久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)合同是否適用于計(jì)件工作？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-31 22:10:06 143 人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條和第十五條的規(guī)定,勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。其中,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。計(jì)件工作即無(wú)固定期限的工作。因此,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該協(xié)商一致,訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,以保障勞動(dòng)者和用人單位在工作期間的正當(dāng)利益。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為三類：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十五條的規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。計(jì)件工作即無(wú)固定期限的工作。因此，針對(duì)計(jì)件工作，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該協(xié)商一致，訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以保障勞動(dòng)者和用人單位在工作期間的正當(dāng)利益。

能 否 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 ： 計(jì) 件 工 作 的 新 選 擇

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、非營(yíng)利組織等用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。然而，在一些情況下，計(jì)件工作的新選擇使得勞動(dòng)者可以選擇不訂立書面勞動(dòng)合同。

計(jì)件工作是指以完成一定數(shù)量的工作量為基礎(chǔ)，按照計(jì)件單價(jià)支付勞動(dòng)報(bào)酬的工作形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在某個(gè)用人單位連續(xù)工作滿1年不滿10年，或者連續(xù)工作滿10年不滿20年，或者連續(xù)工作滿20年不滿30年，用人單位與勞動(dòng)者可以訂立口頭協(xié)議。

因此，對(duì)于計(jì)件工人來(lái)說(shuō)，只要連續(xù)工作滿1年及以上，就可以與用人單位口頭協(xié)商，而不必簽訂書面勞動(dòng)合同。但是，在簽訂口頭協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)該明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資報(bào)酬等事項(xiàng)，以避免產(chǎn)生糾紛。同時(shí)，如果口頭協(xié)議的內(nèi)容違反法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的三類。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。針對(duì)計(jì)件工作，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)協(xié)商一致訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以保障勞動(dòng)者和用人單位的利益。在一些情況下，計(jì)件工人可以選擇不訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資報(bào)酬等事項(xiàng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。計(jì)件工作即無(wú)固定期限的工作。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 18:03
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多合同期限相關(guān)文章
  • 按件計(jì)酬的工作能否簽訂勞動(dòng)合同
    需要簽訂合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第7條：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！币虼?，用人單位無(wú)論實(shí)行何種計(jì)酬方式，依法都應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同必須具備：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等主要內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！钡?2條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?！币虼?，你依法視為已和服裝廠訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，你還可以要求服裝廠支付雙倍工資。如果協(xié)商無(wú)法解決，你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法
    2023-05-05
    113人看過
  • 臨時(shí)工的定義是否適用于無(wú)勞動(dòng)合同的工人？
    無(wú)合同的臨時(shí)工因工作事故造成損害的，可以請(qǐng)求雇主就就醫(yī)治療所支出的各項(xiàng)費(fèi)用和誤工所減少的收入進(jìn)行賠償，具體可要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等合理費(fèi)用。如果是因第三人造成的，也可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。無(wú)合同臨時(shí)工受傷骨折怎么處理？無(wú)合同臨時(shí)工受傷骨折應(yīng)該由公司承擔(dān)責(zé)任。首要不論是不是臨時(shí)工，有沒有勞作合同，勞作者與公司之間都是事實(shí)勞作關(guān)系，假如產(chǎn)生工傷，公司都需求承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。假如確定是工傷，首要要做的是在工傷產(chǎn)生的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)域社會(huì)保險(xiǎn)行政部提出工傷確定的申請(qǐng)，假如單位不肯申請(qǐng)，則勞作者自己去申請(qǐng)也可以。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，無(wú)合同臨時(shí)工受傷骨折的，要依據(jù)雙方建立的關(guān)系賠償，如果建立勞動(dòng)關(guān)系的，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定賠償，如果是雇傭關(guān)系的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在
    2023-07-08
    239人看過
  • 工傷保險(xiǎn)是否適用于未簽訂勞動(dòng)合同的工傷？
    可以。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)，符合工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工在什么情形下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形：拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；喪失享受待遇條件的；拒絕治療的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用
    2023-07-05
    476人看過
  • 勞動(dòng)合同法是否適用于動(dòng)物園管理員
    動(dòng)物園飼養(yǎng)員是否適用《勞動(dòng)合同法》根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，動(dòng)物園與飼養(yǎng)員建立勞動(dòng)關(guān)系的，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為保護(hù)保管人的勞動(dòng)利益，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二條本法適用于企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同的，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法規(guī)定執(zhí)行，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自雇傭之日起建立勞動(dòng)合同中是否未規(guī)定有效期首先，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同在下列情況下無(wú)效或部分無(wú)效：1。另一方以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的2。雇主免除其法律
    2023-05-07
    394人看過
  • 導(dǎo)游是否適用勞動(dòng)合同
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，導(dǎo)游是一個(gè)職業(yè)適用勞動(dòng)合同的，參加導(dǎo)游資格考試成績(jī)合格，與旅行社訂立勞動(dòng)合同，才可以申請(qǐng)取得導(dǎo)游證?！吨腥A人民共和國(guó)旅游法》第三十七條參加導(dǎo)游資格考試成績(jī)合格，與旅行社訂立勞動(dòng)合同或者在相關(guān)旅游行業(yè)組織注冊(cè)的人員，可以申請(qǐng)取得導(dǎo)游證。第三十八條旅行社應(yīng)當(dāng)與其聘用的導(dǎo)游依法訂立勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。旅行社臨時(shí)聘用導(dǎo)游為旅游者提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)全額向?qū)в沃Ц侗痉ǖ诹畻l第三款規(guī)定的導(dǎo)游服務(wù)費(fèi)用。旅行社安排導(dǎo)游為團(tuán)隊(duì)旅游提供服務(wù)的，不得要求導(dǎo)游墊付或者向?qū)в问杖∪魏钨M(fèi)用。導(dǎo)游證怎么辦理1、首先必需參加導(dǎo)游考試，考試合格后會(huì)拿到導(dǎo)游資格證，資格證與導(dǎo)游證不一樣的?？嫉綄?dǎo)游資格證以后，然后把導(dǎo)游資格證掛靠到導(dǎo)管中心或者旅行社，或者旅游局，掛靠的時(shí)候要交一定數(shù)額的錢，然后就可以拿到導(dǎo)游證，拿到導(dǎo)游證以后每年都要參加一次年檢，年檢的時(shí)候還要交錢的。2、導(dǎo)游證書簡(jiǎn)
    2023-04-29
    430人看過
  • 辭職是否適用于固定期限勞動(dòng)合同？
    勞動(dòng)合同固定期限可以辭職。一般情況下提前三十日以書面形式通知用人單位就可以辭職。試用期的員工提前三日通知用人單位即可離職。員工離職后要辦理相關(guān)手續(xù)，離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字，人事行政部向員工出具解除勞動(dòng)合同的決定，人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。固定期限勞動(dòng)合同解除違約金（一）若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    2023-07-01
    287人看過
  • 勞動(dòng)合同是否適用于公司法人身份
    公司法人不需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。公司法人交社保要簽勞動(dòng)合同嗎如果公司是私營(yíng)公司或合伙經(jīng)營(yíng)，法人是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動(dòng)合同了，勞動(dòng)合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，法人與企業(yè)的關(guān)系在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上寫的很明確了。如果公司是國(guó)有企業(yè)，法人是否簽訂勞動(dòng)合同，由上級(jí)決定，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的人事權(quán)在上級(jí)或母公司，按理說(shuō)，法人的管理關(guān)系應(yīng)在上一級(jí)組織。勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果董事長(zhǎng)是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長(zhǎng)與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人認(rèn)為不需要簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)
    2023-07-04
    351人看過
  • 什么適用于勞動(dòng)合同
    勞動(dòng)合同在什么情況下適用？公司可以在平等、自愿、協(xié)調(diào)、不違法的基礎(chǔ)上與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。比如公司需要清潔、保安、搬運(yùn)、安裝、運(yùn)輸、客服等工作可以與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)合同中明確。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者根據(jù)與勞動(dòng)者之間的口頭或書面約定，向勞動(dòng)者提供一次性或特定的勞動(dòng)服務(wù)，勞動(dòng)者按照約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種有償服務(wù)法律關(guān)系。服務(wù)關(guān)系是兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體通過服務(wù)合同建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。勞動(dòng)合同的特點(diǎn)。主體的普遍性和平等性。勞動(dòng)合同主體可以是法人與組織之間，公民個(gè)人之間，公民與法人組織之間。一般來(lái)說(shuō)，它不是一種特殊的限制，具有普遍性。同時(shí)，雙方完全遵守市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。2。合同標(biāo)的的特殊性。勞動(dòng)合同的客體是一方提供給另一方的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，是一種行為。勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)為支付對(duì)象的合同，但每個(gè)具體勞動(dòng)合同的對(duì)象對(duì)勞動(dòng)行為的重點(diǎn)有不
    2023-05-02
    443人看過
  • 口頭協(xié)議是否適用于變更勞動(dòng)合同？
    變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取的方式有哪些《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式為書面形式?！秳趧?dòng)合同法》的該條規(guī)定針對(duì)勞動(dòng)合同變更中存在的問題，作了三方面的規(guī)定：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同的程序差不多，應(yīng)當(dāng)采取書面的形式，作為雙方各自的憑證和發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)維護(hù)各自權(quán)益的依據(jù)。3、變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。即變更后的勞動(dòng)
    2023-07-05
    486人看過
  • 擔(dān)保合同能否適用于勞動(dòng)關(guān)系
    擔(dān)保合同是否適用于勞動(dòng)關(guān)系？認(rèn)為，擔(dān)保合同不應(yīng)適用于勞動(dòng)關(guān)系，理由如下：首先，根據(jù)《擔(dān)保法》第2條規(guī)定：在借貸、買賣、貨物運(yùn)輸、加工承攬等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，債權(quán)人需要以擔(dān)保方式保障其債權(quán)實(shí)現(xiàn)的，可以依照本法規(guī)定設(shè)定擔(dān)保。該規(guī)定明確指出，對(duì)于借貸、買賣、貨物運(yùn)輸、加工承攬等平等主體之間發(fā)生的主債務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人可以設(shè)定擔(dān)保合同確保債權(quán)實(shí)現(xiàn)。雖然勞動(dòng)關(guān)系也是民事關(guān)系的一種，但勞動(dòng)關(guān)系與民事經(jīng)濟(jì)關(guān)系相比，它的最大特點(diǎn)在于勞動(dòng)關(guān)系的主體之間并不是完全平等的，企業(yè)對(duì)招聘的勞動(dòng)者有一定的支配、管理權(quán)力，雙方存在一定的隸屬關(guān)系。因此，勞動(dòng)關(guān)系不符合《擔(dān)保法》規(guī)定的設(shè)立擔(dān)保的法定條件。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。本案中，張某受雇于該企業(yè)，雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系，自然應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》的相
    2023-06-09
    391人看過
  • 勞動(dòng)合同法是否適用于臨時(shí)工可否享受正式工待遇
    勞動(dòng)合同法也適用于臨時(shí)工，但是臨時(shí)工一般是不可以享受正式工的待遇的。勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象是勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，這里的勞動(dòng)者也包括了臨時(shí)工。但是臨時(shí)工的待遇不能適用正式員工的待遇，也是按照合同來(lái)的。勞動(dòng)合同法是否適用于臨時(shí)工可否享受正式工待遇的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第一章　總　　則　　第二條　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。\n國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
    2022-06-22
    111人看過
  • 勞動(dòng)合同是否能夠保障工作條件？
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    公司只簽了一份勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合相關(guān)法律的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立了就有效，勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動(dòng)者，如果公司拒不提供，勞動(dòng)者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同續(xù)簽是再簽一份合同嗎勞動(dòng)合同快要到期了，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同：1．通常勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同或者是不續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金（每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資），勞動(dòng)者不續(xù)簽，合同期滿即解除勞動(dòng)合同，企業(yè)無(wú)需支付補(bǔ)償金。2．續(xù)簽勞動(dòng)合同通常是需要重新簽署新的勞動(dòng)合同，內(nèi)容需要符合《勞動(dòng)合同法》要求，若有人單位存在違規(guī)條款，勞動(dòng)者可以拒絕，用人單位需要支付補(bǔ)償金；3．符合簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同；相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第
    2023-07-04
    241人看過
  • 勞動(dòng)合同條款適用于聘用合同嗎
    聘用合同算勞動(dòng)合同。聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議是指以招聘或者聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)專業(yè)、專長(zhǎng)者，為專職或者兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。一、集體合同有競(jìng)業(yè)限制嗎？集體合同中可以包括競(jìng)業(yè)限制條款。集體合同是勞動(dòng)合同的一種，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。但競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。二、醫(yī)院簽勞動(dòng)合同還是聘用合同聘用合同也即勞動(dòng)合同，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)與職工自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。三、事業(yè)單位聘用制的程序辦法事業(yè)單位聘用人員的基本程序和方法：（—）成立聘用工作組織，制定聘用工作方
    2023-03-11
    166人看過
  • 計(jì)時(shí)工工作制的勞動(dòng)合同
    甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作（工程）結(jié)束止。二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)（工種）在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：三、工作時(shí)間1、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時(shí)，月加班不超過36小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第項(xiàng)執(zhí)行；1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，每日工資元，每月工資元；2、實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為.3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定
    2023-02-12
    323人看過
換一批
#合同訂立
北京
律師推薦
    展開

    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>

    #合同期限
    相關(guān)咨詢
    • 擔(dān)保合同是否適用于勞動(dòng)關(guān)系
      四川在線咨詢 2023-11-12
      用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同中不能約定擔(dān)保內(nèi)容，若用人單位約定擔(dān)保內(nèi)容，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
    • 綜合工時(shí)制度是否適用于勞動(dòng)法
      吉林省在線咨詢 2022-03-13
      相關(guān)規(guī)定是這樣的，你公司錯(cuò)誤的理解和執(zhí)行了綜合工時(shí)制度。 第五條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職
    • 建筑工人是否適用勞動(dòng)合同
      云南在線咨詢 2022-11-04
      建筑工人和建筑企業(yè)要簽訂合同，所以建筑工人是有勞動(dòng)合同的。
    • 勞動(dòng)合同法第一章第四條是否適用于勞動(dòng)合同
      浙江在線咨詢 2022-02-07
      也同樣適用于這個(gè)原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、
    • 公司同工同酬是否只適用于與員工簽訂勞動(dòng)合同?
      西藏在線咨詢 2022-04-24
      同工同酬適用于所有的用人單位，而不只是企業(yè)。勞動(dòng)合同法第2條規(guī)定： 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 勞動(dòng)合同法第六十三條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬