事假累計多少天可以單方辭退？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-30 03:14:30
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如果員工長期需要請事假，企業(yè)可以不予批準(zhǔn)，然后企業(yè)就可以以曠工辭退員工，連續(xù)曠工三天或者是累計曠工七天。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。一般情況下只有員工嚴重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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該段內(nèi)容講述了連續(xù)三天或以上工作未請假且累計三天未請假的情況被視為嚴重違規(guī)，用人單位不得以此為由開除勞動者。如果用人單位非法以勞動者請假時間長作為開除勞動者的理由，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請維護合法權(quán)益，要求用人單位支付賠償金。通常情況下，連續(xù)三天或以上工作未請假，且累計三天未請假的情況可以被視為嚴重違規(guī)，相應(yīng)的處罰措施可能會被采取。如果用人單位非法以勞動者請假時間長作為開除勞動者的理由，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益，要求用人單位支付賠償金。 連 續(xù) 三 天 未 請 假 可 以 被 辭 退 嗎 ？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，員工連續(xù)三天未請假就屬于擅自離崗行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以依據(jù)情節(jié)輕重對員工做出相應(yīng)的處理，如警告、記過、降職、撤職、開除等。但是，連續(xù)三天未請假不屬于嚴重違規(guī)或嚴重失職行為，因此用人單位不得以此2023-09-07339人看過 -
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婚假沒有明確的法律規(guī)定。事假只要是用人單位批準(zhǔn)了的，不管超過多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動者請事假的時間過于長久，用人單位可以不予批準(zhǔn)即可。如果勞動者不假不到，用人單位可以按照企業(yè)制定的人力資源制度進行處理，通常連續(xù)三天或者累計三天不假不到可以開除。如果用人單位非法以勞動者請假時間長作為開除勞動者的理由，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益，要求用人單位支付賠償金。勞動法事假工資怎么算請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定：1、事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75。21．75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。2．病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75X40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2023-07-21186人看過 -
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用人單位一、事假累計嗎每個職工的事假是不可以累積的，當(dāng)年的事假必須休完或者放棄。勞動法對請假的規(guī)定：1、根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定；2、職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。3、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假一周提出;4、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。5、薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數(shù)。6、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;7、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。二、事假的規(guī)定是什么勞動法對請假的規(guī)定：1、根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定；2、職工2023-05-10301人看過 -
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