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勞動仲裁一年有效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 22:12:10 312 人看過

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬的勞動爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

一、公司在異地如何申請勞動仲裁

公司在異地申請勞動仲裁的方式有以下兩種：

1、按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；

2、也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動仲裁流程是以下五步：

1、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；

2、提交書面仲裁申請；

3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；

4、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；

5、開庭裁決。

二、申請勞動仲裁后多久通知被申請人

申請勞動仲裁后五日內(nèi)會通知被申請人。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

三、被員工申請勞動仲裁該怎么辦

用人單位被員工申請勞動仲裁的，用人單位可以收到仲裁申請書副本后向仲裁機(jī)構(gòu)答辯，并且提供相關(guān)證據(jù)證明用人單位沒有侵權(quán)。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

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不違法。公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請了也不會影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級主管機(jī)關(guān)因為勞動糾紛過多，提示公司加強管理和公司的約束機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。賣淫一年被抓三次會判刑嗎一、賣淫一年被抓三次會判刑嗎1、賣淫一年被抓三次不會判刑，具體規(guī)定包括：（1）賣淫不構(gòu)成犯罪，不會判刑，賣淫屬于違反治安管理行為，處拘留、罰款。如果患有嚴(yán)重性病賣淫的構(gòu)成傳播性病罪，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制；（2）情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。在公共場所拉客招嫖的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第三百五十八條【組織賣淫罪；強迫賣淫罪】組織、強迫他人賣淫的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處十年以上

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勞動仲裁時效一年的起算點

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動合同索賠的時效是多少1、因為勞動合同引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應(yīng)當(dāng)申請仲裁，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由無法申請仲裁的，仲裁時效中止。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在

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一、勞動仲裁時效一年過了可以起訴嗎在實踐操作中，若勞動仲裁的法定時效期已過，依然可以提出訴訟請求。關(guān)于勞動爭議方面的法律規(guī)定，其申請仲裁的時效期為一年。在此期間內(nèi)，自當(dāng)事人知曉或理應(yīng)知曉自身合法權(quán)益遭受侵害之時起開始計算?；谏鲜鲆?guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人向?qū)Ψ椒ǘù砣嘶蛳嚓P(guān)部門尋求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行相應(yīng)義務(wù)等原因而產(chǎn)生中斷效果?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)

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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、辭職三年了,還能仲裁嗎?不能申請了。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動

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一、勞動仲裁超過仲裁時效還能仲裁嗎即使勞動仲裁期限已過，當(dāng)事人依然有權(quán)申請仲裁。需要注意的是，若無正當(dāng)理由而逾期申請，仲裁委員會可能會裁定不予受理。因此為避免不必要的麻煩，勞動者應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)及時提出申請。1．《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限期間為一年。這意味著，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，一年內(nèi)都是有效的仲裁申請期限。2．該條款還規(guī)定了仲裁期限的中斷和中止情形，例如因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而導(dǎo)致仲裁期限中斷。3．因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間申請仲裁的，仲裁期限中止。二、勞動仲裁期限規(guī)定關(guān)于勞動仲裁期限的規(guī)定，主要依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條。1．根據(jù)該條款，勞動爭議申請仲裁的期限期間為一年，從當(dāng)事

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