精品久久久久久中文字幕大豆网,精品国产肉丝袜久久

沒簽合同干了6天有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-24 14:00:13 140 人看過

干了6天沒有簽合同有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關(guān)證據(jù)。

一、沒有簽合同上班一個禮拜辭職有工資嗎

沒有簽合同上班一個禮拜辭職，也有工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。只要勞動者有為用人單位提供勞動服務(wù)，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。

二、上三天班沒簽合同有工資嗎

有工資。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按照法律規(guī)定，只要勞動者實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動者實際出勤天數(shù)及時支付相應(yīng)工資，用人單位不得以任何的理由扣押不給。因此即使沒簽勞動合同，工作了三天辭職也是有工資的。用人單位不按規(guī)定支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是要有足夠的證據(jù)證明自己勞動的事實，如用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。

三、被拖欠工資怎么辦沒簽合同

拖欠工資是違法行為，只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

趙佳律師 2024-06-2130看過

換一批

更多工資相關(guān)文章

辭職
干一個月辭職有工資嗎沒簽合同

工作一個月沒有簽合同辭職有工資，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在工作后付出了勞動的應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，用人單位沒有簽勞動合同，勞動者還可以主張兩倍工資。一、沒簽合同工作十天辭職有工資嗎沒簽訂正式的勞動合同，工作十天辭職也有工資。勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可辭職。用人單位也必須向勞動者支付相應(yīng)的報酬。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、沒有簽合同辭職能獲得賠償嗎？沒有簽合同辭職一般是可以獲得賠償?shù)模萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞

2023-03-15

422人看過
法律綜合知識
沒簽合同干了3天自動離職合法嗎

一、沒簽合同干了3天自動離職合法嗎沒簽合同干了3天自動離職是合法的，但是是需要提前三十天通知用人單位的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、被辭退了不給發(fā)工資怎么辦1．協(xié)商解決。2．到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。3．也可以直接申請仲裁。三、離職勞動爭議仲裁的申請書怎么寫仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用

2023-06-02

268人看過
法律綜合知識
超市干六天沒有簽合同違法嗎

根據(jù)法律法規(guī)所明確規(guī)定，未簽署勞動合同導(dǎo)致的賠償事宜詳情如下所示：首先，在勞資關(guān)系建立之初，如果超過一個自然月也未訂立書面勞動合同，便被認定為違法行為。其次，針對已超過一個月仍未簽訂勞動合同的情況，雇主方有義務(wù)向勞動者支付雙倍工資作為補償。最后，若逾期一年仍未簽訂勞動合同，將會被視為雙方已經(jīng)達成了無固定期限的勞動合同協(xié)議。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-05-06

442人看過
仲裁費用
干了20多天沒簽勞動合同被炒了

1.工作20天辭職沒簽試用期合同，是能拿工資的。2.根據(jù)法律規(guī)定，勞動者正常提供了勞動就有工資。在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。3.如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁?！币?、一個公司拖欠工資三個月以上如何處理企業(yè)拖欠員工工資是違法的行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)是要承擔(dān)一定責(zé)任的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和法律中的規(guī)定，及時足額的支付勞動者相應(yīng)的工資報酬，不得有拖欠工資、克扣工資的行為，但屬于合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進行協(xié)商。在協(xié)商無果的情況下，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴、舉報。若此時問題還是沒有得到解決的話，可以申請勞動仲裁或者直接提起勞動訴訟。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首

2023-03-04

366人看過

辭職
干了一個月沒簽合同辭職不給工資

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險；3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書一、沒有簽訂勞動合同如何申請勞動仲裁沒有簽訂勞動合同申請勞動仲裁具體如下：1

2023-04-07

275人看過
工資
自離簽了合同沒有工資合法嗎

不合法?？隙ㄊ怯泄べY的，需要按照實際工作天數(shù)支付工資。只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，那么員工在和單位解除勞動關(guān)系時，單位需要結(jié)清員工工資，員工工資按照實際獲得工資計算即可。但是員工自離，單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰的。一、不在用人單位干了,是不是人走賬清員工離職時用人單位應(yīng)該結(jié)清員工工資。員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動的合法工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職最后1個月工資按實際出勤天數(shù)來計算。計算公式為月工資除21.75乘出勤天數(shù)。二、企業(yè)以個人名義發(fā)工資合法嗎公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的，具體情況如下：一般情況下再勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給

2023-03-04

85人看過
工資
上個月干了6天這個月會發(fā)工資嗎

會發(fā)，至少應(yīng)當(dāng)發(fā)放六天的勞動工資。如果用人單位不進行發(fā)放則屬于克扣拖欠工資的違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。一、不簽合同壓一個月工資可以嗎工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資，勞動者可以到人力資源和社會保障局或勞動局監(jiān)察大隊投訴。未簽勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、拖欠工資可以舉報嗎用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：

2023-03-20

87人看過
辭職
干了十天辭職沒簽合同怎么辦

可以直接提出辭職。自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。沒有簽訂合同被辭退，如果是用人單位違法解除勞動合同，有賠償，同時也有補償。如果是用人單位無過失解除合同，勞動者沒有賠償，有補償。一、沒簽勞動合同被辭退怎么補償未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作被辭退應(yīng)該怎么賠未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂

2023-04-12

310人看過

工資
沒簽合同上班幾天就被辭退了，有工資嗎

勞動者工作時，用人單位也要照常支付工資p>如何處理拖欠工資1.確認與公司存在勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄

2023-05-07

251人看過
法律綜合知識
沒寫工資的合同簽了有效嗎

一、沒寫工資的合同簽了有效嗎沒寫工資的合同簽了有效。勞動合同沒寫工資合同有效，只要簽訂勞動合同時雙方?jīng)]有《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同無效的情形，是有效的，但是沒有約定工資的勞動合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動者造成損失的，還可主張賠償。二、勞動合同的種類勞動合同有以下幾種：1．固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；2．無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；3．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。三、沒有勞動合同怎么要工資沒有勞動合同的工資可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。對仲裁決定不服的可以向法院起訴。用人單位拖欠工資，并且未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補繳社保。法律依據(jù)：《中華人民共和

2023-05-28

158人看過
法律綜合知識
公司沒給簽勞動合同不干了工資可以要嗎

1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快；2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。有證據(jù)的情況下，單位拖欠工資，逾期不支付的還得支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

2024-05-14

165人看過
工資
入職6天未簽合同，能獲得工資嗎？

盡管連續(xù)工作了6天后仍未與雇主或法定用人單位簽訂合同，但作者仍獲得了工資。工資是按勞給付，不能不給，否則是違法的。如果雇主或用人單位沒有按時支付工資，作者可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)或勞動監(jiān)察大隊投訴。在連續(xù)工作了6天后，我仍未與雇主或法定用人單位簽訂合同，但我仍然獲得了工資。工資是指雇主或法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定，或與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。連續(xù) 工作 6 天未簽合同有工資嗎？根據(jù)我國《勞動法》第四十六條的規(guī)定，連續(xù)工作滿一個月不滿六個月的，實行工資支付八折的制度；連續(xù)工作滿六個月不滿一年的，實行工資支付九折的制度；連續(xù)工作滿一年不滿三年的，實行工資支付十折的制度；連續(xù)工作滿三年不滿五年的，實行工資支付

2023-09-06

94人看過

工資
干了一天不發(fā)工資合法嗎

1、工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。2、我國的勞動法沒有規(guī)定“干了不到一個月，單位可以不發(fā)工資”一、單位可以扣員工的基本工資嗎員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)，這是屬于違反勞動法的行為。勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工請事假基本工資可以扣。對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。實踐中，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。二、曠工幾天扣三天工資？勞動法沒有曠工一天扣多少

2023-02-19

196人看過
法律綜合知識
臨時工干了一天自己不干了不給工資有工資嗎

一、臨時工干了一天自己不干了不給工資有工資嗎對于臨時雇員不再擔(dān)任工作崗位時，他們所應(yīng)獲得的工資依舊須按正常流程進行結(jié)算；若老板未能按照規(guī)定時間支付薪資，員工可向當(dāng)?shù)貐^(qū)域的人力資源與社會保障局勞動監(jiān)察組報告投訴，以便于追討欠發(fā)的薪酬福利?；蛘撸毠ひ嗫蛇x擇通過法律途徑向用人單位所在地方的人民法院提交勞動仲裁裁決書，請求執(zhí)行。在勞動合同糾紛經(jīng)過仲裁之后，無論是何方當(dāng)事人，均需在仲裁結(jié)束后的60天內(nèi)完成相關(guān)事宜的處理。如有需要再次向法院提起訴訟的情況，則人民法院將依據(jù)簡易程序進行審理，并自立案之日起的三個月內(nèi)完成案件的審結(jié)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十二條非全日制用工的勞動報酬非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)

2024-07-02

122人看過