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問題：

我在一家金融公司工作，2004年12月6日入職，約定試用期3個(gè)月，但由于以前沒有從事過這一行業(yè)，再加上公司培訓(xùn)方面的問題，一直工作得不順利，試用期到了又被延長了2個(gè)月。在試用期期間里，公司根本對(duì)我不聞不問，現(xiàn)在公司提出要辭退我，我很不甘心。再說我目前的經(jīng)濟(jì)狀況不好，很需要這份工作，請(qǐng)問公司是否有理由延長試用期，并且辭退我？

答復(fù)：

這是一個(gè)試用期期限的問題。由于你說得不具體，我只能從面上來分析，你自己根據(jù)情況看吧。

試用期是用人單位與勞動(dòng)者為更好地了解對(duì)方而在勞動(dòng)合同中約定的特定期限。只有經(jīng)過雙方協(xié)商一致才能約定試用期。試用期的期限也必須合法，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定“勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即視為勞動(dòng)合同期限”。故即使雙方協(xié)商一致延長試用期的，延長期限也以上述法律規(guī)定的上限為限。

試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當(dāng)事人的任何一方都沒有單方?jīng)Q定延長試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過后，單位再以未通過考評(píng)為由要求延長試用期，行使試用期中的任意解除合同權(quán)沒有法律依據(jù)。單位應(yīng)當(dāng)支付轉(zhuǎn)正工資，認(rèn)為員工確實(shí)不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行換崗或者培訓(xùn)。也就是經(jīng)換崗或培訓(xùn)是必經(jīng)程序，之后仍不能勝任工作的，單位單方提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，在三十天內(nèi)，仍應(yīng)對(duì)該員工履行用人單位的義務(wù)。但因?yàn)楦鶕?jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，合同實(shí)際履行未滿六個(gè)月的，單位解除合同可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此試用期期限不是絕對(duì)不能延長，而是不能單方延長，用人單位單方的決定、通知或通過規(guī)章制度等形式單方?jīng)Q定延長的應(yīng)當(dāng)無效。只有經(jīng)雙方協(xié)商一致且期限在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)的延長試用期才合法。但有時(shí)用人單位提出延長試用期，員工也未提出異議，而是按試用期繼續(xù)履行合同，這也就被視為員工默認(rèn)了延長其試用期。即使員工默認(rèn)延長，也以法律規(guī)定的最長期限為限。約定的試用期內(nèi)不行使合同解除權(quán)的，試用期經(jīng)過雙方都應(yīng)當(dāng)按合同約定完全履行自己的義務(wù)，基于試用期的解除合同權(quán)當(dāng)然也無權(quán)行使。因此，單位在試用期之后再辭退你的，必須按合同期內(nèi)用人單位單方解除合同來辦理了，而不能是任意行使合同的解除權(quán)。