勞動(dòng)合同由誰來簽訂？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-03 13:16:22
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勞動(dòng)合同只能由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。勞動(dòng)合同的一方必須是作為法人或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動(dòng)者個(gè)人。兩個(gè)用人單位不能簽訂勞動(dòng)合同，兩個(gè)勞動(dòng)者之間也不能簽訂勞動(dòng)合同。同樣，集體合同也不是勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《勞動(dòng)合同法》第八條
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
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在《勞動(dòng)合同法》中，誰確定勞動(dòng)合同無效，應(yīng)由仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同法第26條第2款規(guī)定，如果對(duì)勞動(dòng)合同無效或部分無效存在爭議，勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同無效，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同無效主要包括以下內(nèi)容：（1）以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，無效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律效力。然而，并非每個(gè)人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無效。特別是勞動(dòng)合同雙方無權(quán)確定合同是否有效。根據(jù)這條規(guī)定，只能由人民法院或委員會(huì)決定。勞動(dòng)仲裁的程序在勞動(dòng)仲裁之前，即對(duì)勞動(dòng)合同的有效性發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以在收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院裁定2023-05-07413人看過 -
協(xié)議解除合同應(yīng)該由合同當(dāng)事人作廢。合同作廢是指解除合同的情形，而依據(jù)《民法典》的規(guī)定，合同應(yīng)該由雙方當(dāng)事人協(xié)商解除或者依法解除，所以合同應(yīng)該由合同當(dāng)事人作廢。合同作廢的方式有：約定解除；法定解除；協(xié)議解除。一、民法典中解除合同有哪些方式《民法典》中解除合同的方式有約定解除、法定解除和協(xié)議解除。約定解除要求合同當(dāng)事人在制定合同時(shí)就約定了解除條件，解除條件成就時(shí)，合同解除；法定解除是指合同出現(xiàn)法定解除事由時(shí)，當(dāng)事人向法院請(qǐng)求解除合同；協(xié)議解除是指雙方協(xié)商一致，解除合同。二、保險(xiǎn)合同怎么解除保險(xiǎn)合同解除，是指保險(xiǎn)合同的雙方當(dāng)事人經(jīng)商定同意消滅既存的保險(xiǎn)合同效力的法律行為，或保險(xiǎn)合同當(dāng)事人一方根據(jù)法律或合同中的約定行使解除權(quán)而采取的單獨(dú)行為。保險(xiǎn)合同解除，一般分為法定解除和協(xié)議解除兩種形式。合同解除的條件由法律直接加以規(guī)定者，其解除為法定解除?！侗ｋU(xiǎn)法》規(guī)定：“除本法另有規(guī)定或者保險(xiǎn)合同另有約定外，保險(xiǎn)合2023-03-10433人看過 -
舉證責(zé)任勞動(dòng)合同不續(xù)簽這一事實(shí)是由申請(qǐng)人承擔(dān)舉證責(zé)任的，證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)合同到期后單位決定不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職前跟企業(yè)沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦？沒有簽訂勞動(dòng)合同的可以在離職時(shí)主張雙倍工資補(bǔ)償金。公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。沒有簽訂勞動(dòng)合同的可以在離職時(shí)主張雙倍工資補(bǔ)償金。公司是否繳納社保，員工可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與職工之前簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，同時(shí)也不存在新簽訂的勞動(dòng)合同，但雙方之間又是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。此時(shí)，用人單位在一2023-07-28431人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同爭議焦點(diǎn)：1.勞動(dòng)合同約定用人單位無須繳納社會(huì)保險(xiǎn)、無須支付加班費(fèi)的條款是否有效?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條明確規(guī)定：“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！边@說明，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)不僅僅是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，即使勞動(dòng)者明確表示了不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)，用人單位也必須為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)等政府規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能2023-06-01279人看過
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、動(dòng)合同期限。一、勞動(dòng)合同期限一般是多久勞動(dòng)合同期限一般是一年、三年、四年。勞動(dòng)合同具體的期限可由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商約定。無固定期限勞動(dòng)合同沒有約定終止日期，除非出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同約定條件或者法定條件，用人單位或者勞動(dòng)者不得隨意解除勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在完成工作任務(wù)后勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。二、簽訂醫(yī)院聘用合同書應(yīng)該注意哪些問題應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三2023-04-03224人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同沒有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。工傷的醫(yī)療費(fèi)用由誰賠償我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工傷醫(yī)療費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金一般都會(huì)進(jìn)行支付。如果員工沒有參保的，那由單位支付醫(yī)療費(fèi)用。由于工作受到事故傷害，或身患職業(yè)病正在治療的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷需要在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，有緊急情況的，員工可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人2023-07-24157人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同（1）簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同（2）企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。提交入職材料后多久入職新員工入職審核時(shí)長，這個(gè)主要根據(jù)每個(gè)企業(yè)的流程而定。比如企業(yè)是在面試通過，提交資料即可安排入職．比如企業(yè)在面試通過后，在入職前需要背景調(diào)查，這個(gè)可能會(huì)延長一定的入職時(shí)間。一般而言，背景調(diào)查的時(shí)間為3－5個(gè)工作日。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，2023-07-1587人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，不再具有勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者身份，再就業(yè)不能與單位簽訂勞動(dòng)合同。用人單位聘用退休勞動(dòng)者，是民法典調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方以勞動(dòng)形式為需要的一方提供勞動(dòng)活動(dòng)，需要的一方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同可以簽半年嗎可以的，法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同必須要簽多久。勞動(dòng)合同的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，只要雙方協(xié)商一致，簽半年是沒有問題的。到期后，想要續(xù)簽的話，由雙方另行協(xié)商處理。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工2023-08-18477人看過
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土地出讓土地出讓合同由市、縣人民政府土地管理部門代表國家(出讓人)與土地使用者(受讓人)就特定地塊的土地使用權(quán)出讓事宜所達(dá)成的、明確相互間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。《土地管理法》規(guī)定：“城市市區(qū)的土地屬於全民所有即國家所有。”因此，國有土地使用權(quán)出讓的權(quán)利主體是國家。一、《城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》有關(guān)規(guī)定第八條土地使用權(quán)出讓是指國家以土地所有者的身份將土地使用權(quán)在一定年限內(nèi)讓與土地使用者，并由土地使用者向國家支付土地使用權(quán)出讓金的行為。土地使用權(quán)出讓應(yīng)當(dāng)簽訂出讓合同。第九條土地使用權(quán)的出讓，由市、縣人民政府負(fù)責(zé)，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。第十條土地使用權(quán)出讓的地塊、用途、年限和其他條件，由市、縣人民政府土地管理部門會(huì)同城市規(guī)劃和建設(shè)管理部門、房產(chǎn)管理部門共同擬定方案，按照國務(wù)院規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，由土地管理部門實(shí)施。第十一條土地使用權(quán)出讓合同應(yīng)當(dāng)按照平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，由市、縣人2023-03-30145人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同沒簽訂合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就可以做工傷認(rèn)定。應(yīng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例(2010修訂)》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)2023-05-03317人看過 -
二手房買賣一般由委托人簽訂轉(zhuǎn)售倒賣房合同，同時(shí)注意關(guān)于房屋信息及產(chǎn)權(quán)、使用權(quán)方面的條款是否清晰；關(guān)于時(shí)間、價(jià)格、地點(diǎn)、不可抗拒力的條款是否準(zhǔn)確；關(guān)于雙方當(dāng)事人的信息是否屬實(shí)；關(guān)于售后物業(yè)管理和違約責(zé)任的條款是否明確等。一、二手房買賣應(yīng)注意哪些事項(xiàng)買賣二手房應(yīng)該注意是否存在多個(gè)共有人；注意已出租房屋的轉(zhuǎn)售是否經(jīng)過承租人同意；注意房屋手續(xù)是否齊全；注意房屋產(chǎn)權(quán)是否明確；注意合同約定尤其關(guān)于違約條款的約定是否明確；注意房屋質(zhì)量是否真實(shí)；注意物管費(fèi)用是否有拖欠；注意房屋是否被限制交易等。二、購買二手房看房選房注意事項(xiàng)購買二手房看房選房注意事項(xiàng)：是否存在多個(gè)共有人；已出租房屋的轉(zhuǎn)售是否經(jīng)過承租人同意；房屋手續(xù)是否齊全；房屋產(chǎn)權(quán)是否明確；合同約定尤其關(guān)于違約條款的約定是否明確；房屋質(zhì)量是否真實(shí)；物管費(fèi)用是否有拖欠；房屋是否被限制交易等。三、勞務(wù)派遣合同要注意什么問題勞務(wù)派遣協(xié)議的主體一般是派遣單位與用工單位。在2023-06-24342人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件疑難問題的解答》對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)的通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)2023-06-0454人看過
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法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同作假誰負(fù)責(zé)任？誰簽合同作假，誰承擔(dān)法律責(zé)任。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因此，誰主張勞動(dòng)合同造假，誰就需要承擔(dān)證明合同有假的舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同是一種很嚴(yán)肅的具備法律效力的法律文件，用人單位偽造解除勞動(dòng)合同證明，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。出現(xiàn)這種情況，當(dāng)事人要通過取得相關(guān)證據(jù)，通過相關(guān)法律程序，通過勞動(dòng)仲裁、通過法院訴訟等有效手段，維護(hù)自己合法權(quán)益。勞動(dòng)合同造假有以下幾種處理辦法：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、誰是簽訂勞動(dòng)合同主體？勞動(dòng)合同的簽訂主體是勞動(dòng)者與用人單位：1、勞動(dòng)者，應(yīng)是年滿十六周歲的公民。某些特殊行業(yè)（如文藝2024-01-19245人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同政府部門應(yīng)與誰簽訂勞動(dòng)合同在政府部門工作與其他雇主相同。我們可以直接找政府機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第2條。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，其訂立、履行、變更，解除或終止勞動(dòng)合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，與之建立勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行如果政府機(jī)關(guān)的非工作人員直接受雇于政府機(jī)關(guān)，同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，視聘用方式而定，政府機(jī)關(guān)是用人單位，應(yīng)當(dāng)與政府機(jī)關(guān)訂立勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣到政府機(jī)構(gòu)的，勞務(wù)派遣單位為用人單位，政府機(jī)構(gòu)為用人單位，第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章后生效，用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同副本第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明2023-05-07458人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同簽訂后忘記打卡，補(bǔ)償金應(yīng)由誰來承擔(dān)？新疆在線咨詢 2022-04-241、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2、根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。 3、用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì) -
與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，工資由誰發(fā)陜西在線咨詢 2022-04-231、《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 2、《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定派遣公司跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)公司給勞務(wù)派遣工發(fā)放工資。但是根據(jù)在勞務(wù)市場上的了解，不了與勞務(wù)公司合作的企業(yè)，都選 -
委托簽訂合同是由誰來負(fù)責(zé)責(zé)任安徽在線咨詢 2022-07-01委托合同中，有償委托的受托人因過錯(cuò)造成委托人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；受托人處理委托事項(xiàng)，因不可歸責(zé)于自己的事由受到損失的，可以向委托人請(qǐng)求損害賠償。根據(jù)《民法典》第九百二十九條規(guī)定，有償?shù)奈泻贤蚴芡腥说倪^錯(cuò)造成委托人損失的，委托人可以請(qǐng)求賠償損失。無償?shù)奈泻贤?，因受托人的故意或者重大過失造成委托人損失的，委托人可以請(qǐng)求損害賠償。受托人超越權(quán)限造成委托人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第九百三十條規(guī) -
集體合同由誰簽訂，怎樣簽訂?澳門在線咨詢 2022-10-23經(jīng)過協(xié)商，草案達(dá)成后，根據(jù)《集體合同規(guī)定》第36條的規(guī)定："以雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過"關(guān)于草案通過后的簽訂，根據(jù)《集體合同規(guī)定》第37條的規(guī)定 -
二，與用工單位簽訂的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者離職后，應(yīng)該由誰來履行廣西在線咨詢 2022-04-22勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體
