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幾個(gè)月來仍未簽訂勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-15 19:34:18 87 人看過

（1）簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

（2）企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

提交入職材料后多久入職

新員工入職審核時(shí)長(zhǎng)，這個(gè)主要根據(jù)每個(gè)企業(yè)的流程而定。比如企業(yè)是在面試通過，提交資料即可安排入職．比如企業(yè)在面試通過后，在入職前需要背景調(diào)查，這個(gè)可能會(huì)延長(zhǎng)一定的入職時(shí)間。一般而言，背景調(diào)查的時(shí)間為3－5個(gè)工作日。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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    如果雇主從雇傭合同簽訂之日起一個(gè)月內(nèi)支付的工資不超過雇傭合同簽訂之日的兩倍，用人單位存在諸多法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：首先，不簽訂合同并不能免除用人單位依法為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，只要用人單位有雇傭行為并與員工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，員工也享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的所有權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動(dòng)法》規(guī)定的所有義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必要的。不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位和員工終止勞動(dòng)合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償III.如果單位終止或終止事實(shí)
    2023-05-07
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  • 未簽訂勞動(dòng)合同和加班仍然是勞動(dòng)者維權(quán)的熱點(diǎn)
    22日上午，市總工會(huì)副主席陳向東主持市長(zhǎng)專線，就“進(jìn)一步維護(hù)職工合法權(quán)益”答記者問。據(jù)了解，目前企業(yè)未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者加班時(shí)間過長(zhǎng)，這仍是勞動(dòng)者維權(quán)的熱點(diǎn)。市總工會(huì)將依托各級(jí)工會(huì)組織，聯(lián)合有關(guān)部門進(jìn)一步關(guān)注和解決這些問題。上午，不少員工打來電話反映，自己所在企業(yè)未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，讓員工加班，或者沒有做好員工的勞動(dòng)保護(hù)工作。市總工會(huì)有關(guān)部門立即將這些問題反饋給相關(guān)企業(yè)，督促企業(yè)盡快解決。陳向東說，目前市總工會(huì)每年接到職工來電1萬多個(gè)，職工反映的問題主要集中在兩個(gè)方面：一是企業(yè)未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社保；二是企業(yè)要求員工加班加點(diǎn)，且未足額支付加班費(fèi)。市總工會(huì)副主席陳向東說：“我們的規(guī)模以上企業(yè)還是比較規(guī)范的，現(xiàn)在民營(yíng)和個(gè)體工商戶比較多。應(yīng)該說，廈門在大的方面還是好的，但是用人比較靈活、寬松的單位會(huì)出現(xiàn)比較嚴(yán)重的問題，”陳向東說，現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)簽訂勞動(dòng)合同有明確的要求，
    2023-05-07
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  • 未簽勞動(dòng)合同受傷仍屬工傷
    雙方未簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故后，如何賠償?近日，姜堰法院裁定，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。去年5月，焊工老劉經(jīng)人介紹，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，來到姜堰城區(qū)的一家企業(yè)焊接機(jī)器。去年6月1日早晨，該企業(yè)一名員工開機(jī)器時(shí)，不慎軋斷老劉的手指。老劉出院后，無法得到應(yīng)有的賠償，就向姜堰勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)裁決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)仲裁部門的認(rèn)定，企業(yè)不認(rèn)可，將老劉告上法庭，請(qǐng)求撤銷仲裁裁決書。近日，姜堰人民法院對(duì)此案做出判決，判定當(dāng)事雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，駁回了企業(yè)的訴訟請(qǐng)求。法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，不以是否簽訂書面勞動(dòng)合同為前提。該企業(yè)與老劉雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但老劉到該企業(yè)焊接機(jī)器的勞動(dòng)報(bào)酬為200元/日。由此可以看出，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。老劉是在干企業(yè)指派的工作時(shí)受的傷，因工作原因受到事故傷害，依法享有工傷保險(xiǎn)
    2023-06-10
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#勞動(dòng)合同
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    勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>

    #簽訂勞動(dòng)合同
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      湖南在線咨詢 2024-12-11
      在未簽署任何雇傭合同的情況下,如果勞動(dòng)者已為用人單位服務(wù)了半個(gè)月以上,仍可獲得相應(yīng)的薪酬。在這種情況下,用人單位必須按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間以及雙方事先協(xié)商的薪資水平,支付相應(yīng)的薪水。如果各方?jīng)Q定正式簽訂合同,則必須在一個(gè)月內(nèi)完成簽約流程;如果想要切斷勞動(dòng)關(guān)系,則必須遵循相關(guān)法規(guī),并依法進(jìn)行合法的解約程序。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,且不得
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      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系可以分為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和合法勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指的是當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況,但并未簽訂正式的勞動(dòng)合同,或者雖然簽署了口頭協(xié)議但未形成正式的書面勞動(dòng)合同,或者用人單位與勞動(dòng)者之間僅以口頭協(xié)議或其他類型的合同或協(xié)議來代替正規(guī)的書面勞動(dòng)合同,且這些協(xié)議或合同中明確規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),如員工規(guī)章制度、商業(yè)合作協(xié)議和雇傭合同等,可以作為事實(shí)勞
    • 干了兩個(gè)月仍未簽訂合同要離職嗎
      海南在線咨詢 2022-10-22
      是相關(guān)的勞動(dòng)糾紛，你可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴以處理該糾紛為宜，若是沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求維護(hù)正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)益為宜。
    • 一個(gè)月勞動(dòng)合同簽訂時(shí)應(yīng)該簽訂幾年的
      陜西在線咨詢 2022-07-13
      勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 也就是說勞動(dòng)合
    • 勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽仍在繼續(xù)上班，幾個(gè)月后被解雇
      福建在線咨詢 2024-08-23
      是否賠償，要看解雇是否合法，違法按本單位工作年限每年支付兩個(gè)月工資的賠償金。合法解雇，若非勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形之一，需要按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿，用人單位繼續(xù)用工未簽合同滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多11個(gè)月（北京市12個(gè)月）。