打短工也應(yīng)重視簽訂勞動合同
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時間： 2023-06-10 08:44:38
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天山網(wǎng)訊(記者托亞)在烏魯木齊市某餐飲企業(yè)工作已有6個月的小李今天打電話向記者詢問：“如果本人并不打算長期在餐飲行業(yè)工作，那么是否有必要與企業(yè)簽訂勞動合同？如果按規(guī)定繳納養(yǎng)老、工傷保險，那么等以后去其他省市工作或是回到農(nóng)村，是否能享受到相應(yīng)的社會保障，繳納的費用會不會是白交？”
據(jù)了解，這個問題具有一定的普遍性，記者為此采訪了自治區(qū)社會保險局副局長黃恒義。他告訴記者，《勞動法》中明確指出，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。只有簽訂了勞動合同，勞動者在有關(guān)工資、休息休假、社保、勞動安全衛(wèi)生、勞動爭議解決等各方面的權(quán)益才會得到法律的切實保護(hù)。
黃恒義說，目前我區(qū)非公有制企業(yè)普遍存在勞動合同簽訂率低的現(xiàn)象，建筑、賓館、餐飲、娛樂、加工行業(yè)用工不簽訂勞動合同的現(xiàn)象更為普遍。造成這種現(xiàn)象的主要原因，一是勞動者自身依法維權(quán)的意識不強，從事服務(wù)行業(yè)的季節(jié)工、短期工很多，他們大多認(rèn)為沒有必要簽訂合同。其次，一些企業(yè)老板怕增加生產(chǎn)成本，不愿拿出一定的資金為職工繳納養(yǎng)老、工傷保險。再次，一些職工怕減少自己的收入不愿繳納。據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，在企業(yè)為職工繳納社保的同時，職工也要按比例拿出工資的一部分繳納社保。
黃恒義告訴記者，工作流動性較大的勞動者應(yīng)當(dāng)打消怕吃虧的念頭，因為在社保繳納中，個人繳納的金額只占其中的很小一部分，大部分費用是由企業(yè)承擔(dān)的，因此辦理社保能解除勞動者的后顧之憂，最終受益的仍是勞動者。
即便勞動者今后要到其他省市工作或是回到農(nóng)村，憑借個人社保賬號，勞動者依然可以繼續(xù)繳納社保；按規(guī)定累計繳納養(yǎng)老保險15年，達(dá)到退休年齡后，勞動者即可依法享受退休養(yǎng)老金；如果想拿回所繳費用的，其本人繳納的本息也可以全部退還給本人。工傷保險方面，按相關(guān)規(guī)定辦理后，一旦勞動者出現(xiàn)工傷事故，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將承擔(dān)相應(yīng)的費用，勞動者和用人單位的權(quán)益都會受到保護(hù)
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申請勞動仲裁上海上瑞會計師事務(wù)所有限公司的兩名出資股東、注冊會計師趙某、葉某，因不愿與公司簽訂有期限的勞動合同，被公司終止勞動關(guān)系而告到法院。近日，上海靜安區(qū)法院一審判決，撤銷該公司對上述兩人作出的終止勞動關(guān)系的決定，要求公司恢復(fù)雙方之間的勞動關(guān)系。出資成為原始股東1999年9月，趙某、葉某進(jìn)入上海上瑞會計師事務(wù)所工作，屬注冊在該單位執(zhí)業(yè)的注冊會計師。同年12月，該單位進(jìn)行改制成立了現(xiàn)在的公司。同時，他倆以公司股東身份與公司其他股東一起簽署了出資人協(xié)議和《上海上瑞會計師事務(wù)所有限公司章程》。同年年底上海市財政局批復(fù)通知該公司，同意該公司脫鉤改制成立有限責(zé)任制的會計師事務(wù)所公司，同意趙某、葉某等人為公司的出資人。批復(fù)還指出改制后的上海上瑞會計師事務(wù)所的發(fā)起人、出資人及注冊會計師必須專職從事本所的工作，其業(yè)務(wù)活動應(yīng)接受中國注冊會計師協(xié)會和上海注冊會計師協(xié)會的監(jiān)督、管理。2003年5月和10月，該會計師事務(wù)2023-06-10255人看過 -
沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。你應(yīng)收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求公司支付?jīng)濟補償金。還可以要求支付雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。一、沒有勞動合同不交社保怎么辦1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資。補交社保，2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟補償金。3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等。二、告公司沒簽勞動合同敗訴了怎么辦沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。你應(yīng)收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又?/div>2023-03-09259人看過
法律綜合知識一、簽訂合同時應(yīng)該重視哪些事項簽訂合同時應(yīng)該重視的事項如下：1．確定合同雙方的身份和權(quán)利義務(wù)，確保合同雙方是合法的當(dāng)事人，并明確雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。2．檢查合同的條款和細(xì)節(jié)，確保合同內(nèi)容符合自己的需求和利益，并且沒有任何不合理的條款或陷阱。3．確認(rèn)合同中的違約責(zé)任和處理方式，確保合同中明確規(guī)定了違約責(zé)任和處理方式，以便在出現(xiàn)違約情況時能夠及時采取措施。4．注意合同中的保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款，確保合同中明確規(guī)定了保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款，以保護(hù)自己的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)。5．確認(rèn)合同中的爭議解決方式，確保合同中明確規(guī)定了爭議解決方式，以便在出現(xiàn)爭議時能夠及時解決。6．檢查合同的簽字蓋章和生效時間，確保合同中有雙方的簽字或蓋章，并明確合同的生效時間。7．注意合同的修改和補充方式，確保合同中明確規(guī)定了修改和補充的方式，以便在需要時能夠及時修改或補充合同內(nèi)容。二、簽訂合同涉及哪些原則的遵2023-09-30236人看過
簽訂勞動合同在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時工”的區(qū)別。臨時工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代，國務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”(定機構(gòu)，定編制，定職能)。相對于有編制的“編內(nèi)人員”，臨時工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！币弧⑴R時工不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險從法律的角度分析，無論是《勞動法》還是新的《勞動合同法》，均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動者的勞動關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。按照2023-02-17148人看過-
簽訂勞動合同1、用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)將勞動內(nèi)容、勞動條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等情況告知勞動者，《中華人民共和國勞動合同法》第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的解釋義務(wù)】用人單位用人時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)等情況，用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的勞動者的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼；勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間、休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利等事項。二是簽訂無固定期限勞動合同的案例有好幾種。有下列情形之一的，2023-05-02212人看過 -
法律綜合知識個體工商戶應(yīng)通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同法規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。2024-04-16153人看過 -
合同內(nèi)容勞動合同快要到期了，辦理續(xù)簽勞動合同：（一）通常勞動合同到期前一個月，單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同或者是不續(xù)簽勞動合同，企業(yè)不續(xù)簽勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付給勞動者補償金(每服務(wù)一年補償一個月工資)，勞動者不續(xù)簽，合同期滿即解除勞動合同，企業(yè)無需支付補償金。（二）續(xù)簽勞動合同通常是需要重新簽署新的勞動合同，內(nèi)容需要符合《勞動合同法》要求，若有人單位存在違規(guī)條款，勞動者可以拒絕，用人單位需要支付補償金；（三）符合簽訂無固定期勞動合同的，勞動者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期勞動合同；一、什么是勞動合同的續(xù)訂勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。二、勞動合同的續(xù)訂的條件以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件：（一）雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；（二）勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消2023-04-11100人看過 -
書面合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。兼職是是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。兼職應(yīng)該屬于《勞動合同法》中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。律師補充：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何2023-05-06277人看過
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法律綜合知識一、沒簽勞動合同多長時間視為簽訂合同根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在實際用工開始后滿一年仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)被視作已經(jīng)與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。如果用人單位在用工之日起一個月以上但不足一年之時，未能與勞動者簽訂書面勞動合同，則需要向勞動者支付雙倍的當(dāng)月工資作為補償。此外，在勞動合同期限即將到期之前，用人單位有義務(wù)提前三十天以書面形式告知勞動者關(guān)于終止或續(xù)訂勞動合同的意愿，并與之進(jìn)行協(xié)商，共同辦理相關(guān)手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、沒簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同的情形是指，員工在入職一個月以后，也就是2024-04-17101人看過 -
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法律綜合知識《勞動合同法》中沒有對升職加薪后是否需要重新簽訂合同做出規(guī)定，所以重新簽訂合同需要同用人單位協(xié)商。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的變更合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成的修改和補充?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。其特征如下：1、合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，是在原來合同的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議;2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化，不是合同內(nèi)容的全部變更;3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關(guān)系，只是對原合同的內(nèi)容進(jìn)行了部分修改。勞動合同的作用由于勞動2022-07-2360人看過
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簽訂勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。如果聘書的內(nèi)容不具備勞動合同的必備條款，就不能視為簽訂了勞動合同。但是如果聘書內(nèi)容具備勞動合同的必備條款且雙方按照聘書的內(nèi)容履行彼此的權(quán)利義務(wù)，就具有了勞動合同的性質(zhì)，可視為已簽訂書面勞動合同。用人單位為了節(jié)約社保繳費的繳費基數(shù)，發(fā)工資的時候會和實際的合同簽署的工資不同，現(xiàn)實中這種情況也是很常見的，如果遇到此類糾紛，勞動者可以去仲裁或者訴訟，不要覺得害怕或者是沒有勝訴的可能就放棄維權(quán)，一、法律上入職多久簽合同？勞動合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備《勞動合同法》所規(guī)定的必備條款?！秳趧雍贤ā分詫趧雍贤男问胶蛢?nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方2023-04-10435人看過 -
簽訂勞動合同簽訂勞動合同的好處，對勞動者來說是實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障；是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)；其他。對用人單位來說增強員工歸屬感；避免因未及時續(xù)簽帶來糾紛；即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責(zé)任等同；其他。公司不簽訂勞動合同對公司有什么好處1、沒有好處，只要勞動者能證明存在事實勞動關(guān)系，企業(yè)一樣需要履行勞動法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，同時還要支付未簽訂勞動合同雙倍工資。實踐中，員工要找到證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)是非常容易的。2、勞動法律法規(guī)偏向于維護(hù)勞動者的權(quán)益，簽訂勞動合同，可以約定一些不違反勞動法律法規(guī)強制性規(guī)定，但又對用人單位有利的條款，所以簽訂勞動合同也是企業(yè)的自我保護(hù)。用人單位無法保護(hù)自已的商業(yè)秘密。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中約定對商業(yè)秘密的保護(hù)，也可以約定競業(yè)限制的保護(hù)。比如，對簽訂保密協(xié)議的職工，可以用脫密期的方法來限制職工的隨意辭職。沒有勞動合同，也就不可能有這些合法2023-07-2756人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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短期工有簽訂勞動合同必須要簽訂么？海南在線咨詢 2023-09-09短期工需要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的時間規(guī)定： 1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同； 2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前訂立勞動合同。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 -
簽勞動合同不能視同簽訂嗎？重慶在線咨詢 2022-10-151簽了勞動合同不發(fā)給員工，不能視同未簽勞動合同，但是勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2法律規(guī)定 《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 -
如何與短期的勞動合同簽訂福建在線咨詢 2022-08-22用工不到一個月的可以不簽訂書面。《》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 -
勞動合同短期簽訂是否受勞動法保護(hù)北京在線咨詢 2022-11-02短期勞務(wù)協(xié)議受勞動法保護(hù)。只要勞動者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時間長短，單位就應(yīng)該按照勞動法等法律規(guī)定，為勞動者提供勞動保護(hù)等。在工資方面支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果就協(xié)議發(fā)生糾紛的話，可以協(xié)商，也可以申請仲裁。 -
勞動合同主體變更員工不愿重新簽訂勞動合同是否需要重新簽訂勞動合廣西在線咨詢 2022-01-23需要看具體的勞動合同，如果不屬于勞動合同變更的，不需要重新簽訂勞動合同，而要求繼續(xù)履行第一個勞動合同。這是因為勞動合同主體的變更構(gòu)成建立新的合同，所以針對第一個未到期的勞動合同，您可以要求繼續(xù)履行。如果用人單位以此為由單方解除勞動關(guān)系構(gòu)成違法解除，而非視為您本人自動離職。根據(jù)您的描述，用人單位無正當(dāng)理由要求解除勞動合同的行為違反了法律規(guī)定，您可以要求繼續(xù)履行未到期的勞動合同，或者要求支付違法解除的
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