試用期大學(xué)生遇車禍用人單位是否賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-23 14:53:43
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據(jù)悉，李莉(化名)是昌吉市一公司的項目成本核算員，2014年7月與單位簽訂試用期用工勞動合同，試用期為3個月，試用期滿后簽訂正式合同。2014年8月7日，李莉在上班途中走到單位大門口發(fā)生交通事故，遂向勞動部門申請工傷認定。但其單位不認可與李莉之間的勞動關(guān)系。
我們與李莉簽訂的合同并不是勞動合同而是實習(xí)期試用合同，而且李莉是在校就讀的大學(xué)生，還未到畢業(yè)時間。且根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。該公司負責人張某說，李莉并不具備勞動者的資格，而且我們也沒有建立勞動關(guān)系。
法院審理后認為：李莉與其單位簽訂試用期用工合同時已年滿23歲，是具有完全民事行為能力和勞動能力的自然人，亦具備有合法勞動者的主體資格。至于《勞動法》中的規(guī)定是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的的，利用學(xué)習(xí)之余的空閑時間打工補貼學(xué)費、生活費的情形。而李莉在給單位的自薦信中明確表達了加入單位的就業(yè)愿望，雙方簽訂了試用期用工合同，且李莉需遵守被告單位的考勤制度，此情形不屬于利用業(yè)余時間勤工助學(xué)。
實習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的的，到機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位等參加社會實踐，補充課堂知識，沒有工資，不存在由實習(xí)生與單位簽訂適用期用工合同。但明確崗位、報酬及雙方權(quán)利義務(wù)的情形并不屬于實習(xí)。
由于該公司并沒有向法庭提交李莉到其單位實習(xí)的相關(guān)證據(jù)，綜合相應(yīng)證據(jù)及審理查明的事實，法院判決李莉與公司之間存在勞動關(guān)系，公司應(yīng)對其遭遇的傷害進行賠償。
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