-06-04

344人看過
保險費
公務(wù)員生育津貼怎么算

生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。一、生育津貼是按照什么工資標(biāo)準(zhǔn)計算生育津貼是按照從業(yè)和非從業(yè)人員兩種類型計算。非從業(yè)婦女應(yīng)該是按上一年度的平均工資計算。從業(yè)婦女：按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。生育津貼支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分為兩種情況：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)

2023-06-27

144人看過