資料員屬于農(nóng)民工工工資嗎
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時(shí)間： 2024-05-02 23:58:13
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資料管理員，又被稱為檔案員，通常指的是在建筑施工現(xiàn)場(chǎng)或者其它類型的建設(shè)項(xiàng)目中，承擔(dān)處理并妥善管理各類文檔、資料責(zé)任的專業(yè)人士。
他們的薪資待遇大多會(huì)受到多方面因素的影響，包括以下幾個(gè)方面：
首先，是所在地域的勞動(dòng)法律法規(guī)；
其次，是具體的雇傭關(guān)系狀況。
然而，這并不意味著他們的薪資待遇可以簡(jiǎn)單地劃分為農(nóng)民工工資類別。
在我國(guó)，農(nóng)民工通常特指那些從農(nóng)村遷移至城市，從事建筑工地等重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者。
盡管資料管理員同樣在建筑項(xiàng)目中發(fā)揮著重要作用，但是他們的職責(zé)主要集中于文件資料的管理，與農(nóng)民工所從事的體力勞動(dòng)存在顯著差異。
因此，我們認(rèn)為，資料管理員的薪資待遇應(yīng)當(dāng)依據(jù)他們的工作性質(zhì)、技能水平以及所屬行業(yè)的市場(chǎng)行情進(jìn)行合理評(píng)估，而非僅僅將其視為農(nóng)民工工資類別中的一部分。
具體的薪資待遇可能會(huì)因所在地區(qū)的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法律法規(guī)以及雇主與雇員之間的協(xié)商結(jié)果而有所差異。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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法律綜合知識(shí)用人單位拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金給農(nóng)民工。農(nóng)民工也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2024-05-05432人看過(guò)
工程機(jī)械租賃費(fèi)不是農(nóng)民工工資。屬于租賃費(fèi)用。無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。工程機(jī)械租賃費(fèi)訴訟時(shí)效多久出租人向人民法院主張工程機(jī)械租賃費(fèi)的，訴訟時(shí)效是3年，從出租人知道租賃費(fèi)被拖欠時(shí)開(kāi)始計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。融資2023-07-12458人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、保密費(fèi)屬于工資嗎用人單位為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密要求員工簽訂保密合同，這是符合規(guī)定的，也是合理的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！逼髽I(yè)為了保護(hù)其正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益，要求員工保護(hù)商業(yè)秘密，應(yīng)受法律保護(hù)。至于保密費(fèi)是否可以工資中，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資；3、獎(jiǎng)金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資?！蓖瑫r(shí)第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：1、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；2、附加工資、保留工資?！币虼吮Ｃ苜M(fèi)不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保2024-03-20208人看過(guò)
一，工廠員工工資屬于什么費(fèi)用工廠工人的計(jì)入制造費(fèi)用進(jìn)行分?jǐn)?，管理人員的計(jì)入管理費(fèi)用，銷售人員的計(jì)入銷售費(fèi)用。如果是辦公室人員，那就是管理費(fèi)用，如果是工廠工人就是制造成本月末要轉(zhuǎn)生產(chǎn)成本，對(duì)于一般的小規(guī)?；蚴且话慵{稅人來(lái)說(shuō)，都進(jìn)管理費(fèi)用這樣方便結(jié)轉(zhuǎn)。如果企業(yè)有多個(gè)基本生產(chǎn)車間的，一般要設(shè)置”生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)“科目，機(jī)修車間生產(chǎn)工人工資計(jì)入”生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)的工資福利明細(xì)科目，如果只有一個(gè)基本生產(chǎn)車間的，可簡(jiǎn)化計(jì)入”生產(chǎn)成本——制造費(fèi)用“科目。管理人員工資記入”管理費(fèi)用“的工資福利明細(xì)科目1、生產(chǎn)車間發(fā)生的機(jī)物料消耗，借記本科目，貸記“原材料”等科目。2、發(fā)生的生產(chǎn)車間管理人員的工資等職工薪酬，借記本科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。3、生產(chǎn)車間計(jì)提的固定資產(chǎn)折舊，借記本科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。4、生產(chǎn)車間支付的辦公費(fèi)、水電費(fèi)等，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。5、發(fā)生季節(jié)性的停2023-04-16246人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、拖欠農(nóng)民工工資屬于民事還是還是刑事在大多數(shù)情況之下，拖欠勞動(dòng)者薪酬，即農(nóng)民工工資的問(wèn)題，通常并不涉及到刑事責(zé)任范疇之內(nèi)。這屬于常見(jiàn)的勞資爭(zhēng)議問(wèn)題，當(dāng)事人最多只會(huì)面臨受到相應(yīng)行政處罰以及相應(yīng)賠償責(zé)任等因素的制約。然而，如果企業(yè)或個(gè)人存在通過(guò)轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、避人耳目等方式逃避支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，或者明明具備償付能力卻故意不愿履行支付義務(wù)，相關(guān)數(shù)額達(dá)到較大規(guī)模。并且，經(jīng)過(guò)地方政府職能部門的多次警告和敦促仍然無(wú)視法律法規(guī)依然堅(jiān)持不予支付的情況，那么，他們無(wú)疑已經(jīng)觸及到了我國(guó)《刑法》所設(shè)定的“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”的規(guī)定，此時(shí)他們將不得不依據(jù)其違法行為的嚴(yán)重程度，接受法律的制裁，并承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任?！缎谭ā返诙倨呤鶙l之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金2024-04-17412人看過(guò) -
一、員工休年假扣工資屬于違法嗎員工休年假扣工資屬于違法，扣工資一般是只有符合法律規(guī)定的條件才能做的事情，用人單位如果違反條款進(jìn)行扣工資，那么就會(huì)得到法律的處罰。工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。二、年假的規(guī)定天數(shù)年假的規(guī)定天數(shù)：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。三、職工年休假未休怎么補(bǔ)償單位根據(jù)生2023-06-15330人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)崗位工資被歸類為固定薪資的范疇。相對(duì)應(yīng)的，固定薪資、又或者稱之為基本薪酬、合同工資等，其主要概念在于企業(yè)與雇員在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所商定的基礎(chǔ)性工資設(shè)定，其內(nèi)部包含有計(jì)時(shí)工資的類別。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，崗位工資是以各崗位所需的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求，工作負(fù)荷的輕重，以及工作環(huán)境等各項(xiàng)因素作為評(píng)定依據(jù)，進(jìn)而確定而出的較為穩(wěn)定的報(bào)酬體系。值得一提的是，崗位工資主要用來(lái)反映崗位的職責(zé)、技能水平、工作負(fù)荷量以及工作環(huán)境等方面的勞動(dòng)差異性，是崗位績(jī)效工資制度中的主體組成部分。在實(shí)際計(jì)算過(guò)程中，崗位工資通?？杀槐硎緸椋綅徫还べY基準(zhǔn)值×崗位系數(shù)這一公式。崗位工資基準(zhǔn)值會(huì)根據(jù)企業(yè)的支付能力及市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，而崗位系數(shù)則需要經(jīng)過(guò)詳細(xì)且全面的崗位分析后，再進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)才能確定出具體數(shù)值?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加2024-05-17144人看過(guò) -
高溫費(fèi)不算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，也就是說(shuō)屬于職工福利，這一部分福利被算在“應(yīng)付職工薪酬”范圍內(nèi)并以此來(lái)核算?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定，防暑降溫費(fèi)等職工福利費(fèi)應(yīng)納入應(yīng)付職工薪酬科目核算。一、企業(yè)拆遷補(bǔ)償款怎么做會(huì)計(jì)分錄1、公司收到拆遷補(bǔ)償款因?yàn)閷贋檎咝园徇w而收到的補(bǔ)償款，全額計(jì)入“專項(xiàng)應(yīng)付款。會(huì)計(jì)處理：借銀行存款貸專項(xiàng)應(yīng)付款2、對(duì)補(bǔ)償款進(jìn)行會(huì)計(jì)核算上折分和歸類因?yàn)椴疬w補(bǔ)償是打包核算的補(bǔ)償，會(huì)計(jì)處理上需對(duì)該筆金額進(jìn)行折分，具體分以下幾大類：1、固定資產(chǎn)類首先對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)賬面原值、累計(jì)折舊和凈值，按凈值轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)清理，分?jǐn)倻p少專項(xiàng)應(yīng)付款金額，計(jì)入遞延收益，同時(shí)計(jì)入本期營(yíng)業(yè)外收入。相關(guān)分錄如下：（1）借：固定資產(chǎn)清理累計(jì)折舊貸：固定資產(chǎn)（2）借：專項(xiàng)應(yīng)付款貸：固定資產(chǎn)清理（3）相關(guān)因搬遷所有的費(fèi)用開(kāi)支借：專項(xiàng)應(yīng)付款貸：銀行存款注：1、相關(guān)的清理費(fèi)用按正常會(huì)計(jì)準(zhǔn)則計(jì)入固定資產(chǎn)2023-04-12470人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照法律法規(guī)的規(guī)定，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，以職工解除合同前12個(gè)月平均計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金為基數(shù)，按職工本地區(qū)工作年限每年支付一個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下2023-02-06419人看過(guò) -
拖欠農(nóng)民工工資屬于一般行政違法行為，其實(shí)，一般情況下拖欠農(nóng)民工工資的是不會(huì)被判刑的。這屬于勞動(dòng)糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。拖欠農(nóng)民工工資屬于什么違法行為？拖欠農(nóng)民工工資屬于民事違法行為。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。拖欠農(nóng)民工工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2023-07-21301人看過(guò) -
一、農(nóng)民工工資優(yōu)先于普通債權(quán)嗎農(nóng)民工工資優(yōu)先于普通債權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第113條相關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。二、公司欠款太多能否申請(qǐng)破產(chǎn)公司欠款太多可以申請(qǐng)破產(chǎn)。依據(jù)我國(guó)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)的債務(wù)過(guò)多的，如果造成到期債務(wù)無(wú)力清償或者明顯缺乏清償能力的，就可以向法院申請(qǐng)破產(chǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明2023-06-17152人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)已經(jīng)構(gòu)成拖欠農(nóng)民工工資的，無(wú)論幾個(gè)月都是惡意拖欠。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位超過(guò)一個(gè)月未支付工資的，構(gòu)成拖欠工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-1789人看過(guò)
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農(nóng)民工一、工地管理人員是否屬于農(nóng)民工其實(shí)很簡(jiǎn)單，這都是大家叫法上面的分別，不過(guò)也有些區(qū)別，總工就是有工程師或高級(jí)工程師職稱的，叫起來(lái)名正言順，如果沒(méi)有那些職稱，就叫技術(shù)負(fù)責(zé)人。一般項(xiàng)目在報(bào)建的時(shí)候，是必須至少報(bào)一個(gè)項(xiàng)目工程師的，那就要有職稱證書(shū)的，但具體干的時(shí)候完全可以委托一個(gè)雖然沒(méi)有職稱，但是經(jīng)驗(yàn)豐富的人當(dāng)技術(shù)負(fù)責(zé)人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、你好我是農(nóng)民工，我們十幾個(gè)人干完活，雇我們的人從項(xiàng)目部算完錢跑了：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。第三，如果協(xié)商2023-03-11291人看過(guò) -
農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)：保障農(nóng)民工工資支付條例的政策解讀1、《條例》所稱農(nóng)民工，是指為用人單位提供勞動(dòng)的農(nóng)村居民。2、農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動(dòng)任務(wù)。3、保障農(nóng)民工工資支付，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持市場(chǎng)主體負(fù)責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會(huì)協(xié)同監(jiān)督，按照源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治的要求，依法根治拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題。4、《條例》規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對(duì)本級(jí)人民政府有關(guān)部門和下級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時(shí)調(diào)解糾紛。5、為確保按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資，《條例》明確了用人單位主體責(zé)任、2023-04-30449人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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拖欠農(nóng)民工工資屬破產(chǎn)工資嗎湖北在線咨詢 2022-08-20拖欠農(nóng)民工工資處理辦法請(qǐng)參考如下： 一、要冷靜理智。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問(wèn)題，已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央的高度重視，國(guó)家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。 二、要學(xué)會(huì)用法律維權(quán)。 如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解 -
非法占用農(nóng)民工工資屬于詐騙嗎湖南在線咨詢 2022-10-06可以說(shuō)是詐騙。附：詐騙，是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財(cái)物的行為。 -
農(nóng)民工工資拖欠屬于哪個(gè)部門浙江在線咨詢 2022-07-07拖欠農(nóng)民工資，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 由勞動(dòng)行 -
農(nóng)民工工資拖欠多少屬于犯罪天津在線咨詢 2022-11-12單位拖欠農(nóng)民工的工資一般不會(huì)構(gòu)成犯罪，但是勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴的，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任；如果勞動(dòng)者依法向法院起訴的，則單位需要按照法院判決中規(guī)定的義務(wù)來(lái)履行。 -
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