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尋找可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提起法律訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)定拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以通過以下辦法進(jìn)行維權(quán)：

(一)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)；

(二)向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求給付工資和滯納金；

(三)對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

一、沒有勞動(dòng)合同，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在？

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過下列證據(jù)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄、打卡記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，

(一)、

(三)、

(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的單位，勞動(dòng)者在日常工作中要注意盡量保存證據(jù)。

二、對(duì)于拖欠工資行為怎么處罰？

對(duì)于拖欠工資行為，我國在民法和刑法都有相關(guān)規(guī)定，也就是說，拖欠工資不僅需要承擔(dān)民事責(zé)任，還有可能構(gòu)成刑事犯罪。

(一)民事責(zé)任：勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)刑事責(zé)任：對(duì)于主觀上故意拖欠工資，客觀上實(shí)施轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的行為，可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。