久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)關(guān)系不解除勞動(dòng)合同的賠償方法有：

1．如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2．如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

勞動(dòng)合同法與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的協(xié)議，是維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人合法權(quán)益的重要法律保障形式。1995年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)法》及其確立的勞動(dòng)合同制度，有力地推動(dòng)了勞資雙方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也促進(jìn)了相關(guān)勞動(dòng)法律制度建設(shè)的長(zhǎng)足發(fā)展。2007年6月29日公布并自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》），以其全新的面貌標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)合同制度踏上了一個(gè)更加完善的階段。為依法構(gòu)建和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了強(qiáng)有力的法律保障。

完善勞動(dòng)合同制度平衡當(dāng)事人利益

《勞動(dòng)合同法》作為調(diào)整勞資雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人合法權(quán)益，保障公民勞動(dòng)權(quán)的重要法律，就是要在充分保護(hù)公民勞動(dòng)權(quán)益的基礎(chǔ)上，平衡勞資雙方利益。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人合法權(quán)益的重要法律保障形式。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》所確立的勞動(dòng)合同制度，雖有力地推動(dòng)了勞動(dòng)合同制度的全面推廣，促進(jìn)保護(hù)了勞資雙方權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，但由于對(duì)勞動(dòng)合同制度的相關(guān)規(guī)定過于原則簡(jiǎn)單，導(dǎo)致目前我國(guó)勞動(dòng)合同的簽訂率極其低下，使大多數(shù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利難以得到全面保障。因此，《勞動(dòng)合同法》在總則第一條就明確提出了完善勞動(dòng)合同制度，并通過大幅篇章對(duì)以勞動(dòng)合同、集體合同、勞務(wù)派遣合同及其他用工形式建立勞動(dòng)關(guān)系的問題作出了進(jìn)一步的全面、具體的規(guī)定，從立法層面極大地完善了我國(guó)的勞動(dòng)合同制度。充分體現(xiàn)了構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，著力平衡勞動(dòng)者和用人單位之間利益關(guān)系的立法指導(dǎo)思想，完全符合我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)的發(fā)展戰(zhàn)略。同時(shí)，針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系活躍多變、類型復(fù)雜等特性，《勞動(dòng)合同法》運(yùn)用列舉和概括相結(jié)合的方式，明確界定勞動(dòng)合同的適用主體，并涵蓋了勞動(dòng)合同從訂立、履行、變更、解除和終止的全部過程，最大限度地將用人單位和勞動(dòng)者納入勞動(dòng)合同法的適用范圍中，便于人民法院全方位解決各類勞動(dòng)合同糾紛，全面、充分地保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)

鑒于勞動(dòng)合同所具有的與其他民法類合同不同的特性和因我國(guó)勞動(dòng)力過剩與就業(yè)崗位不足所造成的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中的弱勢(shì)地位等現(xiàn)實(shí)情況，《勞動(dòng)合同法》從起草之初，就始終秉承了《勞動(dòng)法》所確立的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨。在平衡勞資雙方利益的同時(shí)，在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面又作出了向勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的規(guī)定，強(qiáng)化用人單位的社會(huì)責(zé)任和法律義務(wù)。勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中的弱勢(shì)地位決定了各國(guó)在立法時(shí)應(yīng)當(dāng)配置相應(yīng)的機(jī)制對(duì)其勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行保障，為勞動(dòng)者建立一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)環(huán)境，這也完全符合人權(quán)保護(hù)和發(fā)展方向的，也順應(yīng)國(guó)際勞工權(quán)益保護(hù)潮流，體現(xiàn)了我國(guó)立法和人權(quán)保障的進(jìn)步?！秳趧?dòng)合同法》在突出向勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的同時(shí)，對(duì)用人單位在勞動(dòng)合同中享有的用工自主權(quán)等各項(xiàng)權(quán)利也給予明確規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)衡關(guān)系的保護(hù)，便于用人單位實(shí)行優(yōu)勝劣汰的靈活管理，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，加強(qiáng)用人單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。通過法律，尋求對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人利益的平衡，為構(gòu)建和發(fā)展穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)，完全符合我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)的發(fā)展戰(zhàn)略。

構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系作為社會(huì)關(guān)系的重要組成部分，關(guān)乎到我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)的總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為此，《勞動(dòng)合同法》總則第一條開宗明義提出了為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系制定本法，并在此后的一系列完整系統(tǒng)的法律規(guī)定中，都全面體現(xiàn)著在全力保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下，著力平衡勞動(dòng)者和用人單位之間的利益關(guān)系，建立和發(fā)展穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的立法指導(dǎo)思想。這也為人民法院的審判工作指出了明確的司法原則和最高目標(biāo)。同時(shí)，為保證勞動(dòng)合同制度各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)執(zhí)行，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，針對(duì)我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)法律和政策規(guī)章中勞動(dòng)監(jiān)察和法律責(zé)任制度不明確導(dǎo)致的執(zhí)法主動(dòng)性不強(qiáng)、力度不夠、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)實(shí)情況，《勞動(dòng)合同法》專設(shè)監(jiān)督檢查章節(jié)，明確國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理，并對(duì)各級(jí)勞動(dòng)行政部門的工作給予具體明確，加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督檢查。為保障勞動(dòng)合同當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)和履行，《勞動(dòng)合同法》設(shè)法律責(zé)任專章，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任給予細(xì)化，并著重規(guī)定對(duì)用人單位的罰則，這也突出了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的主旨，加強(qiáng)了勞動(dòng)合同制度的普遍推行，有利于促進(jìn)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

審判工作現(xiàn)狀和面臨的任務(wù)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動(dòng)用工制度的改革，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化，勞資矛盾成為人民法院民事審判工作中的重點(diǎn)。1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，人民法院作為司法審判機(jī)關(guān)，依法及時(shí)公正地審理了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。各級(jí)地方人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，始終遵循保護(hù)勞動(dòng)者弱勢(shì)群體利益，注意維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的指導(dǎo)思想，將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件特別是群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理作為民事審判工作的重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》的各項(xiàng)規(guī)定，注重調(diào)解，加強(qiáng)與勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門以及其他相關(guān)單位的溝通，不斷提高審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的效率，切實(shí)維護(hù)了當(dāng)事人特別是廣大勞動(dòng)者和的合法權(quán)益。取得了良好的法律效果和社會(huì)效果。

針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性和出現(xiàn)的新情況，從2001年開始，最高人民法院陸續(xù)制定出臺(tái)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》等司法解釋，從程序和實(shí)體方面就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理、審理、執(zhí)行工作中的一些疑難問題作出明確具體的規(guī)定，為各級(jí)人民法院及時(shí)、正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供了更為明確、具體的法律依據(jù)。

在通過制定司法解釋加強(qiáng)審判工作指導(dǎo)的同時(shí)，最高人民法院根據(jù)中央有關(guān)政策精神，還制定公布了《關(guān)于落實(shí)23項(xiàng)司法為民具體措施的指導(dǎo)意見》，明確要求各級(jí)人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要依法快立案、快審判、快執(zhí)行，及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并依照有關(guān)規(guī)定，實(shí)行減、緩、免訴訟費(fèi)用，擴(kuò)大司法救助范圍，確保經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者及時(shí)得到司法救助。在做好指導(dǎo)各級(jí)人民法院審判工作的同時(shí)，為了進(jìn)一步妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，充分發(fā)揮司法審判職能，最高人民法院與勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)等部門建立了不定期的聯(lián)系制度，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的協(xié)商調(diào)解機(jī)制，運(yùn)用多種手段化解勞資糾紛，創(chuàng)新勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解決機(jī)制。

1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》雖然從全方位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面加以調(diào)整，并設(shè)專章對(duì)勞動(dòng)合同和集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止等問題予以明確，但由于過于原則化、系統(tǒng)化，造成人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的司法審判工作中，遇到了不少難題，如勞動(dòng)法調(diào)整的主體范圍和法律關(guān)系過窄也不明確，致使事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系難以界定，因勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短期化嚴(yán)重，導(dǎo)致勞資雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系不清和勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定等等，特別是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和勞動(dòng)用工形式的多元化，現(xiàn)有的勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)已經(jīng)不能很好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，極大地防礙著人民法院及時(shí)公正地解決不斷上升的勞資糾紛，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)關(guān)系乃至整個(gè)社會(huì)關(guān)系的穩(wěn)定。司法審判工作迫切需要立法機(jī)關(guān)從法律層面上對(duì)涉及勞動(dòng)合同的各項(xiàng)規(guī)定予以完善細(xì)化?！秳趧?dòng)合同法》的適時(shí)公布，彌補(bǔ)了現(xiàn)行勞動(dòng)合同法律和行政法規(guī)的不足，為人民法院依法及時(shí)、公正審理勞動(dòng)合同糾紛，保障促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律依據(jù)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議就是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的糾紛，而勞動(dòng)合同又是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。因此，人民法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，就是勞動(dòng)合同糾紛。針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)用工形式的活躍多變、類型復(fù)雜等特性，《勞動(dòng)合同法》運(yùn)用列舉和概括相結(jié)合的方式，擴(kuò)大并明確界定了勞動(dòng)合同的適用主體和勞動(dòng)法律關(guān)系的調(diào)整范圍，如用人單位的主體范圍增加了民辦非企業(yè)單位等組織，而調(diào)整的勞動(dòng)合同關(guān)系也涵蓋了從勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的全部過程，最大限度地將用人單位和勞動(dòng)者及所建立的勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍中，同時(shí)，通過對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間的認(rèn)定，將未訂立書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也明確納入勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整范圍，如用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。對(duì)勞動(dòng)合同的期限和訂立無固定期限勞動(dòng)合同等問題，也分別各種情況做出了明確具體的認(rèn)定。此外，《勞動(dòng)合同法》設(shè)專章對(duì)集體合同和勞務(wù)派遣、非全日制用工等特殊形式的用工方式作出特別規(guī)定，明確了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同法律制度的諸多變化，昭示著我國(guó)勞動(dòng)合同制度的日漸趨于完善，司法尺度的明確統(tǒng)一。這一方面有利于人民法院依法及時(shí)公正地解決各類勞動(dòng)合同糾紛，全面、充分地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；另一方面也向人民法院提出了新的要求和新的任務(wù)。首先，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的主體和調(diào)整的勞動(dòng)合同關(guān)系范圍明確界定，并對(duì)勞動(dòng)合同制度的各項(xiàng)內(nèi)容和監(jiān)督檢查及法律責(zé)任都作出了全面詳盡具體的規(guī)定，為人民法院確定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，平衡當(dāng)事人利益，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛提供了統(tǒng)一的司法尺度。其次，《勞動(dòng)合同法》的公布，要求人民法院今后的勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作應(yīng)緊緊圍繞保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)指導(dǎo)思想，發(fā)揮審判職能，嚴(yán)格依照《勞動(dòng)合同法》確立的各項(xiàng)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，在注重加大對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的同時(shí)，也要切實(shí)保障用人單位的用工自主權(quán)等各項(xiàng)合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，著力平衡勞資雙方的利益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。第三，《勞動(dòng)合同法》公布實(shí)施后，必然會(huì)對(duì)當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系乃至整個(gè)社會(huì)關(guān)系給予適度沖擊，也預(yù)示著人民法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作即將進(jìn)入一個(gè)更加緊張繁忙的新階段。因此，各級(jí)人民法院在嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)合同法》審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的同時(shí)，還要密切關(guān)注《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況、新變化，及時(shí)收集人民法院在貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的審判工作中產(chǎn)生的法律適用上的新問題，并針對(duì)新情況、新問題提出相應(yīng)的解決對(duì)策，為下一步《勞動(dòng)合同法》相關(guān)司法解釋的制定工作做好全面充分的準(zhǔn)備。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)所博士后最高人民法院民一庭審判長(zhǎng)韓延斌

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。