一個人領兩份工資違法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-24 18:02:41
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勞動者可以簽兩個公司的勞動合同，一個人領兩份工資。但是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
一、簽訂兩份勞動合同后果
簽訂兩份勞動合同后果：
1、用人單位有權解除勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
2、用人單位有權要求員工承擔損害賠償責任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
二、一人可以簽兩份勞動合同嗎？
一個人不可以簽訂兩份勞動合同。有此行為的，任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
三、一個員工可以簽訂兩份勞動合同嗎
不可以，一個人不可以簽訂兩份勞動合同。有此行為的，任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
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