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1. 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括：代扣代繳個(gè)人所得稅、代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用、代扣代繳撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)以及法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

2. 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，并可從勞動(dòng)者工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

1.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。但有以下情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)法能扣工資嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，擅自提高或者降低勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；逾期不改正的，對用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。因此，勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位不得違反規(guī)定扣減勞動(dòng)者工資，否則將受到法律制裁。

勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位不得違反規(guī)定扣減勞動(dòng)者工資，否則將受到法律制裁。同時(shí)，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十九條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。