無權(quán)處分行為,是指無處分權(quán)人處分他人財(cái)產(chǎn),并與相對人訂立轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的合同。
無權(quán)處分行為違反了法律關(guān)于禁止處分的規(guī)定,并可能會(huì)損害真正權(quán)利人的利益。因無權(quán)處分訂立的買賣合同,無權(quán)處分不影響買賣合同的效力,若無其他效力瑕疵,該買賣合同有效。
在法律上兼職勞動(dòng)合同是什么?
兼職這是目前在大學(xué)生和青年群體間最容易見到,一部分人是為了賺錢而去做兼職,一部分人是為了體驗(yàn)生活而去做兼職。在做兼職時(shí)也會(huì)經(jīng)常鬧出一些糾紛,雇主拒不付款,拖欠工資等。原因是因?yàn)殡p方都并沒有簽合同,有些人甚至不知道有兼職勞動(dòng)合同,鑒于這樣我們今天了解的是兼職勞動(dòng)合同是什么
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是屬于全日制用工,兼職合同通常屬于非全日制用工,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。勞務(wù)合同和兼職合同是合法的,勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行簽訂,非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,勞動(dòng)雙方約定權(quán)利和義務(wù),非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別:
(1)主體資格不同。
勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。
(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。
勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。
(3)主體的待遇不同。
勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
(4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。
因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬,具有分配性質(zhì),體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場供求隋況變動(dòng),其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬,按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,是商品價(jià)格的一次性支付,商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的。
(5)用人單位的義務(wù)不同。
勞動(dòng)合同的履行貫穿著國家的干預(yù),為了保護(hù)勞動(dòng)者,《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容,也可以不存在上述內(nèi)容。
(6)適用的法律不同。
勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。
(7)受國家干預(yù)程度不同。
勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容,國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除,除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低,除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
(8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。
勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,拒絕支付的,勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。
(9)糾紛的處理方式不同。
勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
(10)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。
在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)力的支配權(quán),歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。
《勞動(dòng)合同法》
第六十八條
非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十條
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
上文也明確提到兼職勞動(dòng)合同是什么對于做兼職的小伙伴希望都能維護(hù)好自己的合法權(quán)益,兼職前要簽訂兼職勞動(dòng)合同,避免出現(xiàn)一些不必要的突發(fā)情況。同樣遇到類似情況的小伙伴要保冷靜,學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益,不要采取違法犯法的行為來解決問題。
《買賣合同司法解釋》第三條規(guī)定,當(dāng)事人一方以出賣人在締約時(shí)對標(biāo)的物沒有所有權(quán)或者處分權(quán)為由主張合同無效的,人民法院不予支持。
-
法律上對無處分權(quán)的合同有哪些
106人看過
-
法律規(guī)定無權(quán)處分的意義是什么意思
405人看過
-
房屋無權(quán)處分的法律規(guī)定
349人看過
-
附件無權(quán)處分對合同效力的法律解析
62人看過
-
無處分權(quán)合同一定無效嗎,法律特征
114人看過
-
民法典對于無權(quán)處分的規(guī)定是怎樣的
294人看過
仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織,是非營利性事業(yè)單位法人,經(jīng)省司法廳登記,掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款,又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
-
合同法對于無權(quán)處分有哪些規(guī)定遼寧在線咨詢 2023-12-07無權(quán)處分合同效力待定,經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無處分權(quán)人取得處分權(quán)的有效。因出賣人未取得處分權(quán),致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。債權(quán)人可以請求債務(wù)人承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
-
無權(quán)處分的構(gòu)成要件是什么,無權(quán)處分的法律規(guī)定有哪些陜西在線咨詢 2022-10-28一、無權(quán)處分的構(gòu)成要件是什么我國無權(quán)處分的構(gòu)成要件有以下內(nèi)容: 1、行為人以自己的名義與他人訂立了合同。 2、行為人訂立合同之際沒有處分權(quán)。 3、行為人訂立的合同的內(nèi)容為轉(zhuǎn)讓或變更財(cái)產(chǎn)權(quán)利二、無權(quán)處分的法律規(guī)定有哪些雖然我國合同法第51條規(guī)定:“無處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn),經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或無處分權(quán)人訂立合同后取得處分權(quán)的,該合同有效。”但是這樣的規(guī)定過于簡陋,缺乏相關(guān)制度的協(xié)調(diào),具體表現(xiàn)在:1、無權(quán)處
-
無權(quán)處分合同是否為無效合同?我國法律規(guī)定如何?黑龍江在線咨詢 2025-01-14根據(jù)我國合同問題的法律規(guī)定,當(dāng)事人一方若主張合同無效,理由是出賣人在締約時(shí)對標(biāo)的物沒有所有權(quán)或者處分權(quán),人民法院將不予支持。換言之,無權(quán)處分不會(huì)導(dǎo)致合同無效?!睹穹ǖ洹返?54條規(guī)定,若行為人與相對人惡意串通,損害他人合法權(quán)益的民事法律行為是無效的。
-
法律規(guī)定如何撤銷無權(quán)處分合同?湖北在線咨詢 2023-08-25無權(quán)處分的合同不能撤銷,無權(quán)處分合同不屬于可撤銷合同。無權(quán)處分,是指無權(quán)處分的人處分他人財(cái)產(chǎn),并與相對人訂立轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的合同。在無權(quán)處分中,行為人是在沒有處分權(quán)的情況下,以自己的名義實(shí)施的處分行為。所有權(quán)人可以向法院起訴追回,不能追回的,可以向無權(quán)處分人主張賠償。
-
法律規(guī)定無權(quán)處分的買賣合同有效嗎北京在線咨詢 2023-02-12根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,無處分權(quán)人訂立的合同,無處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn),只有在經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的,該合同有效。 法律規(guī)定,無處分權(quán)人將不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給受讓人的,所有權(quán)人有權(quán)追回;除法律另有規(guī)定外,符合下列情形的,受讓人取得該不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)的所有權(quán): (一)受讓人受讓該不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)時(shí)是善意的 (二)以合理的價(jià)格轉(zhuǎn)讓 (三)轉(zhuǎn)讓的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)怯?/div>