久久久久久久久久久大尺度免费视频,好日子在线观看视频大全免费动漫

哺乳假的文件依據(jù)有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-07 02:34:34 354 人看過

一、哺乳假的文件依據(jù)有哪些

根據(jù)當前法律法規(guī)，當女職工產假期滿之際，若經本人提出申請并獲得單位批準，將有權享受額外的6個月哺乳假。在這段哺乳假期間，女職工的薪酬可以按照其原先標準工資的80％進行發(fā)放。對于那些沒有主動申請哺乳假的女職工，如果她們的孩子尚未滿一歲，那么本企業(yè)理應為她們每日的工作時間中預留出至少一個小時來照顧他們的孩子。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

二、哺乳假周六周日加班可以多報一小時嗎

倘若哺乳期期間的員工被其直屬上司要求在周六進行加班，那么這是明顯違反相關法律規(guī)定的行為。按照現(xiàn)行的規(guī)章制度，對于那些處于哺乳期且子女尚未滿1周歲的女性雇員而言，她們的工作場所不能夠延長其正常的工作時間，亦或安排她們從事夜班性質的工作任務。對于這樣的特殊情況，用人單位應該在雇員每天的法定工作時間之內，為這些處于哺乳期的雇員額外提供至少1個小時的哺乳時間來照顧他們正在喂養(yǎng)的孩子。如此才能保證這類雇員能夠充分兼顧到家庭和職業(yè)生活兩方面的需求。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

哺乳假
哺乳假和哺乳時間有何規(guī)定

上海市人民政府在1990年以“滬府（90）36號令”轉發(fā)了原上海勞動局頒發(fā)的“滬勞保發(fā)（90）109號”文件。這個文件規(guī)定，“（女職工）產假期滿，如有困難且工作上許可，經本人申請領導批準，可請哺乳假。假期為6個半月。”同時，有關文件規(guī)定，在6個半月哺乳假期間，其工資不得低于其原工資性收入的80%。哺乳時間是這么規(guī)定的：“不享受哺乳假或哺乳假滿后、在嬰兒一周歲內每天照顧授乳，每天二次，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘。嬰童滿一周歲后，經區(qū)縣以上醫(yī)療機構確認為體弱的，可延長授乳假，最多不超過6個月。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。”根據(jù)上海市勞動局《關于中有關問題的解釋》的解釋：“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實)，貧血（HB小于等于9克）、營養(yǎng)不良、嚴重先天性畸型（如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、

2023-04-22

74人看過
加班
哺乳期周末加班有哺乳假么

哺乳期期間女職工每天有一個小時的哺乳假，所以，如果哺乳期周末加班，也應該是有哺乳假的，但是女職工在哺乳期內一般是不能安排加班的。女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：嬰兒滿周歲時，經縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構確認為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月;有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點;不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。女方產假期滿后，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條　第二款用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺

2024-08-26

254人看過
哺乳假
哺乳期的哺乳假是怎么樣的

哺乳期哺乳假《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。法律規(guī)定為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。(已經2012

2023-05-04

498人看過
法律綜合知識
哺乳期請病假有期限的嗎，具體的法律依據(jù)是什么

哺乳期請病假有期限的。女職工生育孩子有一個哺乳期，產假天數(shù)基本是三個月。如果在此期間因為看病住院向單位請病假，最長可以有兩年的醫(yī)療期。等醫(yī)療期結束后，職工不能回到崗位工作的，可以和單位商議解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立?！緶剀疤崾尽慨斍盎貜蜑榇蠖鄶?shù)情況的參考答案，若未能解決您的法律問題，建議直接咨詢律師，5分鐘快速響應，問題解決率更高。

2024-05-02

491人看過

法律綜合知識
合法征地拆遷的依據(jù)文件有哪些

一、合法征地拆遷的依據(jù)文件有哪些1．擬征地公告；2．征收土地公告；3．征地補償安置方案；4．拆遷安置補償協(xié)議?！锻恋毓芾矸ā返谒氖龡l任何單位和個人進行建設，需要使用土地的，必須依法申請使用國有土地；但是，興辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和村民建設住宅經依法批準使用本集體經濟組織農民集體所有的土地的，或者鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村公共設施和公益事業(yè)建設經依法批準使用農民集體所有的土地的除外。二、征地拆遷補償?shù)姆绞?．貨幣補償。貨幣補償是通過不同的法定依據(jù)由專業(yè)的評估機構對被拆遷房屋進行專業(yè)的估價，生成有據(jù)可循的多元組成的補償金額。2．產權置換。產權置換也被稱作產權調換，根據(jù)評估方法不同，有兩種置換方式。3．結合型補償。這種補償方式就是指既給貨幣補償又給產權置換。由于我國城市化進程與其他諸多客觀因素，導致房價和地價的虛高，因此造成了諸多不能夠單單用貨幣補償或者產權置換解決的問題，所以就出現(xiàn)了貨幣補償和產權置換相結合的補償方式。

2023-11-04

468人看過
哺乳假
哺乳期入職新公司有哺乳假嗎

可以享受哺乳假，女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。三、山東二胎產假多少天新規(guī)定為了保護女職工權益，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，其中規(guī)定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。但是生育二胎時，產假有變化。一、生二胎，產假比生第一胎少根據(jù)國務院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。那么，符合政策“單獨”生二孩的也能享受晚育假嗎計生部門有關負責人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。二、生二胎，仍然可享生育津貼不管你是生第幾

2023-06-27

188人看過
撫養(yǎng)費
哺乳期離婚撫養(yǎng)費的基準依據(jù)

哺乳期離婚撫養(yǎng)費的標準：1、子女的實際需要；2、父母雙方的負擔能力；3、當?shù)貙嶋H生活水平；4、有固定收入的，撫養(yǎng)費數(shù)額一般為月總收入的20％－30％；5、無固定收入的，可根據(jù)當年收入或同行業(yè)年平均收入確定撫養(yǎng)費數(shù)額；6、有特殊情況，如果孩子長期患有重大疾病或殘疾，可以適當增加。小孩還在哺乳期離婚撫養(yǎng)費怎么算最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第7條規(guī)定：“子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。”“有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。”《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由

2023-07-07

302人看過
哺乳假
哺乳期女員工降薪可以嗎哺乳假的相關法律規(guī)定有哪些

一、哺乳期女員工降薪可以嗎?哺乳期女員工是不可以降薪的，這是違法行為。二、哺乳假的相關法律規(guī)定女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。2、《江蘇省實施辦法》第二十八條，用人單位應當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要設立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應當設置母嬰室，并配備相應的設施，為哺乳提供便利條件。3、根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單

2023-04-28

211人看過

法律綜合知識
招標文件工種法律依據(jù)有哪些

一、招標文件工種法律依據(jù)有哪些針對建設工程設計項目招標文件的制定，我們應主要參考并采納各相關行業(yè)部門發(fā)布的標準化文本或者編制規(guī)范。在編制過程中，我們必須嚴格遵守相關的法律、法規(guī)以及規(guī)章制度等予以必要約束。至于具體的借鑒依據(jù)，則須依據(jù)項目所處于的省市區(qū)域以及行業(yè)特性來綜合考慮和確定。《工程建設項目招標范圍和規(guī)模標準規(guī)定》第七條本規(guī)定第二條至第六條規(guī)定范圍內的各類工程建設項目，包括項目的勘察、設計、施工、監(jiān)理以及與工程建設有關的重要設備、材料等的采購，達到下列標準之一的，必須進行招標：（一）施工單項合同估算價在200萬元人民幣以上的；（二）重要設備、材料等貨物的采購，單項合同估算價在100萬元人民幣以上的；（三）勘察、設計、監(jiān)理等服務的采購，單項合同估算價在50萬元人民幣以上的；（四）單項合同估算價低于第（一）、（二）、（三）項規(guī)定的標準，但項目總投資額在3000萬元人民幣以上的。二、招標文件

2024-07-23

404人看過
法律綜合知識
有關哺乳假單位不準假怎么辦，哺乳假是多久

有關哺乳假單位不準假勞動者可以向勞動部門投訴，保障自身的合法權益，勞動部門應當在規(guī)定時間內作出決定，哺乳假是工作日內不少于一小時的哺乳時間。一、有關哺乳假單位不準假怎么辦有關哺乳假單位不準假可以向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。二、哺乳假是多久哺乳假是用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第六

2022-07-03

188人看過
哺乳假
教師有哺乳假嗎

不管是教師還是普通的勞動者，都是有哺乳假的。哺乳假與每天一小時的哺乳時間是兩個概念。哺乳假是指女方產假期滿后服務嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給于6個月的哺乳假。女方產假期滿后，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳時間，其視作工作時間。為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。(已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現(xiàn)予公布

2023-05-04

412人看過
法律綜合知識
哺乳期是幾個小時哺乳假

一、哺乳期是幾個小時哺乳假哺乳假每日給予一小時之寬裕時間，若婦女分娩之數(shù)量超過一名時，每額外增加一名嬰兒便可額外增加一小時之假期。除此之外，用人單位不得以任何理由要求哺乳期女員工延長其工作時間或是進行夜間加班。對于女工比例較高的用人單位而言，應當遵循產婦需求，設立婦幼衛(wèi)生室、孕婦休息室及哺乳室等設施，以便妥善解決女職工在生理健康以及哺乳方面所遇到的諸多問題。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。二、哺乳期是不是不可以離婚在此，我們非常榮幸地向您介紹關于哺乳期間可以離婚的相關內容。需要明確指出的是，盡管法律允許離婚，但前提必須是經過兩方協(xié)商達成共識，這是一件嚴肅而敏感的事情。請務必悉知以下事項：1．若女性

2024-08-01

277人看過

法律綜合知識
沒哺乳了能申請哺乳假嗎

一、沒哺乳了能申請哺乳假嗎女職工在產假期滿后，如果撫育嬰兒有困難，可以經過本人申請并經過領導批準，申請哺乳假。這意味著，即使女職工已經開始哺乳，但在某些情況下，她仍然有權申請哺乳假。二、申請哺乳假的依據(jù)申請哺乳假的依據(jù)主要來自于《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及各地的相關實施辦法。1．《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條明確指出，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。2．該規(guī)定還要求在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。3．各地如江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條也對此進行了具體規(guī)定。三、延長哺乳假的條件延長哺乳假的條件主要包括嬰兒的身體狀況以及女職工的身體狀況。1．如果嬰兒被確診為體弱兒，可以適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。2．如果女職工確診患有更年期綜合癥且癥狀較重，每月可給予公假休息1－2天。這些規(guī)定都是為了保障女職工和嬰

2024-03-19

320人看過
承諾
假一賠十事件的法律依據(jù)有哪些

假一賠十適用《食品安全法》第一百四十八條生產不符合食品安全標準的食品和經營知道是不符合食品安全標準的食品，消費者除了要求賠償損失外，還可以向生產者和經營者索取10倍或3倍的賠償金但是，除了食品標簽、說明書不影響食品安全、不誤解消費者的缺陷外。假一賠一適用《消費者權益保護法》第五十五條經營者提供商品或服務存在欺詐行為的，應按消費者要求增加賠償受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~是消費者購買商品的價格或服務費用的3倍，增加賠償?shù)慕痤~不足500元的，為500元。法律另有規(guī)定的，按其規(guī)定。售假商家被判“假一賠十”2006年1月30日，消費者王XX和兩個老鄉(xiāng)，在某設備通訊公司（寶安區(qū)）龍華二店買了3部中電通訊科技有限公司生產的手機。其中1部為CECT8380、另2部為CECT－S560，價格分別為1370元和1640元。售貨員稱質量絕對沒問題，假一賠十。于是王XX讓該銷售人員在收款收據(jù)備注欄中寫上了假一賠十的

2023-08-18

392人看過