勞動(dòng)法年終獎(jiǎng)怎么發(fā)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-15 16:32:39
171 人看過
一、勞動(dòng)法年終獎(jiǎng)怎么發(fā)
勞動(dòng)法年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定是每年十二月底至一月初之間發(fā)放。年終獎(jiǎng)?lì)~度的確定和企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)營效益相關(guān)，是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)一般是月薪1.1倍~2倍。
二、不發(fā)年終獎(jiǎng)可以仲裁嗎
不發(fā)年終獎(jiǎng)是可以仲裁的。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、年終獎(jiǎng)金算不算工資的一部分
年終獎(jiǎng)金算工資的一部分，工資的組成包括計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
第五條規(guī)定，計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
（一）對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；
（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資；
（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
更多仲裁委員會(huì)相關(guān)文章
-
法律綜合知識年終獎(jiǎng)勵(lì)作為勞動(dòng)者薪酬的一種形式，在法律上被明確界定為勞動(dòng)收入范疇之內(nèi)。隨著法律法規(guī)的不斷完善，工資總額也逐漸明晰其構(gòu)成要素，根據(jù)現(xiàn)行的法規(guī)，工資總額主要由以下6個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、定額工資、獎(jiǎng)金、各類津貼與補(bǔ)貼、節(jié)假日加班及特殊條件下所獲得的額外工資以及其他各類相關(guān)獎(jiǎng)金。具體來說，這里所提到的獎(jiǎng)金并非普通意義上的常規(guī)獎(jiǎng)金，而是專指對職工所付出超出正常勞動(dòng)范疇之外的額外工作成果給予的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)他們更加努力地投入到工作中去，進(jìn)而達(dá)到提高產(chǎn)出效率和實(shí)現(xiàn)節(jié)約成本的目的。此外，針對獎(jiǎng)金的種類和形式，我們也需要有更深入的了解，包括但不限于超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無事故）獎(jiǎng)、對各經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行全面考核后評選出的綜合性獎(jiǎng)項(xiàng)、提前完成項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)、接海外訂單并快速完成交貨能得到的獎(jiǎng)金等等以及年終獎(jiǎng)金（即通常所說的勞動(dòng)分紅）等多種形式。因此，從本質(zhì)上說，年終獎(jiǎng)就是用人單位基于對于整個(gè)年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)2024-05-21148人看過 -
一、年終獎(jiǎng)未發(fā)放勞動(dòng)仲裁如何處理在無法獲得年終獎(jiǎng)金的情況下，當(dāng)事人有權(quán)選擇通過仲裁程序進(jìn)行維權(quán)。若遇到勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人首先應(yīng)嘗試與相關(guān)方進(jìn)行友好協(xié)商，若未能協(xié)商成功或達(dá)成的和解協(xié)議未得到執(zhí)行，可轉(zhuǎn)向?qū)で笳{(diào)解組織的協(xié)助處理；倘若不愿接受調(diào)解或調(diào)解過程中未能達(dá)成共識，亦或是即使達(dá)成了調(diào)解協(xié)議也沒有得到遵守，此時(shí)則可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請；對于仲裁裁決結(jié)果不滿者，除了特定情況外，還可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ喊l(fā)起訴訟程序?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算方式怎么劃算關(guān)于年終獎(jiǎng)如何進(jìn)行有效的稅務(wù)籌劃，關(guān)鍵在于依據(jù)每位員工自身的工資情況作出合理的2024-07-07138人看過 -
勞動(dòng)仲裁年終獎(jiǎng)不發(fā),可以申請勞動(dòng)仲裁。公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動(dòng)仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動(dòng)合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請勞動(dòng)仲裁的二是公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請勞動(dòng)仲裁。一、單位規(guī)定離職員工不享受年終獎(jiǎng)是不是合法的年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對員工的激勵(lì)機(jī)制，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。是否合法從以下幾個(gè)方面看：第一、要看合同中是否有年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定；第二、要看公司是否明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度；第三、要靠員工是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、以及公司是否在年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式、時(shí)間、數(shù)額上存在違規(guī)行為。只有將上述幾點(diǎn)結(jié)合起來分析，才能判斷是否需向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)。如2023-03-12209人看過 -
扣繳義務(wù)人一、按照勞動(dòng)法年終獎(jiǎng)如何算的年終獎(jiǎng)需要按員工平時(shí)的月收入計(jì)算，在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是沒有標(biāo)準(zhǔn)的，取決于公司當(dāng)年的盈利能力來確定分配金額。年終獎(jiǎng)勵(lì)是指企業(yè)在每年年末給予員工的無上限的獎(jiǎng)勵(lì)，是對過去一年工作業(yè)績的肯定。年終獎(jiǎng)勵(lì)的金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)方法應(yīng)該有更好的評價(jià)指標(biāo)、評價(jià)方法、分配規(guī)則等相應(yīng)制度，這樣才能有效激勵(lì)員工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。年度一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益和對員工年度工作業(yè)績的綜合考核，向員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。根據(jù)考核情況，還包括實(shí)行年薪制和績效工資制的單位支付的年加薪、年薪和績效工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎(jiǎng)，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具2023-06-16225人看過
-
能得到法律保護(hù)，公司規(guī)章制度及與個(gè)人所簽訂的勞動(dòng)合同都沒有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，應(yīng)當(dāng)發(fā)放去年的年終獎(jiǎng)。一、不發(fā)獎(jiǎng)金可以仲裁嗎須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動(dòng)合同中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請勞動(dòng)仲裁的；二是公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請勞動(dòng)仲裁。二、發(fā)工資備注寫成勞務(wù)費(fèi)怎么辦法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務(wù)派遣工作時(shí)應(yīng)注意：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬2023-03-29274人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)”等。5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。范文：申請人：xxx，男，漢族，電話：xxxxxxxxxxx住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx郵編：xxxxx被申請人：xxxxxxxxxxxxxx2023-06-16452人看過 -
公司利潤年終獎(jiǎng)屬于工資，不得隨意扣除。雖然相關(guān)法律規(guī)定了年終獎(jiǎng)這個(gè)法律術(shù)語，但現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，而是將獎(jiǎng)金的自主權(quán)交給了企業(yè)。因此說，這種發(fā)放形式在不同的企業(yè)中是不同的，有些在年前發(fā)也是年后發(fā)，要看公司的政策，沒有具體的法律規(guī)定。一般年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)？員工的年終獎(jiǎng)一般會(huì)在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個(gè)人績效等的一種激勵(lì)措施，目前我國法律對年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一般都是一月出發(fā)放年終獎(jiǎng)。按常理來說也應(yīng)該年前發(fā)放，原因很簡單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)，都會(huì)在這時(shí)候發(fā)?！秳趧?dòng)法》第七十六條國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施2023-08-07369人看過 -
春節(jié)發(fā)紅包，發(fā)光年終獎(jiǎng)春節(jié)親友同學(xué)聚會(huì)，搶搶微信紅包已成為活躍氣氛的玩法。近日，南安的何先生在同學(xué)聚會(huì)時(shí)，酒后竟然在群里連發(fā)3個(gè)金額5000元的超級紅包。酒醒后，他才發(fā)現(xiàn)坑了工薪階層的自己，“1.5萬元，一晚發(fā)光年終獎(jiǎng)”。年終獎(jiǎng)有多少錢，有哪些標(biāo)準(zhǔn)與形式如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。目前主要有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，不同方式年終獎(jiǎng)計(jì)算方法也不一樣。(一)績效考核根據(jù)個(gè)人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎(jiǎng)金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會(huì)通過績效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對應(yīng)不同的績效獎(jiǎng)金系數(shù)。據(jù)介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎(jiǎng)金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成2023-04-29352人看過
-
年終獎(jiǎng)的定義年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來的工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。2011年8月，有人盜用國家稅務(wù)總局名義，對外發(fā)布公告并胡亂解讀，在媒體刊登后嚴(yán)重誤導(dǎo)納稅人。新的個(gè)人所得稅法施行后，年終獎(jiǎng)遭遇個(gè)稅臨界點(diǎn)問題，易出現(xiàn)“多發(fā)少得”的情況。年終獎(jiǎng)發(fā)放形式1、雙薪制“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。這是一種garanteedbons(有保證的獎(jiǎng)金)，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾?，全員享受，屬于“普惠2023-04-29500人看過 -
對于那些在城市中辛苦打拼的上班族來說，一年下來，年終獎(jiǎng)發(fā)多少?怎樣花?始終是上班族們不得不好好盤算的問題。如今春節(jié)已過，除了該發(fā)的壓歲錢、過節(jié)費(fèi)等必要的開銷外，年終獎(jiǎng)想必還有不少的剩余，如何打理和使用自己手里多出來的那份“閑錢”也自然成了時(shí)下上班族們最為關(guān)心的話題。年終獎(jiǎng)去向幾何：投資股票?還貸?吃光用光?歲末年終，各個(gè)單位或多或少都會(huì)發(fā)一筆年終獎(jiǎng)。單位的效益不同，人們所從事的職業(yè)不同，年終獎(jiǎng)自然也不盡相同，少的幾百元，多則幾千幾萬元，但是無論多少，對于這筆意料之中的額外收入，人們都會(huì)籌劃它的用途。有的“投資派”拿到年終獎(jiǎng)后自然而然就想搞搞基金股票，讓錢再生錢;“保守派”們當(dāng)然會(huì)選擇存進(jìn)銀行，或者用來還貸款，還完了自己心里也踏實(shí);“進(jìn)取派”們拿到錢后則參加培訓(xùn)為自己“充充電”;而“享樂派”當(dāng)然最為瀟灑，他們的理念是，辛苦工作了一年，為什么不用年終獎(jiǎng)來好好犒勞犒勞自己呢?投資派：錢放著是“死2023-04-21411人看過 -
年終獎(jiǎng)究竟該怎樣發(fā)在大多數(shù)公司里，年終獎(jiǎng)和工資一樣被要求嚴(yán)格保密。這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)涉及的獎(jiǎng)勵(lì)額度比較大，授獎(jiǎng)面寬，又處在新舊年度交替的時(shí)間接口，對職工的心理影響較大，因此往往采取“模糊發(fā)放”方式，不公開金額。然而，這種做法似乎每每收到反效果：對其他員工所得多少的猜測，對年終獎(jiǎng)發(fā)放公平與否的懷疑以及不滿、埋怨等情緒往往彌漫在企業(yè)中。如何發(fā)放年終獎(jiǎng)才能體現(xiàn)公平公正，才能讓員工滿意？專家提出，一個(gè)公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式在很大程度上取決于企業(yè)的人力資源管理水平的高低，尤其是企業(yè)中是否存在科學(xué)的、完善的工作績效評價(jià)制度。在人力資源管理系統(tǒng)較為健全、管理比較規(guī)范的大企業(yè)中，一般都公開年終獎(jiǎng)的計(jì)算以及發(fā)放方案。而規(guī)模小的企業(yè)，一般以紅包的形式發(fā)放，暗中分發(fā)，單個(gè)鼓勵(lì)。年終獎(jiǎng)的重要程度不言而喻，它足以影響員工第二年的工作積極性。管理成熟的企業(yè)，年終考核的目的絕不限于發(fā)放年終獎(jiǎng)，而在于對員工進(jìn)行全面評價(jià)、指導(dǎo)員2023-11-25424人看過 -
工資獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)怎么算：雙薪制年終雙薪制是最常見的年終獎(jiǎng)形式之一。大多數(shù)企業(yè)，尤其是外企，更傾向于使用這種方法，即根據(jù)員工平時(shí)的月收入，在年底支付一個(gè)月到幾個(gè)月的工資。它是一種（有保證的獎(jiǎng)金），一般外企一般采用13薪，14薪以上。答：12－1方法12－1方法，即企業(yè)到年底多給員工發(fā)一個(gè)月的工資。這是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要做滿一年，就能拿到雙薪。但是這種方法在香港和新加坡已經(jīng)不常用了。：員工以12－2的方式為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。這是一種非常靈活的做法，一般從公司經(jīng)營指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三個(gè)方面來衡量。公司的經(jīng)營指標(biāo)是以最低的成本達(dá)到最優(yōu)效果，獲得最大的利潤評分?？蛻糁笜?biāo)是客戶滿意度評分，個(gè)人指標(biāo)是個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量評分。一般來說，公司的經(jīng)營指標(biāo)占雙薪的10－20％，集體工作量占30－40％，而個(gè)人指標(biāo)占雙薪的40－50％。也就是說，當(dāng)你努力完成工作，發(fā)揮集體合作2023-08-08404人看過
-
一、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅怎么計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式：1．發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)＊稅率－速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)／12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。2．當(dāng)月工資低于5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅＝（年終獎(jiǎng)－（5000－月工資））＊稅率－速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)－（5000－月工資）除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。3．年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率－速算扣除數(shù)。二、年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少？年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少法律并無明確規(guī)定，這是公司內(nèi)部安排，不發(fā)也不違反法律規(guī)定。年終獎(jiǎng)的的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動(dòng)。不同的公司，員工發(fā)的都不一樣。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度，是企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。比如剛開始是占工資總額的5％－10％。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí)，可以2023-06-19216人看過 -
勞動(dòng)合同終止解除合同年終獎(jiǎng)不賠償，除非合同約定中除外。合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約，具有國家法律保護(hù)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對一年來的工作業(yè)績的肯定，不屬于工資的范疇，沒有強(qiáng)制性要求需要發(fā)放。合同期滿解除合同有賠償嗎合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償。合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的原因不同，賠償方面也有所不同。具體如下：1、合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，若屬于員工方的原因，如未通過試用期等，用人單位不需要賠償；2、合同期內(nèi)解除合同，若屬于公司按照法定事由解除合同，且符合補(bǔ)償條件的，應(yīng)當(dāng)保險(xiǎn)員工在本單位的工作年限，以及解除勞動(dòng)合同前員工的12個(gè)月平均工資，綜合計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、若合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，屬于用人單位違法違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照上述方式計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人2023-07-10277人看過
#仲裁知識
北京
律師推薦
#仲裁知識
知識導(dǎo)航
仲裁知識頻道
展開
#仲裁委員會(huì)
詞條
仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
#仲裁委員會(huì)
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委員會(huì)
相關(guān)咨詢
-
沒有說年終獎(jiǎng)，不發(fā)年終獎(jiǎng)怎么辦臺灣在線咨詢 2022-10-26年終獎(jiǎng)不是必須發(fā)放的工資報(bào)酬，所以說即使沒有的話，也不能怎么著公司 -
年終獎(jiǎng)該怎么發(fā)，年底離職該不該發(fā)年終獎(jiǎng)浙江在線咨詢 2022-10-16當(dāng)然應(yīng)該發(fā)，就按照員工在職的月份數(shù)，乘以一個(gè)系數(shù)發(fā)給員工咯。 -
年終獎(jiǎng)勞動(dòng)合同沒提到可以要求單位發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？甘肅在線咨詢 2022-06-12要想清楚年終獎(jiǎng)勞動(dòng)合同沒提到可以要求單位發(fā)年終獎(jiǎng)嗎這個(gè)問題，首先要搞清楚：?年終獎(jiǎng)一般是由單位對員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。 -
影響年終獎(jiǎng)嗎單位能隨便扣年終獎(jiǎng)嗎年終獎(jiǎng)怎么發(fā)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-26用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎第一種情況，如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。第二種情況是，年終獎(jiǎng)金是用人單位給員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎(jiǎng)。實(shí)物折抵年終獎(jiǎng)的做法合理嗎《工資支付暫行規(guī)定 -
入職不滿一年年終獎(jiǎng)不發(fā)符合勞動(dòng)法嗎新疆在線咨詢 2022-06-23年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。 獎(jiǎng)金對于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來是對員工努力上的承認(rèn)，二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，
