在什么情況下，單位不給予雙薪補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 10:10:43
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在什么情況下，該單位不會(huì)給予雙倍工資補(bǔ)償。用人單位已履行誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)
根據(jù)《高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見》，勞動(dòng)合同的訂立和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。如果雇員實(shí)際為雇主工作，且雇主超過一個(gè)月未與雇員簽訂書面合同，則應(yīng)考慮是否有必要向雇員支付雙倍工資，以確定雇主是否履行誠(chéng)實(shí)協(xié)商義務(wù)，以及雇員是否拒絕簽署。當(dāng)然，如果雇主已履行其誠(chéng)實(shí)義務(wù)，且由于雇主以外的原因，如不可抗力、事故或工人拒絕簽署勞動(dòng)合同，則此類協(xié)商應(yīng)用于簽訂書面勞動(dòng)合同，不屬于有關(guān)法律法規(guī)所稱用人單位“未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”的情形；因用人單位原因未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資
但勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位仍承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》第6條，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)。如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；如果雇主未能提供，其應(yīng)承擔(dān)不利后果。雙方已就本合同的主要內(nèi)容達(dá)成一致
實(shí)際上，還有一種情況，即雖然用人單位尚未正式簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已通過電子郵件溝通就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致，視為已簽訂書面勞動(dòng)合同。雖然《勞動(dòng)合同法》沒有列出書面勞動(dòng)合同的形式，但數(shù)據(jù)電文的法定形式作為一種書面形式，如果沒有被法律否定，也不應(yīng)被排除在勞動(dòng)合同書面形式之外，需要注意的是，只有一份雇傭書不能反映雙方的協(xié)議和協(xié)議的完成情況。由于一般雇傭書上沒有雙方簽字，因此不能視為簽訂了書面勞動(dòng)合同
3。退休職工、實(shí)習(xí)生
職工達(dá)到退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條明確規(guī)定：“用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理?！?/p>
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》第12條：“在業(yè)余時(shí)間工作和學(xué)習(xí)的學(xué)生不被視為就業(yè)，如果他們沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，他們可能不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>
4。申請(qǐng)雙薪勞動(dòng)仲裁不得超過時(shí)效期限
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定：“申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。”這是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般規(guī)定
同時(shí)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定：“在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出m勞動(dòng)關(guān)系終止的日期?！斑@被稱為勞動(dòng)報(bào)酬特別規(guī)定
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第(一)款，勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者必須要證明是以《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的理由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，才可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中就是看勞動(dòng)者遞交的解除2023-03-01344人看過 -
勞動(dòng)者一般有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。哪些情況下，勞動(dòng)者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在正常情況下，員工個(gè)人主動(dòng)提出了不續(xù)約不能跟公司索要任何的賠償，如果公司要求續(xù)簽的勞動(dòng)合同當(dāng)中的條款發(fā)生了很多員工沒辦法接受的并且非常不公平2023-07-05199人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同1、第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。2023-06-01118人看過 -
一、哪些情況下，辭退勞動(dòng)者單位可以不給補(bǔ)償金？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(也就是在勞動(dòng)者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(即勞動(dòng)者是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、哪些情況單位需要給勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金？非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期2023-06-16445人看過
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一、什么情況下不給予公積金貸款?簡(jiǎn)單地說，“三不貸”包括以下3種拒貸的情況：1、建筑結(jié)構(gòu)為磚木結(jié)構(gòu)、混合結(jié)構(gòu);2、用途為非居住用房及低密度商品住房;3、已使用兩次住房公積金貸款。要特別注意以下幾種常見現(xiàn)象：比如購(gòu)買老城區(qū)二三十年高樓齡的學(xué)位房，購(gòu)買前最好先咨詢銀行能否貸公積金，不然極可能被拒貸;還有包裝成住宅的商用性質(zhì)的公寓，肯定不能使用公積金;買別墅也不能貸公積金;還有一種新情況，就是第3次貸款買房，即使前面兩次已經(jīng)結(jié)清，也不能再使用公積金貸款，只能使用商業(yè)貸款。二、“三限貸”指的又是什么?主要指的是一些違規(guī)騙貸與征信有問題的行為。進(jìn)入騙取貸款、騙取提取公積金“黑名單”的，5年內(nèi)不允許貸款;貸款逾期6期(含)以上的，也要5年后才能考慮使用公積金貸款。要留意自己的征信問題，公積金貸款對(duì)征信的要求比商業(yè)貸款要嚴(yán)格許多，尤其是曾經(jīng)有貸款記錄的購(gòu)房者，之前能否按時(shí)還款的記錄很重要，如果逾期還款的2023-05-30130人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位解除員工應(yīng)給予什么補(bǔ)償1、單位解除員工應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;一般是每滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上的同樣會(huì)按一個(gè)月的工資來進(jìn)行支付，但最長(zhǎng)補(bǔ)償時(shí)間是不會(huì)超過十二個(gè)月的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明2023-02-01128人看過 -
用人單位《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，單位合法扣減工資后不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。昨日，市勞動(dòng)保障局工資處副處長(zhǎng)柏瀾做客城市管理廣播解讀《勞動(dòng)合同法》，明確用人單位合法扣減工資的4種情況。這4種情況為：一是職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？蹨p后工資不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn);二是職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并造成單位損失時(shí)，單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%;三是職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算;四是職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。明年起，單位工資制度必須向職工公示，不能任意隨便扣減職工工資，同時(shí)，制定福利和懲罰等規(guī)章制度，必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商。柏瀾表示，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位扣減工資有了統(tǒng)一規(guī)定，僅有4種情況，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施將減少求職機(jī)會(huì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)2023-06-10180人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，用人單位依照《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如下：2023-05-31310人看過
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法律綜合知識(shí)一、嫖娼在什么情況下會(huì)通知單位在通常情況下，公安機(jī)關(guān)并不需要向當(dāng)事人所在單位進(jìn)行通知，除非是該當(dāng)事人的家屬無法取得聯(lián)系。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，嫖娼者將面臨由公安機(jī)關(guān)處以十日至十五日不等的行政拘留，同時(shí)還可能被處以五千元以下的罰款；若情節(jié)相對(duì)輕微，則可能僅受到五日以下的拘留或五百元以下的罰款處罰。一旦公安機(jī)關(guān)決定對(duì)某位當(dāng)事人實(shí)施治安拘留，他們必須首先及時(shí)地通知到該當(dāng)事人的家屬，若家屬確實(shí)無法取得聯(lián)系，公安機(jī)關(guān)才會(huì)考慮與當(dāng)事人所在單位的負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系。《治安管理處罰法》第六十六條賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。在公共場(chǎng)所拉客招嫖的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。二、教師嫖娼會(huì)怎么處理最新規(guī)定依據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)章制度，教師如有嫖娼行為，將接受以下處理措施：首先，我們需要明確，嫖娼屬于違法行為，對(duì)于涉案的教師2024-05-11253人看過 -
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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用人單位在什么情況下會(huì)降薪降級(jí)澳門在線咨詢 2022-11-03公司可降薪降級(jí)的條件： 1、雙方協(xié)商可以降薪； 2、勞動(dòng)者由于不能勝任工作 3、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定 4、采取結(jié)構(gòu)性浮動(dòng)工資，在約定范圍內(nèi)可以降薪。 《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
單位給予職工喪葬費(fèi)補(bǔ)助，工傷職工在什么情況下可以香港在線咨詢 2022-04-16職工在單位猝死，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助：一、喪葬補(bǔ)助金在喪葬過程中發(fā)生的費(fèi)用包括： 1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場(chǎng)地的費(fèi)用、為死亡人整理遺容費(fèi)、火化費(fèi)、運(yùn)尸費(fèi)、尸體冷藏停放費(fèi)、預(yù)定靈車、骨灰寄存、購(gòu)買墓碑等支出的費(fèi)用; 2、規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的墓穴占地面積使用費(fèi)、購(gòu)買棺材費(fèi)用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費(fèi) -
到期不續(xù)簽，什么情況下要求給予補(bǔ)償山東在線咨詢 2022-10-051、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終 -
單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)給予行政處罰貴州在線咨詢 2022-03-11據(jù)你所述，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有以下四類情形，將給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這四類情形包括：1、以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2、違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者的；4、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 -
