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上班公司沒簽勞動合同離職不給工資

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-25 20:25:07 119 人看過

一、上班公司沒簽勞動合同離職不給工資

1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。

2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、公司不簽勞動合同離職賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

自用工之日起超過一個(gè)月用人單位不與勞動者簽訂合同的，自第二個(gè)月起至一年內(nèi)，勞動者可以要求二倍工資差額，也就是十一個(gè)月的二倍工資。

一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、公司不簽勞動合同不發(fā)工資有什么結(jié)果

不簽勞動合同不發(fā)工資，自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資；勞動行政部門責(zé)令限期支付未支付的，加付賠償金；勞動者因此解除事實(shí)勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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一、未簽勞動合同上班半個(gè)月辭職是否給工資上班半個(gè)月辭職是有工資的，即使沒簽勞動合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者可以通過提供以下證據(jù)來證明雙方之間存在勞動關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成

2024-01-24

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勞動合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)上班，公司要給二倍工

規(guī)定上，勞動者與公司之間的合同到期了，那么就要及時(shí)去辦續(xù)簽。這個(gè)時(shí)候的勞動者與公司，就相當(dāng)于剛踏入公司的新員工與公司，需要在用工之日起滿一個(gè)月內(nèi)積極簽合同，要是沒有的話，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的懲罰，其中之一便是支付二倍工資。在勞動合同到期后，用人單位與勞動者都沒意識到續(xù)簽勞動合同，那么雙方之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位要按照《勞動合同法》的規(guī)定支付二倍工資。在實(shí)際情況中，公司要來續(xù)簽合同的，需要在合同到期之后，繼續(xù)用工之日起一個(gè)月內(nèi)來簽。在這個(gè)時(shí)候，公司從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年都沒與勞動者訂立書面勞動合同的，需要依照勞動合同法規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。并且，這里公司向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。當(dāng)然，要是公司從用工之日起滿一年都沒與勞動者訂立書面勞動合同的，從用工之日起滿一個(gè)月的次日至

2023-06-17

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換句話說即最多支付11個(gè)月的二倍工資：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：《勞動合同法》自2008年1月1日開始實(shí)施，即為08年12月31日，勞動者根據(jù)法律規(guī)定，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任、“用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形，從而杜絕事實(shí)勞動關(guān)系的存在。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為。目前。因此，則有明確法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，也不符合立法本意，也能對用人單位起到懲戒作用，就會使得用人單位支付二倍工資的法律義務(wù)逐月歸于消滅，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的兩倍工資，即計(jì)算期間應(yīng)以11個(gè)月為上限問題一，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定。由于勞動者與用人單位相比本身就處于弱勢地位：關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效問題如何計(jì)算。如果采用這種逐月計(jì)算訴訟時(shí)效的方式，該種意見不合邏輯；第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固

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勞動合同沒簽合同辭職又不給工資怎么辦

單位沒簽勞動合同辭職后不給工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。一、飯店工作工資不發(fā)怎么辦？勞動者在飯店工作后飯店不給工資的，可以通過以下方法維權(quán)：與飯店負(fù)責(zé)人協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；直接向人民法院請求支付令；其他。二、老板破產(chǎn)，欠工人工資，公司不管我該怎么辦？老板用人單位倒閉，拖欠工資的，勞動者可以在倒閉前提前以以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、老板私自降低工資怎么辦？老板私自降低工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與老板協(xié)商；

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上班沒有簽合同要走公司老板不給工資怎么辦

一、上班沒有簽合同要走公司老板不給工資怎么辦上班沒有簽合同要走公司老板不給工資的辦法如下：勞動者可向用工所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，雖然勞動者沒有勞動合同，但可以搜集其他一些證據(jù)，比如銀行工資流水、社保繳納記錄、或者同事作出的證人證言等等?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、老板拖欠工資怎么協(xié)商賠償老板拖欠工資在自愿平等的基礎(chǔ)上協(xié)商賠償即可。一般來說，拖欠工資按照工資報(bào)酬的25%賠償，并由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。三、公司拖欠工資會構(gòu)成犯罪嗎公司拖欠工資符合下列條件的會構(gòu)成犯罪：1.

2023-05-22

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上班勞動合同沒簽

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。一、勞動合同沒有簽合同怎么賠償沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。二、做什么工作都沒有簽勞動合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、沒有簽合同的勞動糾紛該

2023-03-01

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公司勞動合同簽了不給職工有效嗎

1、按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要勞動合同書。2、公司不給你的，那么及時(shí)反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。3、公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2024-05-11

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沒簽勞動合同不上班算不算曠工

根據(jù)我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)法律規(guī)定，沒簽勞動合同，未經(jīng)公司同意不上班屬于曠工。勞動者作為公司的一員，即使未簽訂勞動合同，也應(yīng)該遵守公司章程規(guī)定及法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2023-06-13

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沒有勞動合同上了15天班老板不給工資

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、老板拖欠工資沒給一個(gè)月勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、超過約定的15日發(fā)上月工資算不算拖欠工資工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，約定15日發(fā)上月工資結(jié)果月底才發(fā)，算拖欠工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報(bào)酬，現(xiàn)在單位每月15號發(fā)放上月工資，不屬于押半個(gè)月工資，是合法的工資

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一、勞動合同沒簽離職發(fā)工資嗎勞動合同沒簽離職發(fā)工資。根據(jù)我國法律，勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。而工資就是勞動者取得勞動報(bào)酬最基本最典型的方式。只要勞動者向用人單位提供了勞動，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放工資，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。二、入職一個(gè)月是否可以離職入職一個(gè)月可以離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。三、勞動合同到期主動離職有賠償嗎勞動合同到期主動離職沒有賠償。如果勞動合同到期，用人單位不續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者不續(xù)約的，不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位新勞動合同

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1、用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同的，不需要支付賠償金。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為是簽訂了無固定期限合同?？梢砸筚r償是一個(gè)月的兩倍工資。一、單位拒簽勞動合同的賠償問題單位在員工拒簽勞動合同時(shí)，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，只有單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、企業(yè)未簽合同有何法律后果是什么？用人單位有用工行為即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書

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工資
沒有簽勞動合同公司該給二倍工資嗎

公司如果自用工之日起超過一個(gè)月未簽書面勞動合同，公司應(yīng)給勞動者二倍工資，該二倍工資從用工第二個(gè)月起開始計(jì)算，最多計(jì)算到勞動者在公司工作滿一年時(shí)為止。但如果還未超過一個(gè)月的，則雙方只要及時(shí)簽約公司就不用給勞動者二倍工資。工作13個(gè)月沒簽勞動合同二倍工資補(bǔ)償還要繳稅嗎根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)

2023-07-29

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法律綜合知識
員工來上班6天沒簽勞動合同，員工離職公司要付賠償金嗎

一、員工來上班6天沒簽勞動合同，員工離職公司要付賠償金嗎至于具體的處理結(jié)果，我們需要視情況而定。若仍然處于試用期階段，員工被認(rèn)定無法滿足單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)并因此遭解雇，則無須承擔(dān)任何賠償責(zé)任。但是，假如員工被單位以無充分理由的方式予以解雇，那么該行為將被視為非法解除勞動合同無疑，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位理當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)金額的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。二、在沒有工傷鑒定之前自動離職會影響全部賠償嗎1、在涉及到工傷事務(wù)的處理程序尚未完全完成之前，員工與用人單位之間即行解除了勞動合同，這并不妨礙工傷

2024-05-18

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