計件工作是否也可以簽訂勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 20:24:47
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勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十五條的規(guī)定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。計件工作即無固定期限的工作。因此，針對計件工作，用人單位和勞動者應該協(xié)商一致，訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以保障勞動者和用人單位在工作期間的正當利益。
一、公司簽勞動合同一般簽多久
簽多久都可以，是根據(jù)工作需要簽的。不多最好是一年一簽或者兩年，這樣可以減少很多因辭職等一類事情引來的麻煩。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
二、解除勞動合同經(jīng)濟補償金要交稅嗎
解除勞動合同經(jīng)濟補償金需要交稅。
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按工資、薪金所得項目計征個人所得稅。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。
合同類型可以分一下幾種：
1、固定期限勞動合同又稱定期勞動合同，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；
2、無固定期限勞動合同又稱不定期勞動合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
定期的勞動合同，一般用于以下情形：
1、以完成單項工作任務為期限的勞動合同；
2、以項目承包方式完成承包任務的勞動合同；
3、因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；
4、其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
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合同內(nèi)容雙方在勞動合同中約定解除條件是可以的，勞動合同的解除既可以法定解除也可以約定解除。但是用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。也說明，即使勞動合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立?！秳趧雍贤ā穼趧雍贤慕獬譃槿悾旱谝活愂怯萌藛挝粏畏浇獬?第二類是勞動者單方解除;第三類是雙方協(xié)商一致解除。需要注意的是，勞動合同的解除不同于勞動合同的終止，勞動合同的終止條件是法定的，當事人不能約定。依據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。一、應支付的情形勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：第一章（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動2023-03-10168人看過 -
分公司1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。即，判斷分公司是否有用工權，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權，才可以直接與員工簽訂勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單2023-02-24290人看過 -
簽訂勞動合同未滿十六周歲的無效。年滿十六周歲，（未成年勞動者）且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人。所以簽定的勞動合同是有效的。但是不能安排其從事四級以上體力勞動?！秳趧臃ā返谖迨藯l規(guī)定國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。如何處罰未成年人未成年人的傷害未成年人實施傷害行為的處罰是：已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任，已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應當負刑事責任?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。2023-08-0259人看過 -
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合同履行地勞動工資以工作地點為準，勞動者工作地點為勞動者實際工作地點，不是用人單位注冊地或注冊地。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的，勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護和本地區(qū)上一年度職工月平均工資標準按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，用人單位與勞動者約定按照用人單位登記地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：勞動合同履行地為勞動者實際工作場所，用人單位所在地為用人單位登記。用人單位未經(jīng)注冊或者登記的，其出資人、經(jīng)營單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。員工簽訂兩份勞動合同是否合法《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2023-08-08377人看過 -
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