第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
【解讀】本條是關于集體合同的生效及其法律效力方面的規(guī)定。
本條第一款闡述了集體合同何時生效，同時涉及到集體合同需要報送勞動行政部門審查的問題。
訂立集體合同對于保障勞動者各項重要權(quán)益的實現(xiàn)、協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)和職工勞動關系、保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利進行等具有非常重要的意義。為了保證集體合同的正確實施，必須強化勞動行政部門對集體合同運作過程中的監(jiān)督和指導作用。因此法律規(guī)定，由勞動行政部門對集體合同進行審查，不僅是訂立集體合同的必經(jīng)程序，也是集體合同的生效條件。勞動法第三十四條規(guī)定：“集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！钡谝豢畹膬?nèi)容，實際上是保留了勞動法中原有的規(guī)定。該款規(guī)定在實踐中可能產(chǎn)生兩種后果：一是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；二是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)提出異議的，例如集體合同的約定內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，或者集體合同的雙方主體不合法等，集體合同不能即行生效。
具體地，勞動行政部門如何審查集體合同呢？參照《集體合同規(guī)定》第六章的內(nèi)容，可以概括出以下幾點:1.應當報送集體合同的時間規(guī)定。“集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。”“勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應當辦理登記手續(xù)。”(第四十二條)2.審查機關。“集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定?！薄爸醒牍茌牭钠髽I(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應當報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門?！保ǖ谒氖龡l）3.審查事項。“勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進行合法性審查：（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；（三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。”（第四十四條）4.勞動行政部門提出異議的?！皠趧颖Ｕ闲姓块T對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表?！秾彶橐庖姇窇斴d明以下內(nèi)容：（一）集體合同或?qū)ｍ椉w合同當事人雙方的名稱、地址；（二）勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間；（三）審查意見；（四）作出審查意見的時間?！秾彶橐庖姇窇敿由w勞動保障行政部門印章。”（第四十五條）5.當事人應對勞動行政部門的異議?！坝萌藛挝慌c本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，用人單位一方應當根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查?！保ǖ谒氖鶙l）6.勞動行政部門未提出異議的?！皠趧颖Ｕ闲姓块T自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。”（第四十七條）
本條第二款規(guī)定了集體合同的法律效力，尤其是其對人效力。勞動法第三十五條中規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，該款實際上是保留了勞動法中原有的規(guī)定。
集體合同訂立、生效后，對簽訂集體合同雙方所代表的人員都具有約束力。任何一方不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定，就要承擔相應的法律責任。對于勞動者來說，除集體合同有特別規(guī)定外，集體合同的全部內(nèi)容適用于企業(yè)內(nèi)部全體職工。即在一個企業(yè)內(nèi)部，只要工會與企業(yè)簽訂了集體合同，工會就代表了全體職工，而不只是代表工會會員，對于非工會會員也適用。對其生效實施后被企業(yè)錄用的職工而言，集體合同也是適用的。對于用人單位來說，集體合同生效后則不因企業(yè)法人代表的變動而影響其效力。而且，對于存在下條所述區(qū)域性集體合同、行業(yè)集體合同的情況下，同一區(qū)域的所有勞動者和用人單位都要平等履行區(qū)域性集體合同，同一行業(yè)的所有勞動者和用人單位都要平等履行行業(yè)性集體合同，而不局限于約束協(xié)商談判、簽訂該項集體合同的雙方代表。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力，這體現(xiàn)出集體合同對人效力的普遍性。
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合同無效1、陰陽合同中的陽合同因不體現(xiàn)當事人的真實意思而不發(fā)生法律效力。2、陰合同是當事人的真實意思表示而認定為有效合同，只要內(nèi)容合法，同樣受到法律保護。3、如果利用陰陽合同實施違法行為，或者以合法的形式掩蓋違法的目的，則不僅偽裝的陽合同無效，被偽裝的陰合同也因內(nèi)容違法而無效。什么叫陰陽合同，陰陽合同的法律效力陰陽合同，是指合同當事人就同一事項訂立兩份以上的內(nèi)容不相同的合同，一份對內(nèi)，一份對外。其中對外的一份并不是雙方真實意思表示，而是逃避或掩飾某種目的；對內(nèi)的一份則是雙方意思的真實表示。陰陽合同是否有效，不能一概而論，需要視具體情況而定。（1）陽合同的效力。（2）陰合同的效力，等等?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第四百六十五2023-07-03491人看過 -
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延緩至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。【解讀】本條是關于勞動合同期滿不得終止的規(guī)定勞動合同法的重要宗旨之一是保護勞動者的合法權(quán)益，對于一些處于特殊困難階段或者作出特殊貢獻的勞動者，勞動合同法予以了相應特殊保護，勞動合同法第四十二條規(guī)定在五種情形下的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。如果勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定的五種情形的，勞動合同期滿時，用人單位能否終止？本條對此作出了基本否定的回答，要求必須將勞動合同延續(xù)至相應情形消失時才能終止。其中從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，勞動合同期滿的，必須等到進行了職業(yè)健康檢查后，勞動合同才能終止。疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間，勞動合同期滿的，必須等到排除了職業(yè)病、2023-06-09477人看過 -
只要合同滿足以下三個條件，就是有效的合同：1、合同是雙方平等真實意思表示達成一致后簽訂的；2、合同雙方均具有相應的民事行為能力；3、合同本身不違反法律法規(guī)和社會公序良俗。根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違反公序良俗。電子勞動合同是否有法律效力電子勞動合同如果是由用人單位與勞動者依法訂立的，有法律效力。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在電子勞動合同上簽字或者蓋章的，該勞動合同生效。簽訂勞動合同的注意事項如下：1、依法嚴格簽定勞動合同；2、認真審查對方主體資格和資信能力，防止“釣魚合同”出現(xiàn)；3、預防勞動合同中出現(xiàn)“陷阱條款”；4、堅持書面合同形式，杜絕“口頭君子協(xié)議”，重視“示范合同”的運用。《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有2023-08-06288人看過
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集體合同集體合同和勞動合同是兩種不同的勞動合同形式，分別適用于企業(yè)行政和全體工人、職員以及企業(yè)和勞動者之間的關系。在勞動爭議中，集體合同的規(guī)定通常優(yōu)先適用，但如果集體合同明顯有利于勞動者，勞動者也可以請求適用集體合同的規(guī)定。 集體合同和勞動合同是兩種不同的勞動合同形式。集體合同是由企業(yè)與工會簽訂的，旨在規(guī)定勞動者的集體勞動條件，適用于企業(yè)行政和全體工人、職員。而勞動合同則是由企業(yè)與勞動者簽訂的，旨在規(guī)定勞動者的個人勞動條件，適用于企業(yè)和勞動者之間的關系。 集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準，同時規(guī)定了勞動者集體勞動的條件。而勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準，同時規(guī)定了勞動者個人的勞動條件。 在勞動爭議發(fā)生時，如果集體合同和勞動合同的規(guī)定不一致，集體合同的規(guī)定通常會得到優(yōu)先適用，即勞動合同的約定高于集體合同的約定時，勞動者可以請求適用2024-01-05420人看過 -
勞動者勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。勞動合同的訂立原則1.合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。如果勞動合同的內(nèi)容違法，勞動合同不僅不受法律保護，當事人還要承擔相應的法律責任。2.公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務。3.平等自愿。平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關系。自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方。4.協(xié)商一致。協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達成一致意見。5.誠2023-06-09336人看過 -
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定。【解讀】本條是勞動合同無效后勞動報酬如何支付的規(guī)定。無效的合同一般具有以下特征：1、無效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定和損害了國家利益、社會公共利益。無效合同的違法性表明此類合同不符合國家的意志和立法的目的，所以，對此類合同國家就應當實行干預，使其不發(fā)生效力，而不管當事人是否主張合同的效力。2、無效合同是自始無效的。就是從訂立的時候起，就沒有法律約束力，以后也不會轉(zhuǎn)化為有效合同。國家不承認此類合同的效力。對于已經(jīng)履行的，應當通過返還財產(chǎn)、賠償損失等方式使當事人的財產(chǎn)恢復到合同訂立前的狀態(tài)。法律既不保護無效合同當事人的權(quán)益，也不強制當事人履行無效勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同有其特殊性，是一種具有人身屬性、重實際履行的合同，已經(jīng)發(fā)生的人身從屬關系2023-06-09243人看過 -
合同無效一、勞動合同無效的認識董保華教授認為，勞動合同對于勞動關系并非必不可少，無效勞動合同充其量只能表示法律對于勞動合同的否定判斷，而并不能代表對勞動關系的否定判斷。該觀點從勞動契約的社會化視角出發(fā)，認為勞動合同雖也體現(xiàn)了一種“合意”，但是這種“合意”正如麥克尼爾所說的，對于勞動關系“充其量只能發(fā)揮一種觸發(fā)性作用”。從勞動法的發(fā)展來看，勞動合同源于民法的雇傭契約，但勞動合同有其自身的特點。其內(nèi)容之一是作為當事人的勞動者須提供自己的勞動，這有別于一般的商品交換，不能簡單地將勞動者提供勞動，雇主給付報酬看作簡單的商品交換。勞動合同盡管也是由合同雙方當事人協(xié)商簽訂，也體現(xiàn)為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區(qū)別。為了對處于弱勢地位的勞動者給予必要的法律保護，國家對勞動關系進行了很強的干預，相對于民事合同來說，勞動法對勞動合同的內(nèi)容作了很多的限制，勞動合同已不能簡單地適用合同自由原則。勞動合同的這些2023-06-19134人看過
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勞動合同效力集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款標準不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時，應以集體合同規(guī)定的條款為準。如果勞動合同中沒有規(guī)定，則用人單位與勞動者應當適用集體合同。一、集體合同與勞動合同的主要區(qū)別1、目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議，訂立勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關系，利用合同制度實現(xiàn)和保護當事人的權(quán)利和義務。2、簽約主體不同。集體合同的主體是職工代表與用人單位；勞動合同的主體是勞動者本人與用人單位。3、簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過；而勞動合同由職工本人與用人單位直接簽訂。4、生效條件不同2023-06-20383人看過 -
附期限合同附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。附期限合同中的附期限可分為生效期限和終止期限。生效期限可稱為始期，是指以其到來使合同發(fā)生效力的期限。終止期限是指其到來使合同效力消滅的期限。附期限合同的條件附期限合同的簽訂是需要滿足一定的條件的，根據(jù)相關的法律規(guī)定，夫妻先合同中的期限需要滿足下列的要件：1、期限是當事人約定的而不是由法律直接規(guī)定的；2、期限是將來確定要到來的事實，其到來在時間上是明確可知的，這也是期限區(qū)別與條件的主要特點；3、作為期限的將來發(fā)生的事實必須是合法的?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十四條無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。《中華人民共和國民法典》第一百四十2023-07-05176人看過 -
合同成立無效。協(xié)議或合同均屬于雙方之間的民事法律行為，只有雙方的意思表示一致才能稱之為：“合約”即合意，也才能發(fā)生合同或協(xié)議的效力。按照規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。單方合同中修改合同有效嗎單方合同修改，沒有經(jīng)過對方同意的，修改內(nèi)容無效，合同維持原有內(nèi)容繼續(xù)生效。法律規(guī)定，合同簽訂之后，任何一方想進行合同修改的，必須告知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后，重新簽訂合同或在原合同相應條款作修改或補充，并在修改地方加蓋雙方公章。《中華人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。2023-07-02128人看過 -
合同公證有效。對買賣合同進行公證，公證機構(gòu)出具公證書后，買賣合同具有法律效力。合同公證在合同中的作用就是通過審查，來確認合法合同的法律效力，排除非法合同的錯誤效力。公證最本質(zhì)的效力是社會公信力，公證機構(gòu)自身，具有明顯的行政性質(zhì)與公示性質(zhì)。房屋買賣合同應當具備哪些條件？房屋買賣合同應當具備下列條件：1、合同當事人必須符合主體資格；2、房屋買賣雙方應當表示真實；3、房屋買賣不得違反政策、法律法規(guī)和社會公共利益。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，依法生效的合同，自成立之日起生效。法律、行政法規(guī)應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照規(guī)定辦理。《中華人民共和國公證法》第三十六條經(jīng)公證的民事法律行為、有法律意義的事實和文書，應當作為認定事實的根據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻該項公證的除外。第三十九條當事人、公證事項的利害關系人認為公證書有錯誤的，可以向出具該公證書的公證機構(gòu)提出復查。公證書的內(nèi)容違法或者與事實不符的，2023-07-04300人看過
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合同的保全根據(jù)《民法典》合同編規(guī)定，當事人訂立的合同可能是有效、無效、可撤銷和效力待定等狀態(tài)，當事人對合同效力的認識出現(xiàn)分歧時，可以訴至法院請求法院依法確認。合同有效是指法律對當事人簽訂的合同予以肯定評價，可以發(fā)生當事人訂立合同時所預期的法律效果，當事人各方都應受合同約束，承受依據(jù)合同約定產(chǎn)生的相關權(quán)利義務。依據(jù)《民法典》的規(guī)定，民事法律行為應當具備下列條件：（1）行為人具有相應的民事行為能力；（2）意思表示真實；（3）不違反法律或者社會公共利益。當事人訂立合同的行為符合上述條件，即可認定為有效。合同無效是指法律對當事人簽訂的合同予以否定評價，當事人訂立合同時所預期的法律效果不能實現(xiàn)，但可能會因此承擔返還原物、賠償損失等法定權(quán)利義務。依據(jù)《民法典》的相關規(guī)定，當事人訂立合同有下列情形之一的，合同即認定無效：（1）一方以欺許、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或第二人利益2023-07-13345人看過 -
什么是行業(yè)性、區(qū)域性集體合同?行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi)，由行業(yè)性工會聯(lián)合會與相應行業(yè)內(nèi)各企業(yè)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)(指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè))，由區(qū)域性工會聯(lián)合會與相應經(jīng)濟組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。勞動合同法第五十三條規(guī)定，在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同?！窘庾x】本條是關于建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)訂立行業(yè)性集體合同的規(guī)定。隨著集體合同制度的實施，各級工會積極開展各種形式的實踐，近年來行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同得到了相當大的發(fā)展。例如上海市總工會與上海市勞動和社會保障局、上海市企業(yè)聯(lián)合會共同聯(lián)手，積極推2023-06-09144人看過
集體合同是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議，以上參會人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保險福利等事項進行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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解讀十六勞動合同的生效廣東在線咨詢 2022-10-26第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。【解讀】本條是關于勞動合同生效的規(guī)定。一、勞動合同生效的含義勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時這份勞動合同的內(nèi)容才對簽約雙方具有法律約束力。勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達成協(xié)議而建立勞動合同關系。雙方在勞 -
集體合同的效力是怎樣的, 集體合同的法律效力與勞動合同有什么區(qū)別貴州在線咨詢 2022-02-14(1)集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā穼Υ说囊?guī)定是一致的。這里的用人單位包括其組織體發(fā)生變動后的單位、繼受原企業(yè)權(quán)利、義務的新單位；全體勞動者都受集體合同的約束，而不論訂立集體合同時其是否為用人單位的職工或者其是否具有工會會員資格。 (2)集體合同從生效到終止的整個存續(xù)期間都具有約束力。集體合同的生效時間，為集體合同履行完報批手續(xù)后就開始生效；集體合同在存續(xù)期間 -
附條件合同法律效力解讀貴州在線咨詢 2022-06-03附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效，對雙方當事人均具有法律效力；附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。根據(jù)《民法典》第一百五十八條規(guī)定，民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。第一百五十九條規(guī)定，附條件的民事法律行為，當事人為自己的利益不正當?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已經(jīng)成就；不正
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效力待定合同及其法律特征山西在線咨詢 2022-10-18一、所謂效力待定合同，是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其不完全符合有關生效要件的規(guī)定，因此其效力能否發(fā)生，尚未確定，一般須經(jīng)有權(quán)人表示承認才能生效。 二、效力待定合同的法律特征 （一）合同有成立效力。效力待定合同首先要求合同已經(jīng)成立，合同效力制度是建立在客觀存在的合同的基礎之上，反映國家對成立合同的態(tài)度即國家對合同肯定或否定評價，如果合同沒有成立，就談不上合同效力，所以效力待定合同必須具有成立效力。 （ -
勞動合同的法律效力如何認定，勞動合同中的法律效力西藏在線咨詢 2021-11-25只要合同滿足以下三個條件，就是有效的合同： 1、合同是雙方平等真實意思表示達成一致后簽訂的； 2、合同雙方均具有相應的民事行為能力； 3、合同本身不違反法律法規(guī)和社會公序良俗。 根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違反公序良俗。
