年終獎(jiǎng)算勞動(dòng)所得嘛
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-21 05:47:48
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年終獎(jiǎng)勵(lì)作為勞動(dòng)者薪酬的一種形式，在法律上被明確界定為勞動(dòng)收入范疇之內(nèi)。
隨著法律法規(guī)的不斷完善，工資總額也逐漸明晰其構(gòu)成要素，根據(jù)現(xiàn)行的法規(guī)，工資總額主要由以下6個(gè)部分組成：
計(jì)時(shí)工資、定額工資、獎(jiǎng)金、各類(lèi)津貼與補(bǔ)貼、節(jié)假日加班及特殊條件下所獲得的額外工資以及其他各類(lèi)相關(guān)獎(jiǎng)金。
具體來(lái)說(shuō)，這里所提到的獎(jiǎng)金并非普通意義上的常規(guī)獎(jiǎng)金，而是專(zhuān)指對(duì)職工所付出超出正常勞動(dòng)范疇之外的額外工作成果給予的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)他們更加努力地投入到工作中去，進(jìn)而達(dá)到提高產(chǎn)出效率和實(shí)現(xiàn)節(jié)約成本的目的。
此外，針對(duì)獎(jiǎng)金的種類(lèi)和形式，我們也需要有更深入的了解，包括但不限于超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)、對(duì)各經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行全面考核后評(píng)選出的綜合性獎(jiǎng)項(xiàng)、提前完成項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)、接海外訂單并快速完成交貨能得到的獎(jiǎng)金等等以及年終獎(jiǎng)金（即通常所說(shuō)的勞動(dòng)分紅）等多種形式。
因此，從本質(zhì)上說(shuō)，年終獎(jiǎng)就是用人單位基于對(duì)于整個(gè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工個(gè)人全年表現(xiàn)的綜合評(píng)估，所發(fā)出的一筆數(shù)額較大的一次性獎(jiǎng)勵(lì)金，自然也是屬于勞動(dòng)收入之列的。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
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勞動(dòng)仲裁年終獎(jiǎng)不發(fā),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動(dòng)仲裁問(wèn)題，須看根據(jù)不同情況來(lái)確定。一是如果在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的二是公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、辭職了，有年終獎(jiǎng)嗎看公司的規(guī)章制度。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么用人單位可以不支付離職員工年終獎(jiǎng)。二、單位一定要發(fā)年終獎(jiǎng)嗎單位不一定要發(fā)年終獎(jiǎng)?，F(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)沒(méi)有具體規(guī)定，年終獎(jiǎng)金是員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上屬2023-03-0569人看過(guò) -
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仲裁委員會(huì)一、勞動(dòng)法年終獎(jiǎng)怎么發(fā)勞動(dòng)法年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定是每年十二月底至一月初之間發(fā)放。年終獎(jiǎng)?lì)~度的確定和企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)效益相關(guān)，是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)一般是月薪1.1倍~2倍。二、不發(fā)年終獎(jiǎng)可以仲裁嗎不發(fā)年終獎(jiǎng)是可以仲裁的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、年終獎(jiǎng)金算不算工資的一部分年終獎(jiǎng)金算工資的一部分，工資的組成包括計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和2023-06-15171人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、年終獎(jiǎng)會(huì)計(jì)入全年所得不扣稅嗎年終獎(jiǎng)是否會(huì)計(jì)入全年所得并據(jù)此進(jìn)行稅務(wù)處理，取決于用人單位的具體計(jì)稅方式。按照現(xiàn)行稅收法規(guī)，年終獎(jiǎng)可以有兩種計(jì)算方式：1．將其合并到當(dāng)年綜合收入中計(jì)算個(gè)稅，即與每月申報(bào)個(gè)稅的方式相同，將年終獎(jiǎng)與工資合并后一同申報(bào)；2．年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)算個(gè)稅。具體的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。因此，年終獎(jiǎng)是否會(huì)計(jì)入全年所得并據(jù)此扣稅，并非一成不變的規(guī)定，而是由用人單位根據(jù)具體情況確定的。二、個(gè)人所得稅的計(jì)稅范圍個(gè)人所得稅的計(jì)稅范圍主要包括以下九類(lèi)所得：1．工資、薪金所得，指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。2．勞務(wù)報(bào)酬所得，指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢(xún)、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展2024-07-25469人看過(guò) -
個(gè)人所得稅一、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改的決定》（2018年8月31日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)）：自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專(zhuān)項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額，依照本決定第十六條的個(gè)人所得稅稅率表一（綜合所得適用）按月?lián)Q算后計(jì)算繳納稅款，并不再扣除附加減除費(fèi)用；個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，先行依照本決定第十七條的個(gè)人所得稅稅率表二（經(jīng)營(yíng)所得適用）計(jì)算繳納稅款。年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式：1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。2、當(dāng)月工資低于5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(5000-月工資))*稅率-速算2023-05-0387人看過(guò) -
年終獎(jiǎng)屬于個(gè)人所得稅法中的綜合所得范圍，綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。第一級(jí)：全年應(yīng)納稅所得額不超過(guò)36000的，稅率為3％；第二級(jí)：全年應(yīng)納稅所得額超過(guò)36000元至144000元的部分，稅率為10％；第三極：全年應(yīng)納稅所得額超過(guò)144000元至300000元的部分，稅率為20％；第四級(jí)：全年應(yīng)納稅所得額超過(guò)300000元至420000元的部分，稅率為25％；第五級(jí)：全年應(yīng)納稅所得額超過(guò)420000元至660000元的部分，稅率為30％；第六級(jí)：全年應(yīng)納稅所得額超過(guò)660000元至960000元的部分，稅率為35％；第七級(jí)：全年應(yīng)納稅所得額超過(guò)960000元的部分，稅率為45％。單位發(fā)不含稅年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的計(jì)算根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人取得不含稅全年一次性獎(jiǎng)金收入計(jì)征個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定，對(duì)于年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅由單位負(fù)擔(dān)的，如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于（或等2023-07-05242人看過(guò) -
一、工資個(gè)人所得稅計(jì)算公式：1、應(yīng)納稅所得額=稅前工資收入金額-五險(xiǎn)一金(個(gè)人繳納部分)-費(fèi)用減除額2、應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)【例】張某某在10月份稅前工資12000元，需要繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金1100元(1)應(yīng)納稅所得額=稅前工資收入金額-五險(xiǎn)一金(個(gè)人繳納部分)-起征點(diǎn)(5000)=12000-1100-5000=5900(元)參照工資稅率表不含稅部分，超過(guò)3000不超過(guò)12000的部分，則適用稅率10%，速算扣除數(shù)為210。應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)=5900×10%-210=380(元)(2)如按照適用3500元的舊費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和舊的稅率表張某某在10月份稅前工資12000元，需要繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金1100元。應(yīng)納稅所得額=稅前工資收入金-五險(xiǎn)一金(個(gè)人繳納部分)-起征點(diǎn)(3500)=12000-1100-3500=7400元參照工資稅率表不含稅2023-05-08457人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算法律依據(jù)根據(jù)《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號(hào))的規(guī)定：居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表(以下簡(jiǎn)稱(chēng)月度稅率表)，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。二、年終獎(jiǎng)計(jì)算公式應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入乘以適用稅率-速算扣除數(shù)居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅。自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。2022-09-30118人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、年終獎(jiǎng)15萬(wàn)扣多少個(gè)人所得稅若您擁有28，590元的年終獎(jiǎng)金以及15萬(wàn)的全年收入，那么所需繳交的個(gè)人所得稅為28，590元。這一計(jì)算過(guò)程的詳細(xì)步驟如下：首先，我們需將年終獎(jiǎng)金除以12來(lái)得出每月等額金額，即，將15萬(wàn)元用除以12的方法，可以得出每月的等額金額為1．25萬(wàn)元。接著，我們需要明確適用的稅率。在這種情況下，每月等額金額1．25萬(wàn)元對(duì)應(yīng)的稅率應(yīng)為20％，相應(yīng)的速算扣除數(shù)of1，410元。最后，依據(jù)稅率及速算扣除數(shù)，采用公式計(jì)算出應(yīng)納稅額：即15萬(wàn)元乘以20％，并從結(jié)果中減去速算扣除數(shù)（即1，410元），最終得出應(yīng)支付的個(gè)人所得稅總數(shù)額為28，590元。因此，年終獎(jiǎng)金15萬(wàn)元所產(chǎn)生的應(yīng)納個(gè)人所得稅總額為28，590元。《個(gè)人所得稅法》第二條，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：1、工資、薪金所得；2、勞務(wù)報(bào)酬所得；3、稿酬所得；4、特許權(quán)使用費(fèi)所得；5、經(jīng)營(yíng)所得；6、利息、股息、2024-07-2590人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅政策有哪些年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅政策有：居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。比如單位將發(fā)放一次性年終獎(jiǎng)2萬(wàn)元。2萬(wàn)元除以12為1666．7元，根據(jù)按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，適用稅率為3％，速算扣除數(shù)為0，所以，終獎(jiǎng)應(yīng)繳納的個(gè)稅為20000×3％＝600元。二、免征個(gè)人所得稅的范圍稅務(wù)機(jī)關(guān)可以免征個(gè)人所得稅的具體情形包括有：省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息；按照國(guó)2023-10-01358人看過(guò) -
扣繳義務(wù)人一、年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：(一)全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)(二)應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。例：某個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金為24000元。1、將全年一次性獎(jiǎng)金除以12的商數(shù)2000，查找相應(yīng)的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;2、計(jì)算應(yīng)納稅額，應(yīng)納稅額=24000×10%-105=2295元。附：個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)級(jí)數(shù)每月應(yīng)納稅所得額稅率(%)速算扣除數(shù)：1、全月應(yīng)納稅額不超過(guò)1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;2、全月應(yīng)納稅額超過(guò)1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;3、全月應(yīng)納稅額超過(guò)4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;4、全月應(yīng)納稅額超過(guò)9000元至3502023-04-28415人看過(guò)
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一、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的優(yōu)惠政策包括什么年終獎(jiǎng)個(gè)稅優(yōu)惠政策包括：1．居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得。2．自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。3．個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。二、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是多少年終獎(jiǎng)的納稅方式和我們平時(shí)的個(gè)人所得稅的納稅方式一樣。應(yīng)納稅所得額＝月度收入－5000元（起征點(diǎn)）－專(zhuān)項(xiàng)扣除（三險(xiǎn)一金等）－專(zhuān)項(xiàng)附加扣除－依法確定的其他扣除注：新個(gè)稅法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點(diǎn)和稅率。新個(gè)稅法規(guī)定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以2023-06-12358人看過(guò) -
根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局的規(guī)定，納稅人取得年度一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為月薪和薪金所得計(jì)算納稅。先將員工當(dāng)月取得的年度一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，再按確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅。該方法在一個(gè)納稅年度內(nèi)只允許每個(gè)納稅人使用一次。根據(jù)年終獎(jiǎng)繳稅規(guī)定，個(gè)人在獲得年度一次性獎(jiǎng)金并獲得獎(jiǎng)金當(dāng)月的個(gè)人工資時(shí)，計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝個(gè)人當(dāng)月獲得年度一次性獎(jiǎng)金適用稅率－快速扣除，個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得和年度一次性獎(jiǎng)金分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。例1：李某2006年年終獎(jiǎng)2000元，當(dāng)月工資薪金收入2000元，應(yīng)納稅額1195元。1、1200012＝1000（元），適用稅率為10％，速算扣除數(shù)為25；2、年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額為1200010％－25＝1175（元）；3、當(dāng)月工資。工資所得應(yīng)納稅額為（2000－1600）5％＝20（元）；4、當(dāng)月應(yīng)納稅總額為1175－20＝1195（2023-08-08334人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)發(fā)發(fā)年終獎(jiǎng)得的績(jī)效獎(jiǎng)是干嘛的香港在線咨詢(xún) 2022-10-07用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。賠償金應(yīng)當(dāng)為8個(gè)月的個(gè)人平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì) -
勞動(dòng)法年終獎(jiǎng)計(jì)算方式四川在線咨詢(xún) 2023-06-10目前主要有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，不同方式年終獎(jiǎng)計(jì)算方法也不一樣。 1、績(jī)效考核 根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。目前，大部分公司的績(jī)效考核規(guī)則都是公開(kāi)的，許多都會(huì)通過(guò)績(jī)效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績(jī)的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。 2、紅包 由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎(jiǎng)計(jì)算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放，有的對(duì)關(guān)鍵性 -
勞動(dòng)者為員工取得的年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算廣東在線咨詢(xún) 2021-11-11根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人年度－次性獎(jiǎng)金征收個(gè)人所得稅方法的通知》，納稅人可以獲得年度一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月的工資和薪金所得計(jì)算納稅。可以先將當(dāng)月取得的年度－次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，根據(jù)其商數(shù)確定適用稅率和快速扣除。如果員工當(dāng)月工資薪金收入高于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額（或等于），適用公式為：應(yīng)納稅額1。員工當(dāng)月取得年度－次性獎(jiǎng)金×適用稅率－速算扣除；如果員工當(dāng)月工資薪金收入低于稅法 -
年終獎(jiǎng)所得稅如何報(bào)納河北在線咨詢(xún) 2022-11-291、年終獎(jiǎng)個(gè)稅可以按照年綜合所得來(lái)計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，即將年終獎(jiǎng)算入年總工資收入來(lái)計(jì)算個(gè)稅進(jìn)行申報(bào)繳納。 2、納稅人可以采取多種靈活的方式辦理納稅申報(bào)，如可以在地稅機(jī)關(guān)的網(wǎng)站上進(jìn)行申報(bào)，可以郵寄申報(bào)，也可以直接到地稅機(jī)關(guān)的辦稅服務(wù)廳進(jìn)行申報(bào)，或者采取符合主管稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的其他方式申報(bào)。 3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條：個(gè)人所得稅法規(guī)定的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍： （1）工資、薪金所 -
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅政策中個(gè)人所得稅怎樣算？吉林省在線咨詢(xún) 2022-08-08納稅人取得含稅全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算征收個(gè)人所得稅的方法。 1、全年一次性獎(jiǎng)金，是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。 2、納稅義務(wù)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為1個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。具體計(jì)稅辦法如下:
