精品无码久久久久国产,精品国产18久久久久久

辭職時未休完年假如何辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-07 12:14:44 398 人看過

勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經(jīng)勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。”

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

辭職
未休年假在辭職后能否休？

當年年假當年休不累積，不滿整年的可折算休。遞交離職申請后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當年年休假?？尚菽昙俚奶鞌?shù)＝（當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。年假未休怎么補工資年假未休在第二年可以申請補休，第三年可以申請經(jīng)濟補償，超過時間期限的請求補償?shù)目赡艿貌坏椒傻闹С?。一般年休假的工資補償是這樣的，沒休假的天數(shù)按照日工資的200％來支付補償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補償，只要按照平時正常發(fā)工資即可。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本

2023-07-06

473人看過
年假
當年未休完的年假該如何結(jié)算

一、當年未休完的年假該如何結(jié)算如果沒有特殊情況是不能將假期延至下一年，如果工作需要，或者有特殊情況的可以。二、相關(guān)法規(guī)《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

2023-05-30

377人看過
辭職
如何在辭職之前休年假

一、如何在辭職之前休年假離開原單位以后，員工跟原單位已經(jīng)沒有勞動關(guān)系，因此到達新的單位以后，是需要重新計算年假享受時間;根據(jù)相關(guān)文件顯示，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，才享受帶薪年休假，而且不與前勞動關(guān)系掛鉤。離職員工沒有休完的年休假：如果單位安排你休假，因為個人原因沒有休假的按照一倍工資計算，如果單位沒有安排年休假的，按照三倍工資計算!二、法律依據(jù)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2023-05-10

191人看過
年假
年度結(jié)束時有年假未休完怎么辦

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的年休假比法定標準低的，應(yīng)該要支付3倍工資。不過《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！彼杂行﹩挝灰蚕Ｍ蛦T工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎(chǔ)，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照

2023-04-26

264人看過

年假
辭退時離職年假未休怎樣補償

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的；應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。一、應(yīng)休未休的年假工資怎么發(fā)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假

2023-02-10

259人看過
辭職
帶薪年休假提前休完辭職怎么算

一、提前辭職的員工如何休年假在法律上有明確規(guī)定，公司要保障員工享受年假福利。但是實際中，一年中，要沒有履行或是其他需要較長假期休息的打算，并不是所有人都會申請年假。而且，因職工個人原因一般不安排跨年度休年假。那么，很多人就覺得自己會白白浪費掉一次帶薪休假的機會，特別是在打算辭職的時候，對于沒休的年假就這樣白給公司干活了。對于可休年假的時候沒休的，員工們并不會給公司白干活的。若是像公司在員工手冊中規(guī)定年假逾期未休則作廢這種明顯剝奪員工年假的，這是一種無效的規(guī)定，實際中不能依據(jù)員工手冊的規(guī)定就推定勞動者逾期未休就視為其放棄年休假權(quán)利，對于遇到這種情況的，員工可以要求公司補償工資。其實，要想員工放棄休年假，是只有在勞動者以積極的明示的方式表示其不休年休假的情況下才能判定勞動者做出了放棄年休假權(quán)利的意思表示，僅僅根據(jù)員工手冊的該規(guī)定是不能證明的。特別需要注意地是，在員工離職時，尚有年假未休完的，可

2023-03-12

173人看過
辭職
單位辭職還有年假沒休完可以休完走嗎

都已經(jīng)提出離職了，直接走人就可以了，這個年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的話，可以申請休年休假，休完年休假之后上班一兩天，然后再提出辭職。一、年休假的工資如何計算職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假期間的工資按照職工正常工作期間的工資收入發(fā)放。但用人單位安排勞動者加班的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。二、年休假怎么計算工資年休假的工資計算分為兩種情形：1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；2、未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。向單位請年假的時候，單位不能以此為借口

2023-06-29

244人看過
年假
離職時年假未休完的工資計算方法

離職時年假沒休完按照以下公式折算工資：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)／365天）＊職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。離職前年假未休完計算方法如下：1、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬；2、用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回；3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。就是職工如果辭職還沒有休年假的話可

2023-07-22

305人看過

法律綜合知識
把年假休完再辭職會扣錢嗎

一、把年假休完再辭職會扣錢嗎離職后，正式結(jié)束工作關(guān)系之際，對于已經(jīng)全額享用完畢的全年休假日，雇主不得以任何名義予以扣減或收回。在這種情況下，如果雇主意圖通過扣除未休完的假期天數(shù)來抵消員工的最終報酬，那么此種做法無疑是違反相關(guān)法律規(guī)范的。至于何謂合法的薪酬支付方式，則需要參照執(zhí)行的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中的具體條款和細則。根據(jù)該法規(guī)第三條的明文規(guī)定，只要員工在過去的十二個月內(nèi)持續(xù)保持著固定的就業(yè)狀態(tài)，就有資格享有帶薪年休假。而在第四條中，我們可以看到，年休假的實際天數(shù)將會根據(jù)員工積累的總工作時間來進行計算。在同一家雇主或不同雇主之間的工作經(jīng)歷，以及依據(jù)法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視為工作期間的部分，都將被計入累計工作時間的范疇之內(nèi)?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間

2024-07-02

159人看過
法律綜合知識
年假提前休完辭職要扣回嗎

在年假使用完畢之后離職的情況下，不得對員工所享有的年假工資進行扣除。對于那些在完成本年度所有休假權(quán)益之后選擇離開公司的員工來說，公司無權(quán)以任何形式向其索要已享受的年假工資。這主要是因為年假被視為員工應(yīng)得的福利待遇之一，且不允許公司在員工決定離職之后便將這些權(quán)利收歸己有。《職工帶薪年休假實施辦法》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2024-05-23

210人看過
年假
職工的年假沒休完如何解決

勞動糾紛律師介紹稱《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假、或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。勞動者還要記住，既然是“帶薪年休假”，意味著職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。機關(guān)事業(yè)單位的員工未休假，情況又如何?《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》明確，機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工

2023-05-05

162人看過
辭職
辭職未休年休假能否要求補償

法律咨詢：去年11月20日我從某企業(yè)辭職，我在該企業(yè)工作近15年，月工資1600元，去年沒有請過病事假，也未休年休假，我能否要求企業(yè)給付未休年休假的補償?法官釋法：你可以要求企業(yè)支付未休年休假的補償工資?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。病假超過一定天數(shù)影響享受年休假。經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬(自愿放棄休假的除外)，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。同時，在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報酬(折算后不足1整天的除外)。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天

2023-04-30

492人看過

年假
如何避免員工休完年假后離職

一、如何避免員工休完年假后離職員工辭職要看自己意愿。用人單位有年休假安排權(quán)，可以盡量在下年度安排。二、相關(guān)法律知識《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

2023-05-09

290人看過
辭職
簽完合同休年假后可以辭職嗎

可以辭職。如果是簽訂了勞動合同的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定試用期內(nèi)需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動者不需事先告知用人單位可以立即解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條......用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動合同到期不續(xù)簽，年假怎么處理單位應(yīng)當按照你當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工

2023-03-07

480人看過