久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

老板遭遇員工討薪自殘后獲賠償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-26 09:12:20 118 人看過

公民享有生命健康權(quán)。王某某、王某夫妻二人毆打張某，是造成張某情緒失控而持刀自傷的直接誘因，王某某、王某存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。

妻子在銀行門口碰見丈夫以前的女老板，為替丈夫討工資，夫妻二人與女老板發(fā)生廝打，女老板情緒失控后朝自己腹部扎了一刀，導(dǎo)致肝破裂。傷勢(shì)恢復(fù)后，女老板認(rèn)為自己身體受到二人的不法侵害，導(dǎo)致自己身心受到傷害，故請(qǐng)求法院判令討薪夫妻賠償損失。昨日，鞏義法院判令討薪夫妻承擔(dān)女老板部分費(fèi)用。

6月7日下午2點(diǎn)，王某在鞏義一銀行門口，恰好碰見丈夫以前的老板張某。王某想起張某還欠丈夫以前的工資，就試圖討要丈夫的工資。但正在辦理業(yè)務(wù)的張某并不買賬。

王某和張某爭吵期間發(fā)生廝打。王某又給丈夫王某某打電話求助，王某某隨即趕到與妻子王某一起和張某廝打起來，最后在圍觀群眾的勸解下才將3人拉開。誰知在圍觀群眾拉開后，張某因王某某、王某兩人毆打自己心里憋屈，隨即從背包里掏出一把水果刀，朝自己腹部扎了一刀，致使張某肝破裂，被送至鞏義市人民醫(yī)院治療。

張某出事后在鞏義市人民醫(yī)院住院10天，花醫(yī)療費(fèi)10314.79元。張某認(rèn)為自己身體受到二人的不法侵害，導(dǎo)致自己身心受到傷害，故請(qǐng)求法院判令王某某、王某賠償自己各項(xiàng)損失共計(jì)21006.14元。

法院認(rèn)為，公民享有生命健康權(quán)。王某某、王某夫妻二人毆打張某，是造成張某情緒失控而持刀自傷的直接誘因，王某某、王某存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，根據(jù)本案的實(shí)際情況，王某某、王某應(yīng)賠償張某3645.16元。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月21日 13:34
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多醫(yī)療費(fèi)相關(guān)文章
  • 學(xué)生暑期打工遭遇老板欠薪，如何維權(quán)
    根據(jù)法律規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。所以，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，很難認(rèn)定雙方是勞動(dòng)關(guān)系，就不受勞動(dòng)法調(diào)整。因欠薪產(chǎn)生的糾紛，屬于勞務(wù)糾紛，勞動(dòng)仲裁就不予受理，協(xié)商解決不成，收集在對(duì)方工作的證據(jù)，如，合同、如工資單、工作服、工作證、工作照片、上下班打卡記錄等，取證中用手機(jī)錄音或微信的，建議用實(shí)名制手機(jī)，據(jù)此向人民法院提起訴訟。一、沒有簽合同怎么勞動(dòng)仲裁可以在工作期間收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時(shí)的證人證言；7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份，
    2023-06-24
    76人看過
  • 工地民工遭遇意外，老板不賠償，如何解決？
    在工地受工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定工傷后用人單位不予賠償?shù)目梢砸蠊ｋU(xiǎn)基金先行支付。民工工地受傷找誰索賠農(nóng)民工與包工頭的關(guān)系屬于雇傭關(guān)系。如果是第三人導(dǎo)致農(nóng)民工受傷的，那么可以向包工頭索賠，也可以向第三人索賠；如果是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻陌踩鹿剩梢哉野ゎ^和發(fā)包人要求他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)
    2023-07-07
    441人看過
  • 員工遭受裁員，老板應(yīng)該如何賠償損失？
    用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金老板把員工辭退了要不要補(bǔ)償一、老板把員工辭退了要不要補(bǔ)償1、老板把員工辭退了要不要補(bǔ)償需要分情況進(jìn)行討論：（1）用人單位無故解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個(gè)月工資作為賠償；（2）如果是員工重大過錯(cuò)導(dǎo)致，則不需要賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四
    2023-07-10
    409人看過
  • 大學(xué)生短期打工遭遇討薪難
    據(jù)小李介紹，寒假期間自己在某招聘網(wǎng)站看到東營某餐飲店招聘短期工。看到信息后，小李按照聯(lián)系方式撥通了對(duì)方的電話。當(dāng)時(shí)招聘人員在電話里只問了我?guī)讉€(gè)簡單問題，就說我被錄用了，讓我過去試試。當(dāng)時(shí)沒有簽訂合同，只是口頭約定的工資是每天50元，工作八小時(shí)，短期打工沒有節(jié)假日。小李說，工作期間，自己主要負(fù)責(zé)點(diǎn)菜、送餐及清掃衛(wèi)生等，因?yàn)楸容^勤快，餐飲店管理人員對(duì)小李的表現(xiàn)還算認(rèn)可。但干到最后學(xué)校突然有點(diǎn)事情，需要提前回校，只干了26天，沒有干滿一個(gè)月，到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資時(shí)，他們說我不講誠信，投機(jī)取巧，沒有干滿一個(gè)月不能按照日數(shù)來發(fā)工資，拖著不給結(jié)算。在經(jīng)過一番爭論后，小李想通過法律途徑解決，但因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有任何的工作證明，沒有證據(jù)證明自己的遭遇，只能與餐飲店交涉。財(cái)務(wù)不給我結(jié)算，我最后找到了餐飲店的一個(gè)經(jīng)理，他看我這段時(shí)間表現(xiàn)還不錯(cuò)，最后在結(jié)算單上給我簽了字，我才拿到了錢。小李說，自己回學(xué)校處
    2023-06-04
    265人看過
  • 員工辭職當(dāng)天遭車禍，老板賠償20萬
    王某在鎮(zhèn)海經(jīng)營著一家小型模具加工廠，規(guī)模較小，平時(shí)工人的流動(dòng)也比較頻繁。2013年3月，江西人唐某來到王某廠里工作，王某沒有按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)。2013年10月20日，唐某遞交了書面辭職報(bào)告。令人意想不到的是，當(dāng)天下午5點(diǎn)多，唐某下班途中竟發(fā)生了交通事故，頭部撞傷，住院兩個(gè)多月。2014年2月，唐某將模具廠和王某告上了法院，要求工傷賠償。雙方就這次事故是否構(gòu)成工傷產(chǎn)生分歧。王某認(rèn)為，唐某已經(jīng)提交了辭職報(bào)告，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，故不構(gòu)成工傷。而唐某認(rèn)為自己提交辭職報(bào)告是事實(shí)，但是王某并沒有同意自己當(dāng)天就離職，也沒有出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系沒有解除，自己在下班回家途中發(fā)生交通事故，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定當(dāng)然屬于工傷。經(jīng)調(diào)查，承辦法官認(rèn)為，我國的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。按照此條規(guī)定，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候，應(yīng)
    2023-06-09
    135人看過
  • 遭遇老板扣工資如何維護(hù)自身權(quán)益
    一、遭遇老板扣工資如何維護(hù)自身權(quán)益1．雙方協(xié)商解決。首先勞動(dòng)者應(yīng)該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達(dá)成一致。2．申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者遭遇克扣工資可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3．提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。勞動(dòng)者可以將勞動(dòng)糾紛直接提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，勞動(dòng)仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的前置程序，只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁裁決后，才可以進(jìn)行勞動(dòng)糾紛訴訟。4．訴訟解決。通過訴訟方式解決勞動(dòng)糾紛是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟。也就是說勞動(dòng)者因?yàn)楣べY等問題，對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟。二、拖欠工資需要收集哪些證據(jù)對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2．能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印
    2023-09-27
    257人看過
  • 工人討薪無果，求助于老板
    企業(yè)使用童工的行為，本身就是違法行為，再不支付工資的話，就是罪加一等。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。父母作為監(jiān)護(hù)人，可以采取以下措施：1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。沒簽合同老板不給工資怎么辦用人單位不發(fā)放工資的，可以要求補(bǔ)發(fā)。未簽勞動(dòng)合同的，可以要求支付二倍工資差額。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法
    2023-08-09
    305人看過
  • 2022遭遇惡意欠薪可以獲得怎樣的賠償
    遭遇惡意欠薪可以獲得怎樣的賠償勞動(dòng)合同法草案把防止欠薪作為法律的重要內(nèi)容，明確規(guī)定，用人單位如果未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者終止、解除勞動(dòng)合同未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)保障主管部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬或者終止、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動(dòng)者加付賠償金。欠工資的解決方案如下1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申?qǐng)支付令。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到
    2022-07-06
    68人看過
  • 老板欠薪如何追討
    遇到惡意欠薪的老板，打工者除了向勞動(dòng)保障部門投訴、尋求幫助外，也可以直接向110報(bào)警。《勞動(dòng)法爭議司法解釋二》第十四條在訴訟過程中，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第六十一條對(duì)于建設(shè)資金不到位、違法違規(guī)開工建設(shè)的社會(huì)投資工程建設(shè)項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責(zé)依法對(duì)建設(shè)單位進(jìn)行處罰;對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé)人依法依規(guī)給予處分。相關(guān)部門工作人員未依法履行職責(zé)的，由有關(guān)機(jī)關(guān)依法依規(guī)給予處分。第六十二條縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障、發(fā)展改革、財(cái)政、公安等部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門工作人員，在履行農(nóng)民工工資支付監(jiān)督管理職責(zé)過程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法依規(guī)給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追
    2023-06-01
    149人看過
  • 辭職后遭遇老板無故扣款
    如果員工按照用人單位的離職流程依法辦理離職的，老板非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者自離的，勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職后老板不給工資怎么辦1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、給私人老板打工也算勞動(dòng)關(guān)系，收集好為私人老板工作的證據(jù)，然后直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。4、如果沒有欠條也沒有簽勞動(dòng)合同的話，還可以委托律師協(xié)商索要工資或者發(fā)律師函追討。（1）我國《勞動(dòng)
    2023-07-03
    489人看過
  • 工作8個(gè)月后，老板突然辭退，員工能獲得賠償嗎？
    工作8個(gè)月被老板辭退的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算。未簽勞動(dòng)合同的，可以要求支付雙倍工資。對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。此外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。被老板辭退工資應(yīng)該立即結(jié)清嗎一、被老板辭退工資應(yīng)該立即結(jié)清嗎1、公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資。應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，
    2023-07-08
    213人看過
  • 遭遇工傷等級(jí)九級(jí)傷殘，應(yīng)該如何獲得賠償？
    從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷事故要怎樣賠償發(fā)生事故傷害后，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定下來后再申請(qǐng)工傷鑒定，最后才能計(jì)算賠償額。賠償額是根據(jù)以下項(xiàng)目計(jì)算出來的：（一）醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。（四）康復(fù)治療費(fèi)。（五）輔助器具費(fèi)。（六）停工留薪期工資。（七）生
    2023-07-12
    469人看過
  • 員工遭遇老板跑路，相關(guān)問題如何解決？
    那么可向勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)求助。在工作期間出現(xiàn)了事故之后沒有人管的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門尋求幫助，并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在宿舍猝死屬于工傷嗎一、在宿舍猝死屬于工傷嗎1、在宿舍猝死不屬于工傷。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，如果員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病或者是加班時(shí)間發(fā)病，那么就可以進(jìn)行工傷賠償或者工傷死亡賠償。一般來說員工在宿舍的時(shí)候已經(jīng)是下班，并且是在休息時(shí)間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進(jìn)行工作。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴
    2023-08-05
    261人看過
  • 員工遭遇社保欠費(fèi)，公司老板去哪兒了？
    可以選擇去社保局申請(qǐng)欠費(fèi)部分全部個(gè)人承擔(dān)繳納；或者去社保局申請(qǐng)主動(dòng)自愿放棄欠費(fèi)部分；以及到勞動(dòng)保障部門去投訴或直接到單位，要求單位補(bǔ)繳社保。原單位社保斷繳后新單位不會(huì)為其補(bǔ)繳，只會(huì)重新進(jìn)行繳納，如果有新的工作單位接收你，那么就轉(zhuǎn)移到新的工作單位，繼續(xù)繳費(fèi)就可以了。公司一直社保欠費(fèi)個(gè)人可以自己交嗎公司一直社保欠費(fèi)，個(gè)人一般不可以自己交。如果個(gè)人與公司解除勞動(dòng)合同，則可以自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用。可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。公司未交社保的行為其實(shí)是違法的，但這樣的勞動(dòng)糾紛比較特殊，在處理上面就與其他的勞動(dòng)爭議處理不一樣。一般這個(gè)情況下可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，該單位會(huì)責(zé)令限期改正。但如果公司逾期不改正的，此時(shí)也會(huì)對(duì)公司進(jìn)行罰款的處罰，同時(shí)對(duì)會(huì)追究公司直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任。公司未交社保的處罰情況如下：1、社保機(jī)構(gòu)有
    2023-07-11
    184人看過
換一批
#損害賠償知識(shí)
北京
律師推薦
    展開

    醫(yī)療費(fèi)，是指道路交通事故發(fā)生后，由于造成一定的人身傷害，為恢復(fù)健康而需要就醫(yī)診治，按照醫(yī)院對(duì)當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)主要包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等。 醫(yī)療費(fèi)可以為住院醫(yī)療費(fèi)，也可以為門診醫(yī)... 更多>

    #醫(yī)療費(fèi)
    相關(guān)咨詢
    • 員工上班遭遇斷指傷老板怎么賠償
      湖南在線咨詢 2022-03-26
      如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你可以盡快到工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定和到勞動(dòng)能力鑒定科申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求單位按照工傷賠償。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
    • 遭遇惡意欠薪可以獲得怎樣的賠償?
      海南在線咨詢 2023-06-13
      勞動(dòng)合同法草案把防止欠薪作為法律的重要內(nèi)容，明確規(guī)定，用人單位如果未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者終止、解除勞動(dòng)合同未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)保障主管部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬或者終止、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動(dòng)者加付賠償金。
    • 遇到工傷卻遭老板拒絕賠償?shù)那闆r
      江西在線咨詢 2025-01-03
      1. 在確定工傷后,單位和受害人或受害人家屬可以坐下來協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。如果雙方能夠達(dá)成協(xié)議,則無需再經(jīng)過其他程序。 2. 如果雙方無法協(xié)商,勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,但應(yīng)服從仲裁結(jié)果。 3. 如果受害人不服仲裁裁決,可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。
    • 學(xué)生暑期打工遭遇老板欠薪，如何維權(quán)
      山西在線咨詢 2023-03-10
      根據(jù)法律規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。所以，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，很難認(rèn)定雙方是勞動(dòng)關(guān)系，就不受勞動(dòng)法調(diào)整。因欠薪產(chǎn)生的糾紛，屬于勞務(wù)糾紛，勞動(dòng)仲裁就不予受理，協(xié)商解決不成，收集在對(duì)方工作的證據(jù)，如，合同、如工資單、工作服、工作證、工作照片、上下班打卡記錄等，取證中用手機(jī)錄音或微信的，建議用實(shí)名制手機(jī)，據(jù)此向人民法院提起訴訟。
    • 員工遭遇老板拒絕離職，該怎么辦？
      寧夏在線咨詢 2024-11-28
      如果用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者可以投訴給勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì),要求支付拖欠的工資并支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。投訴時(shí)需攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將下達(dá)限期改正,如果逾期不改正,勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定,如果逾期未執(zhí)行,勞動(dòng)者可以主張用人單位支付拖欠工資數(shù)額50%至100%的賠償金,這是根據(jù)《勞