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工傷認定后如何處理糾紛

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-02 21:31:13 51 人看過

如何處理工傷認定后的糾紛

現(xiàn)行工傷認定法律、政策依據(jù)的是《中華人民共和國勞動保險條例》，中華人民共和國勞動保險條例實施細則和中華全國總工會關(guān)于勞動保險問題的答問辦法。因此，勞動者與用人單位在工傷認定上發(fā)生爭議的，當事人可以向當?shù)貏趧有姓块T社會保險行政機關(guān)申訴，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。由勞動行政部門社會保險行政機關(guān)處理的，當事人對處理結(jié)論不服的，可以依法提起行政復議或者訴訟；向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的，只要符合受理條件，仲裁委員會即予以受理，并委托當?shù)貏趧有姓块T社會保險管理機構(gòu)按照《勞動爭議仲裁委員會案件處理規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定確定申請，申請工傷認定時，根據(jù)認定結(jié)論和國家有關(guān)規(guī)定辦理，應提供下列材料：

（1）勞動關(guān)系證明。用來證明你與發(fā)生工傷事故的工廠有勞動關(guān)系?？梢宰鳛閯趧雨P(guān)系證明的材料有：出廠證明、勞動合同、工作證明、工資單、工資卡、工作證、，等。職稱證復印件連同職工身份證和廠牌名稱也可作為勞動關(guān)系證明

（2）醫(yī)院診斷證明和病歷。為證明您的工傷

（3）本人身份證復印件

（4）企業(yè)工商登記信息（工商局復印件）

（5）填寫工傷認定申請表

（6）本人照片7張

工傷認定標準工傷死亡一般屬于工傷死亡，但也有一些特殊情況。具體工傷死亡案例如下：

1。在工作時間和崗位上，因病猝死或48小時內(nèi)搶救無效死亡的，視為工傷。死亡是由工業(yè)事故或職業(yè)中毒直接造成的。3

4。舊工傷復發(fā)或舊職業(yè)病復發(fā)死亡

<5。因工致殘認定為1-4級，在領(lǐng)取傷殘補助期間死亡

經(jīng)工傷認定后如有爭議，建議勞動者依法處理，當他們無法處理時，及時求助于專業(yè)律師，這樣他們就可以自救了。你不太清楚如何解決工傷認定后的爭議情況。你可以在線咨詢律師

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一、工傷糾紛中如何認定收尾性工作從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作主要是指在法律規(guī)定的或者單位要求的開始工作時間之前的一段合理時間內(nèi)，以及在法律規(guī)定的或者單位要求的結(jié)束工作時間之后的一段合理時間內(nèi)職工在工作場所內(nèi)從事本職工作或者領(lǐng)導指派的其他工作有關(guān)的相關(guān)準備工作。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、工傷認定需要提交哪些證明材

2023-08-18

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根據(jù)規(guī)定如何解決工傷認定糾紛

一、根據(jù)規(guī)定如何解決工傷認定糾紛有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：1．申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；2．申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；3．用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；4．簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；5．工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。二、工傷認定所需材料有哪些申請工傷認定需要提交的材料：1．員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明；2．《職工工傷認定申請書》；3．員工本人身份證和工作證（或工卡）；4．員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過）；5．有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）；6．道路交通事故責

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一、工傷如何認定及處理工傷認定流程：1．由用人單位或者職工本人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；2．職工按照要求提供證明材料；3．社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，作出工傷認定決定書。認定為工傷的勞動者可以依法向勞動社保部門申請工傷待遇。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第三十條職工因工作

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一、醫(yī)療糾紛責任認定如何處理醫(yī)療糾紛責任認定如下處理：可以通過雙方協(xié)商、衛(wèi)生行政部門調(diào)解、法院訴訟方式處理。雙《醫(yī)療事故處理條例》第四十四條醫(yī)療事故爭議經(jīng)人民法院調(diào)解或者判決解決的，醫(yī)療機構(gòu)應當自收到生效的人民法院的調(diào)解書或者判決書之日起7日內(nèi)向所在地衛(wèi)生行政部門作出書面報告，并附具調(diào)解書或者判決書。定的其他途徑。二、醫(yī)療糾紛責任認定原則1．過錯責任原則。醫(yī)療事故責任過錯歸責原則中的過錯責任原則是指以行為人主觀上有過錯為承擔民事責任的充要條件，即行為人僅在有過錯的情況下，才承擔民事責任，沒有過錯就不承擔民事責任。2．無過錯責任原則。醫(yī)療事故責任過錯歸責原則中的無過錯原則是指損害發(fā)生后，不以行為人的主觀過錯為責任要件的歸責標準，即不因行為人主觀上有無過錯，只要行為人的行為和所管理的人或物與造成的損害后果之間有因果關(guān)系，就應承擔民事責任。3．公平責任原則。醫(yī)療事故責任原則中的公平責任原則是指當

2023-05-26

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2023-06-23

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我國如何處理員工傷亡糾紛

一、我國如何處理員工傷亡糾紛依法律規(guī)定和實際情況，員工工傷死亡的情況下，立即向當?shù)毓ｋU管理機構(gòu)填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發(fā)生死亡事故，勞動監(jiān)察、安全管理、公安監(jiān)察會介入調(diào)查，確定責任，待工傷認定后進行后續(xù)事務流程。符合條件的，由工傷保險基金支付一次性費用。如果沒有購買工傷保險，所有費用由用工單位承擔。法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷

2024-01-09

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發(fā)生工傷了如何處理糾紛？對工傷認定起訴書可以怎么寫？

一、發(fā)生工傷了如何處理糾紛？發(fā)生工傷了可以通過協(xié)商、訴訟、仲裁等相關(guān)方式處理糾紛。協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發(fā)生工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態(tài)度。但這里需要勞動者注意的是，協(xié)商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足；用人單位不同意補足的，建議勞動者采用勞動仲裁的方式保護自己的合法權(quán)益。如果勞動者選擇協(xié)商解決問題，應多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。二、工傷索賠的整個流程是什么？1、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏?/div>

2024-03-11

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企業(yè)如何處理工傷糾紛問題？

律師解答：依法律規(guī)定程序。員工發(fā)生工傷后，單位應及時按照當?shù)厝肆Y源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報，辦理工傷認定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-04-25

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未備案的工傷糾紛如何處理？

一、未備案的工傷糾紛如何處理？工傷糾紛可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的結(jié)果如果還是令職工或者公司不滿意的話，雙方任何一方都可以提起民事訴訟。所謂的工傷糾紛，無非也就是不認為是工傷或者公司對于工傷的賠償標準是不符合國家規(guī)定的，職工要選擇合理的途徑處理工傷糾紛。如果用人單位與勞動者發(fā)生工傷糾紛，應當首先向勞動申請仲裁。申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求：1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。3、請求人身損害賠償?shù)?，應當以民事法律法?guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目色@得雙份賠償。二、應該怎樣解決勞動爭議？勞動者與用人單位發(fā)生爭議后，可通過下列程序解決：1、雙方協(xié)商解決。2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不

2024-02-02

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發(fā)生經(jīng)濟糾紛工傷如何處理？

1、雙方協(xié)商解決。雙方只要愿意協(xié)商，可以按協(xié)商的結(jié)果處理。2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請調(diào)解委員會調(diào)解。3、仲裁解決。可自發(fā)生勞動爭議之日起一年內(nèi)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、工傷索賠的賠償項目有哪些1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一

2023-06-25

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工傷糾紛處理程序是如何的

1、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。2、工傷認定程序由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷（亡）事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者。3、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。4、協(xié)商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。

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一般車隊工傷糾紛如何處理

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一、工傷認定糾紛的處理流程是什么出現(xiàn)工傷時處理流程：1．先將傷者送往醫(yī)院治療；2．進行工傷認定；3．對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟；4．傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；5．依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長?！豆ｋU條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。二、職工發(fā)生工傷怎么舉證職工發(fā)生工傷，申請工傷認定時應當提交以下證據(jù)：證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；勞動者在事故中受到傷害的證據(jù)；工傷事故是在勞

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