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勞動(dòng)者年中突然被開(kāi)年終獎(jiǎng)還有嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-25 11:21:23 407 人看過(guò)

如果沒(méi)干滿一年就離職或是業(yè)績(jī)不太好，還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？如果員工離職不是單位違法解除勞動(dòng)合同而是員工自己導(dǎo)致的，年終獎(jiǎng)還能要求單位按比例支付嗎？這需要分情況處理。下文為您一一介紹。

年終獎(jiǎng)，全稱全年一次性獎(jiǎng)金。年終將至，很多勞動(dòng)者一直在期待著這個(gè)年終彩蛋。

可是，如果沒(méi)干滿一年就離職或是業(yè)績(jī)不太好，還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？

年中突然被開(kāi)年終獎(jiǎng)還有嗎

小邱2011年到一家生物技術(shù)公司工作，按照雙方的約定，勞動(dòng)合同到今年11月才終止。

小邱在公司一直很努力，其間還做出了一些科研成果。不曾想，因?yàn)殡p方對(duì)科研成果的歸屬發(fā)生爭(zhēng)議，公司突然在去年解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，還通知小邱趕快走人。

因?yàn)闆](méi)有領(lǐng)到當(dāng)年的年終獎(jiǎng)，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。小邱認(rèn)為自己雖然沒(méi)有干滿一年，但已經(jīng)辛苦工作了大半年，單位理應(yīng)向自己支付年終獎(jiǎng)，但公司一方認(rèn)為小邱沒(méi)干滿一年，就無(wú)權(quán)主張年終獎(jiǎng)。

法院認(rèn)為，雖然雙方?jīng)]有明確約定年終獎(jiǎng)，但是結(jié)合小邱提交的證據(jù)可以認(rèn)定用人單位應(yīng)支付年終獎(jiǎng)。而且，小邱工作不滿整年是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系造成的，故用人單位應(yīng)當(dāng)按比例支付小邱年終獎(jiǎng)。

約定年終合格才發(fā)的中途離職無(wú)權(quán)要

如果員工離職不是單位違法解除勞動(dòng)合同而是員工自己導(dǎo)致的，年終獎(jiǎng)還能要求單位按比例支付嗎？這需要分情況處理。如果雙方?jīng)]有就年終獎(jiǎng)發(fā)放約定條件，法院一般會(huì)支持勞動(dòng)者請(qǐng)求；如果雙方明確約定年終考核合格發(fā)放年終獎(jiǎng)等條件，則用人單位無(wú)需支付年中離職勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)。

劉某是一家防水公司高管，雙方約定劉某年薪為54萬(wàn)元，其中18萬(wàn)元為年終考核獎(jiǎng)勵(lì)，于年終考核通過(guò)后發(fā)放。2014年8月，公司認(rèn)定劉某偽造學(xué)歷、損害公司利益，公司與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系。劉某將公司訴至法院，請(qǐng)求判決公司按比例支付2014年的年終考核獎(jiǎng)勵(lì)。法院認(rèn)為，現(xiàn)有證據(jù)可以認(rèn)定劉某損害公司利益，公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法。由于雙方在勞動(dòng)合同中約定年終獎(jiǎng)勵(lì)需要通過(guò)年終考核后才能獲得，劉某年中離職無(wú)法參加年終考核，其要求按比例支付年終獎(jiǎng)勵(lì)缺乏依據(jù)。劉某不服提起上訴，二審法院維持原判。

由于年終獎(jiǎng)發(fā)放屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)范疇，單位與勞動(dòng)者約定年終考核合格發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行。勞動(dòng)者年中離職無(wú)法參加年終考核，應(yīng)視為發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)條件未達(dá)成。

年終獎(jiǎng)非強(qiáng)制約定更有效

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及發(fā)放數(shù)額，屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)范圍，法律并沒(méi)有強(qiáng)制要求企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)。

如果用人單位在規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)，那么發(fā)放年終獎(jiǎng)就成為用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由不得拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。至于年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)額，一般來(lái)講如果雙方?jīng)]有明確約定，用人單位通常會(huì)結(jié)合本年度經(jīng)營(yíng)狀況，根據(jù)員工年終考核情況發(fā)放年終獎(jiǎng)；如果用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)數(shù)額做了明確約定，年終獎(jiǎng)必須依約定數(shù)額發(fā)放。

總之，法律對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)遵循約定優(yōu)先公平合理的原則。具體來(lái)講，年中離職勞動(dòng)者能否向單位主張年終獎(jiǎng)，會(huì)因離職原因、勞動(dòng)合同約定等因素而有所不同。

（原標(biāo)題：?jiǎn)挝话l(fā)放年終獎(jiǎng)，中途離職怎么算？）

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    年終獎(jiǎng)不發(fā),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動(dòng)仲裁問(wèn)題，須看根據(jù)不同情況來(lái)確定。一是如果在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的二是公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、辭職了，有年終獎(jiǎng)嗎看公司的規(guī)章制度。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么用人單位可以不支付離職員工年終獎(jiǎng)。二、單位一定要發(fā)年終獎(jiǎng)嗎單位不一定要發(fā)年終獎(jiǎng)。現(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)沒(méi)有具體規(guī)定，年終獎(jiǎng)金是員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上屬
    2023-03-05
    69人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁關(guān)于年終獎(jiǎng)
    年終獎(jiǎng)不發(fā),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動(dòng)仲裁問(wèn)題，須看根據(jù)不同情況來(lái)確定。一是如果在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的二是公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、單位規(guī)定離職員工不享受年終獎(jiǎng)是不是合法的年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。是否合法從以下幾個(gè)方面看：第一、要看合同中是否有年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定；第二、要看公司是否明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度；第三、要靠員工是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、以及公司是否在年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式、時(shí)間、數(shù)額上存在違規(guī)行為。只有將上述幾點(diǎn)結(jié)合起來(lái)分析，才能判斷是否需向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)。如
    2023-03-12
    209人看過(guò)
  • 解除勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)有沒(méi)有
    已經(jīng)被公司解除勞動(dòng)合同，是沒(méi)有年終獎(jiǎng)可以拿取的，但是可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求用人單位支付年終獎(jiǎng)，具體是否會(huì)發(fā)放，需要看單位的相關(guān)的規(guī)定。一、年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)作為員工獎(jiǎng)金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的范疇，至于是否發(fā)放，發(fā)放多少，既要根據(jù)企業(yè)效益情況，也要根據(jù)企業(yè)與員工勞動(dòng)合同、集體合同而定。所以不是每個(gè)企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎(jiǎng)的。年終獎(jiǎng)，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎(jiǎng)金，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)？都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話題之一。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)放年終獎(jiǎng)不僅是對(duì)員工一年努力工作的承認(rèn)，對(duì)為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)也是為了激勵(lì)員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，當(dāng)然也是留住人才的砝碼之一。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時(shí)候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎(jiǎng)勵(lì)，這也是企業(yè)對(duì)自己全年工作的認(rèn)可。年終獎(jiǎng)是單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考
    2023-03-30
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  • 中國(guó)年終獎(jiǎng)排名：誰(shuí)的年終獎(jiǎng)最多
    到了年底，員工能拿到多少年終獎(jiǎng)，可能是他們最想知道的事情，而行業(yè)內(nèi)年終獎(jiǎng)的數(shù)額，可能是老板們思考的問(wèn)題。近日，中國(guó)企業(yè)人才研究中心對(duì)全國(guó)年終獎(jiǎng)發(fā)放情況進(jìn)行了調(diào)查。去年11月以來(lái)，北京、上海、深圳等10個(gè)城市共發(fā)放問(wèn)卷3000份，共回收有效問(wèn)卷2784份。所有受訪者都是今年有權(quán)發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)負(fù)責(zé)人或人力資源負(fù)責(zé)人據(jù)調(diào)查，90%以上的企業(yè)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)平均工資1.5個(gè)月，能源交通行業(yè)位居各行業(yè)第一，平均工資近2.7個(gè)月；其次是管理咨詢業(yè)和汽車制造業(yè)，平均工資2.1個(gè)月有人說(shuō)2004年是“電荒”年，但在“電荒”的背后，我們看到的是“煤荒”。據(jù)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)預(yù)測(cè)，2005年我國(guó)煤炭仍將短缺8000萬(wàn)噸，供應(yīng)緊張的局面將繼續(xù)存在如此大的供需矛盾背后是能源運(yùn)輸業(yè)的高績(jī)效。為應(yīng)對(duì)2005年能源供需矛盾，不少企業(yè)年終獎(jiǎng)的計(jì)算和發(fā)放都與業(yè)績(jī)掛鉤，打破了以往的等額發(fā)放方式，從而拉大了獎(jiǎng)金差距。目前，國(guó)內(nèi)
    2023-05-07
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  • 今年離職去年的年終獎(jiǎng)還有嗎？
    今年辭職了也有去年的年終獎(jiǎng)，如果公司拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)，律師這邊建議你根據(jù)情況勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎(jiǎng)，那是不合法的。年中離職年終獎(jiǎng)如何舉證【案情回顧】2011年5月1日，李某與某公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》?！秳趧?dòng)合同書(shū)》中無(wú)年終獎(jiǎng)的明確約定，在第九條第三款約定：“甲方（某公司）有權(quán)根據(jù)本單位的規(guī)章制度對(duì)乙方工作行為決定獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰?！?012年12月，某公司以李某于2012年8月8日假期滿后，直到2012年11月未到崗為由，向李某發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。2012年12月7日，雙方辦理了離職交接手續(xù)。李某主張某公司向其支付當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金。某公司稱雙
    2023-08-15
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換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    展開(kāi)

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 工作一年半,突然被辭退。這么賠償!年終獎(jiǎng)會(huì)賠嗎?
      湖北在線咨詢 2022-10-05
      年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。
    • 年底要發(fā)獎(jiǎng)金了突然被辭員工被辭退獎(jiǎng)金還有嗎？
      安徽在線咨詢 2022-06-19
      合同期限內(nèi)，單位違法辭退你，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資賠償金，同時(shí)支付季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等。如若不給，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 注意： 年終獎(jiǎng)方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來(lái)享受年終獎(jiǎng)，但員工要舉證證明公司有年終獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)已發(fā)放。因此，若公司不給年終獎(jiǎng)，員工只能等到年終獎(jiǎng)已發(fā)放時(shí)才能申請(qǐng)仲裁。 關(guān)于年終績(jī)效獎(jiǎng)金的問(wèn)題，年終績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放屬于企業(yè)的自主權(quán)發(fā)放范疇，由企業(yè)根據(jù)確定的發(fā)放
    • 工傷事故中，勞動(dòng)者享受的年終獎(jiǎng)，公司是否可以扣發(fā)勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)
      寧夏在線咨詢 2022-03-14
      如果工傷職工存在著過(guò)錯(cuò)，且用人單位制定了相應(yīng)的管理規(guī)定或制度，扣發(fā)年終獎(jiǎng)符合其管理規(guī)定或制度，是合法合理的，并不違反相應(yīng)的法律規(guī)定。工傷往往由事故造成，而在事故中，工傷職工往往存在過(guò)錯(cuò)。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。但是，職工因本身過(guò)錯(cuò)造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產(chǎn)法》和國(guó)務(wù)院安全事故處理“事故原因未查清不放過(guò)；責(zé)任人員未處理不放過(guò)；責(zé)任人和群眾未受
    • 被開(kāi)除了還能領(lǐng)年終獎(jiǎng)嗎？
      黑龍江在線咨詢 2021-11-18
      公司以員工違反公司規(guī)章制度為由，向員工出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，單方面解除與金某某的勞動(dòng)關(guān)系。公司的做法是否違法，可以回年終獎(jiǎng)嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)理由；用人單位尚未成立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位所在地的工會(huì)。用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利時(shí)，不僅要具備事實(shí)依據(jù)，同樣要注意程序規(guī)范。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工，積極組建工會(huì)組織。單方
    • 勞動(dòng)合同中未約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則，勞動(dòng)者是否可以主張以年終獎(jiǎng)？
      河南在線咨詢 2022-01-25
      年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。一、事前約定好年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則首先，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)就是否有年終獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的發(fā)放等內(nèi)容進(jìn)行明確約定。如果入職時(shí)用人單位口頭承諾會(huì)給職工發(fā)放年終獎(jiǎng)，可要求以書(shū)面形式確認(rèn)。雖然我國(guó)法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定企業(yè)必須向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)，但在公司規(guī)章制度中可以規(guī)定或者在勞動(dòng)合同中可就年終獎(jiǎng)事