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辭職時未休完年假如何辦
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-07 12:14:44 398 人看過

勞動者向用人單位辭職時,需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假,勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假,經(jīng)勞動者本人同意,可以放棄未休完的年休假,但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。”

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