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一、公司不與員工簽訂勞動合同怎么辦

企業(yè)與勞動者之間不簽定勞動合同的，勞動者可以要求企業(yè)每月支付二倍工資。勞動者離職的，用人單位應當支付補償金。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

二、員工被公司勸退怎么辦

員工被公司勸退如下：

1、如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動并不給任何經(jīng)濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的后果；

2、如果一旦爭議已經(jīng)產(chǎn)生，一定想好辦法補救，證明當初不上班不是故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)；

3、如果單位以曠工嚴重違反規(guī)章制度為由開除，就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否有公示，如果從來沒有見過這個規(guī)章制度，那么依據(jù)它做出的開除決定可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議；

4、關(guān)于被勸辭后解除勞動合同經(jīng)濟補償金的算法。

單位與勞動者提出解除勞動合同應該怎么辦

單位與勞動者解除勞動合同程序是：（1）制作書面解除勞動合同通知書。（2）應當事先將解除勞動合同理由通知工會。（3）在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明。（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。