辭職不批可以報(bào)警嗎?
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-14 08:00:52
314 人看過(guò)
辭職不批可以報(bào)警，但是報(bào)警一般解決不了問(wèn)題。建議提前30天書(shū)面向單位提出離職申請(qǐng)，完成工作交接。如果30天后公司還不讓走，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)或者直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
一、辭工半個(gè)月了工資沒(méi)發(fā)怎么辦
先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。
其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決。
最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
二、被校園欺凌能報(bào)警嗎
被校園霸凌了可以報(bào)警。校園欺凌一般是屬于違反治安管理的案件或者是刑事案件，所以受害人遭受校園欺凌的侵害后，是可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案的。遭遇校園欺凌問(wèn)題嚴(yán)重可以先報(bào)警，但最好是能夠先告訴老師、家長(zhǎng)，如果學(xué)校處理不了家長(zhǎng)再報(bào)警。有證據(jù)證明遭遇校園欺凌，當(dāng)事人是可以去報(bào)警維權(quán)的，但是報(bào)警維權(quán)的話肯定要通過(guò)相關(guān)的法律手段才能夠爭(zhēng)取到。
三、現(xiàn)在提出離職但是沒(méi)完成工作交接能走嗎
勞動(dòng)者提出離職但是沒(méi)完成工作交接直接離職的，是不合法的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書(shū)面辭職申請(qǐng)；離職申請(qǐng)審批下來(lái)以后，辦理工作的交接，要求單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，協(xié)助原單位辦理社保移交手續(xù)等程序。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
辭職不批違法嗎辭職不批怎么才可以辭職
195人看過(guò)
-
辭職報(bào)告不批然后直接走可以嗎，辭職報(bào)告老板不批怎么辦
114人看過(guò)
-
工廠不批離職單報(bào)警可以么
197人看過(guò)
-
交辭職報(bào)告多久可以走，交辭職報(bào)告不批怎么辦
107人看過(guò)
-
不讓辭職報(bào)警有用嗎
312人看過(guò)
-
辭職報(bào)告不是原件也可以辭職嗎
479人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多報(bào)警相關(guān)文章
-
辭職不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。一、請(qǐng)假后辭職，算自動(dòng)離職嗎如果超過(guò)了假期，延遲的話，一般的單位內(nèi)部規(guī)定是3天就算自動(dòng)離職，不過(guò)自離也還是可以結(jié)算工資的。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。二、自動(dòng)離職和主動(dòng)辭職的區(qū)別1、性質(zhì)不同辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。2、待遇不同辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹贤谖礉M，一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請(qǐng)，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用工方要給付勞動(dòng)方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及其它權(quán)益。自離是勞動(dòng)方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，還有可2023-03-02412人看過(guò) -
勞動(dòng)者辭職，用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但是一般警察是不會(huì)處理的，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、工作未滿一個(gè)月,沒(méi)有簽合同工資怎么辦要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)以及被拖欠的工資。二、拖欠工資找哪個(gè)部門最快最有效拖欠工資是違法行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞2023-06-28363人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同是會(huì)自動(dòng)解除的，勞動(dòng)者可以不上班?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、您好辭職老板不讓走走的話不給工資怎么辦？（一）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（二）可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，如果單位存在未繳納社保、未支付加班費(fèi)的情況，可要求補(bǔ)繳并支付加班費(fèi)。（三）2023-03-31121人看過(guò) -
提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)遲遲不批的做法是提前30天通知用人單位，辭職報(bào)告仍要遞交到位，如有惡意克扣勞動(dòng)者的工資、濫罰款、加班不給加班工資等理由的，用人單位仍需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭職報(bào)告申請(qǐng)不通過(guò)要根據(jù)實(shí)際勞動(dòng)合同的約定。一、提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)遲遲不批怎么辦提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)遲遲不批只需提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職理由建議參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)2023-06-0573人看過(guò)
-
辭職報(bào)告已報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)不批的處理方式有如果是不在試用期的，則提前三十天提交后不需要領(lǐng)導(dǎo)即可離職，如果是在試用期則提前三天提交即可離職等。辭職報(bào)告已報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)不可以不去上班，因?yàn)檗o職報(bào)告后還需要進(jìn)行工作交接的任務(wù)，此時(shí)的不去上班視為曠工的情形，不利于日后自己合法權(quán)益的保障。一、辭職報(bào)告已報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦辭職報(bào)告已報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)不批根據(jù)不同的情況處理方式各不一樣：1．遞交辭職報(bào)告后，如果是提前30天書(shū)面提交，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以離職；2．遞交辭職報(bào)告后，如果是還處于試用期，則提前三天提交不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以離職；3．若用人單位存在違法的情形的，則勞動(dòng)者在提交辭職報(bào)告后就可以立即離職。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒(méi)與簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，勞動(dòng)者受法律保護(hù)。用人單位需要補(bǔ)繳社保。在離職當(dāng)天用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。二、辭職報(bào)告已報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，可以不去上班嗎辭2022-07-28393人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、緝毒警察可以辭職嗎作為禁毒警察，您可如同其它職業(yè)人士一般自由選擇離職。然而，在實(shí)際操作中，這種辭職行為或許將受到種種限制或是需要遵循特定的流程及條件，這主要是由所在地域的法律條例及其具體的聘用協(xié)議條款所決定的。部分國(guó)家的警方可能會(huì)設(shè)有專屬的離職流程及條款，因其工作特性使其在履行職責(zé)過(guò)程中承擔(dān)了相當(dāng)程度的公共責(zé)任與義務(wù)。因此，想要離職的話，可能需要提前告知、辦理相關(guān)手續(xù)，甚至可能需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。另外，對(duì)于某些特殊行業(yè)，例如禁毒警察，由于其工作內(nèi)容可能涉及到一些具有高度機(jī)密性的信息或技術(shù)，所以在提出離職申請(qǐng)時(shí)，還需遵守保密條款并進(jìn)行必要的處理?？偠灾揪斓碾x職事宜將受到本地法律法規(guī)及聘用協(xié)議的嚴(yán)格制約，必須依照相應(yīng)的程序與規(guī)定予以實(shí)施?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十一條以下五種情形的公務(wù)員不得辭去公職：（1）未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。（2）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職2024-07-0955人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職報(bào)告已經(jīng)批準(zhǔn)了可以隨時(shí)走嗎辭職報(bào)告已經(jīng)批準(zhǔn)了可以隨時(shí)走，有的公司是自離職報(bào)告批準(zhǔn)后一個(gè)月，有的是15天，也有一個(gè)星期的，也有批準(zhǔn)之后就可以走的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，你只要保留提前30天已經(jīng)提交辭職報(bào)告的證據(jù)，到第30天的時(shí)候，可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。如果用人單位壓著工資不發(fā)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條，如果用人單位有下列情形之一，你提出解除勞動(dòng)合同，非但不用提前30天，甚至也不用用人單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且用人單位還必須支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞2022-09-28391人看過(guò) -
辭職信需要寫(xiě)明申請(qǐng)日期，并不需要寫(xiě)辦理離職的時(shí)間，辦理離職的時(shí)間應(yīng)該由單位確認(rèn)。但是辦理離職的時(shí)間需要在申請(qǐng)離職日期的一個(gè)月內(nèi)。一、從試用期到離職，什么時(shí)候發(fā)工資試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就向單位提出辭職申請(qǐng)的，此時(shí)也是可以獲得工資，但對(duì)工資的計(jì)算往往是根據(jù)實(shí)際上班的天數(shù)確定。通常試用期辭職后工資要么是在辦理完手續(xù)之后就會(huì)結(jié)算并支付，當(dāng)然更多的卻是按照單位正常支付工資的日期一起支付。二、餓了么提前離職工資怎么算呢員工辭職，只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。三、政府工勤人員辭職待遇如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況2023-03-26232人看過(guò)
-
勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。首先需要明確的是勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說(shuō)，我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無(wú)條件的辭職權(quán)。無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過(guò)錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說(shuō)辭職沒(méi)有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書(shū)面形式。另外，還需要注意的是勞動(dòng)者應(yīng)該按照用人單位要求進(jìn)行離職前的必要工作交接、返還公司財(cái)物等。由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對(duì)于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)。因此，提前告知期結(jié)束后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效，可以離開(kāi)用人單位。用人單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動(dòng)者不予承擔(dān)。告知期結(jié)束后，用人單2023-08-05357人看過(guò) -
交辭職報(bào)告后可以不上班，但是交辭職報(bào)告不能立刻停止上班，離職之前需要將工作交接給其他人，否則造成公司損失還需要賠償。交辭職報(bào)告一個(gè)月就可以離職了，用人單位同意的情況下也可以提前走。一、交辭職報(bào)告后可以不上班嗎交辭職報(bào)告后可以不上班，但是提交辭職報(bào)告后不能立即不去上班，因?yàn)榇藭r(shí)還有一個(gè)月的交接期，你需要與公司的其他人員進(jìn)行公司的交接。如果不進(jìn)行交接工作，有可能會(huì)給公司造成損失，公司還有可能就此要求你賠償，包括后續(xù)還要處理一系列事情，比如辦理離職手續(xù)等等。二、提交辭職報(bào)告后多久可以離職按照勞動(dòng)法規(guī)定，正式提交離職報(bào)告，用人單位必須在一個(gè)月之內(nèi)完成工作交接，也就是如果你沒(méi)有任何欠款，則最長(zhǎng)一個(gè)月后可以離職。勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后離職，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三2023-06-05386人看過(guò) -
一、辭職不給批怎么辦？如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開(kāi)原單位，其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、我可以不來(lái)嗎勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。首先需要明確的是勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說(shuō)，我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無(wú)條件的辭職權(quán)。無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過(guò)錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說(shuō)辭職沒(méi)有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書(shū)面形式。另外，還需要注意的是勞動(dòng)者應(yīng)該按照用人單位要求進(jìn)行離職前的必要工作交接、返還公司財(cái)物等。由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利2023-02-22404人看過(guò) -
辭職辭職報(bào)告已經(jīng)批準(zhǔn)了可以隨時(shí)走，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，職員在離職之后，需要與新的職員辦理好交接手續(xù)，之后才可以離職。但是在辭職報(bào)告已經(jīng)被批準(zhǔn)了的情況下，職員可以隨時(shí)與用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，并離開(kāi)公司，此種情形也不會(huì)受到處罰。一、產(chǎn)假?zèng)]休完公司倒閉該怎么賠償用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，一般沒(méi)有賠償。產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。職員休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼，只要職員在入職之后，單位已經(jīng)連續(xù)一年以上給自己繳納了生育津貼，此時(shí)生育孩子之后不管其是否離職，都可以拿到生育津貼。但是職員若想獲得該津貼，必須要自己提出申領(lǐng)請(qǐng)求，否則相關(guān)單位是不會(huì)主動(dòng)發(fā)放該津貼的。二、在公司上班可以直接辭職嗎在公司上班不可以直接辭職。員工不管在國(guó)企還是私企工作都不能隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者想要離職的情況下，應(yīng)該2023-06-20292人看過(guò)
-
報(bào)警當(dāng)然可以報(bào)警和直接找勞動(dòng)部門介入，離職手續(xù)需要本人簽字按手印的，不可能由其他人代辦。當(dāng)然，這其中也涉及到很多問(wèn)題，領(lǐng)班給你辦離職的時(shí)候你在做什么，是不知情還是不在崗，有些單位規(guī)定無(wú)故曠工視為自動(dòng)離職，如果你沒(méi)遵守規(guī)定，關(guān)于這份離職報(bào)告也沒(méi)辦法追究，如果不存在上述問(wèn)題，那離職手續(xù)根本不存在效力。一、結(jié)婚證丟了不知怎么辦可以辦理離婚結(jié)婚證失丟確定找不到的夫妻，可以再去民政局婚姻登記處補(bǔ)辦你們的結(jié)婚證，當(dāng)然補(bǔ)辦的時(shí)候，需要很多手續(xù)，建議你先到民政局婚姻登記處咨詢后，備齊這些資料文件后再到那里進(jìn)行結(jié)婚證的補(bǔ)辦。補(bǔ)好后，就可以進(jìn)行正常的離婚手續(xù)了。如果不想補(bǔ)辦耽誤離婚時(shí)間的話，那么可以到民政婚姻登記機(jī)關(guān)，直接開(kāi)一張婚姻關(guān)系證明書(shū)，那當(dāng)然你們必須讓對(duì)方相信你們是夫妻，或者提供一些個(gè)人信息，婚姻登記處也會(huì)幫助你們查相關(guān)信息。有一些婚姻登記部門是不愿意向你提供婚姻關(guān)系的證明的，因?yàn)榭赡軙?huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤。這個(gè)時(shí)候2023-03-20306人看過(guò) -
報(bào)警勞動(dòng)者遭受工傷事故，如需要緊急救助或幫助，可以在第一時(shí)間報(bào)警處理。但如果因?yàn)楣挥萌藛挝晦o退的，該情形屬于用人單位與勞動(dòng)者，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的民事?tīng)?zhēng)議。不屬于公安機(jī)關(guān)的職責(zé)管轄范圍，勞動(dòng)者可以就因辭退發(fā)生的爭(zhēng)議，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而不是報(bào)警處理。當(dāng)然，如果因單位的辭退行為，導(dǎo)致工傷職工的傷情得不到及時(shí)治療，可能給工傷職工的生命造成威脅，那么，工傷職工還是可以報(bào)警處理的，要求轄區(qū)民警幫助其與用人單位之間協(xié)調(diào)處理相關(guān)工傷權(quán)益事宜。以保障工傷職工的基本生存權(quán)。一、工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)法律規(guī)定，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。交通費(fèi)、食宿費(fèi)，由各工傷2023-03-26459人看過(guò)
#法律綜合
北京
律師推薦
#法律綜合
知識(shí)導(dǎo)航
- 政策綜合
- 社保
- 五險(xiǎn)一金
- 信用卡
- 貸款逾期
- 征信
- 網(wǎng)購(gòu)
- 網(wǎng)絡(luò)兼職
- 學(xué)歷
- 學(xué)籍
- 實(shí)名制
- 取暖費(fèi)
- 高溫補(bǔ)貼
- 新農(nóng)合
- 擺地?cái)?/a>
- 報(bào)警
- 城管
- 二胎
- 三胎
- 學(xué)法減分
- 臨時(shí)牌照
- 限號(hào)
- 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)
- 人才引進(jìn)
- 人才公寓
- 創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼
- 助學(xué)貸款
- 住房補(bǔ)貼
- 高齡補(bǔ)貼
- 一戶一宅
- 校園貸
- 病退
- 異地就醫(yī)
- 養(yǎng)老院
- 五保戶
- 少數(shù)民族
- 案底
- 探監(jiān)
- 監(jiān)獄
民生政策知識(shí)頻道
展開(kāi)
#報(bào)警
詞條
報(bào)警指因使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受損失而通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)、信件等方式向警方報(bào)告危急情況或發(fā)出危急信號(hào)。一般情況下，你所報(bào)警的內(nèi)容只要是法定范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)受理的警情，報(bào)警都會(huì)產(chǎn)生作用，所以你必須清楚你所報(bào)的事件是否屬... 更多>
#報(bào)警
最新文章
-
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17 -
2024-01-16
#報(bào)警
相關(guān)咨詢
-
辭職報(bào)告單公司不批可以單方面辭職嗎廣東在線咨詢 2023-07-22主動(dòng)辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦主動(dòng)辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告。方先生的離開(kāi)對(duì)公司是一種無(wú)形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對(duì)此，公司的管理層表示不批準(zhǔn)方先生的辭職報(bào)告，也不會(huì)為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無(wú)奈。就此事，方先生與 -
辭職公司不批可以但是不批了可以去辭職不安徽在線咨詢 2023-03-24依據(jù)你說(shuō)的情況，可以提前30天向單位遞交辭職信并保留證據(jù)，30天后要求單位協(xié)助你辦離職手續(xù)，單位不愿意的可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 -
辭職到期可以直接走人嗎, 報(bào)警可以嗎上海在線咨詢 2022-03-22辭職到期可以直接走人。不需要報(bào)警。并且警方也不出面勞動(dòng)爭(zhēng)議。 一、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞 -
孕期辭職不批，可以強(qiáng)行離職嗎黑龍江在線咨詢 2022-04-22產(chǎn)假期間尚未辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付產(chǎn)假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求處理。如無(wú)法處理，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職 -
辭職報(bào)告會(huì)批嗎浙江在線咨詢 2022-03-23會(huì)批的。只是要按照勞動(dòng)法規(guī)定提出離職申請(qǐng)，試用期需要提前三日申請(qǐng)，正式用工期需要提前三十日申請(qǐng)。辭職期滿，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，交接工作完成之后，用人單位就要結(jié)清工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
