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勞動關(guān)系解除后多長時間能夠得到賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-21 14:11:57 75 人看過

勞動關(guān)系解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、上班三年沒簽合同被辭退怎么辦

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、派遣工和勞動者辭退是否有補(bǔ)償

派遣工被辭退的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、哺乳期公司可以直接解除勞動關(guān)系嗎？

一般情況下，女職工在哺乳期用人單位是不能解除勞動關(guān)系的，如解除勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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2023-03-05

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婚姻關(guān)系在失蹤多長時間后自動解除？

失蹤多久婚姻關(guān)系都不能自動解除，原因如下：1、只能通過離婚登記或者法院判決或調(diào)解的方式解除，失蹤并不會構(gòu)成導(dǎo)致離婚，法律規(guī)定，被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以缺席判決，但是由于離婚糾紛涉及到當(dāng)事人的人身和財產(chǎn)關(guān)系，具有較強(qiáng)的社會性，因此，一般不適用缺席判決，以避免造成一方當(dāng)事人的訴權(quán)被剝奪，人身和財產(chǎn)權(quán)益被侵害等情況發(fā)生；2、可另行起訴離婚，人民法院會依法判決準(zhǔn)予離婚。如宣告死亡的，其婚姻關(guān)系在宣告之日起即告解除。離婚多久可以自動解除婚姻關(guān)系不管分居多久都不能自動解除婚姻關(guān)系，我國離婚方式只有協(xié)議離婚和訴訟離婚。協(xié)議離婚是雙方協(xié)商一致，簽訂離婚協(xié)議書后向婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記，經(jīng)過離婚冷靜期后再申請發(fā)給離婚證；訴訟離婚是一方向法院提起離婚訴訟，法院審理后，能確定夫妻感情已經(jīng)破裂，調(diào)解無效的情形，應(yīng)當(dāng)判決準(zhǔn)予離婚。《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由

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一、工傷復(fù)發(fā)解除勞動關(guān)系賠償爭議的仲裁時效是多長時間?工傷復(fù)發(fā)解除勞動關(guān)系賠償爭議的仲裁時效是1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。二、工傷復(fù)發(fā)解除勞動關(guān)系申請仲裁需準(zhǔn)備哪些材料?1、勞動仲裁申請書。2、申請人身份證明及復(fù)印件。3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。4、被申請人工商注冊

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工傷職工與單位解除勞動合同，其賠償金通常是在辦結(jié)工作交接時支付，用人單位也可以和勞動者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2024-05-15

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最多能夠勞動多長時間？

勞動者一個月內(nèi)最長勞動時間不得超過二百一十二小時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，每月不得超過一百七十六小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動法規(guī)定的每月勞動時間是多久勞動法未規(guī)定每月勞動時間，但勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！吨腥A人民共

2023-07-02

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結(jié)束勞動關(guān)系還能得到賠償嗎

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，使用者根據(jù)上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工人在本公司工作的年限，每年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。除了勞動合同還能怎么證明勞動關(guān)系勞動者的上下班打卡記錄、工作記錄、單位發(fā)給勞動者的工資條；如果單位給勞動者繳納了社保，社保記錄也是非常有力的證據(jù)。此外，如果勞動關(guān)系已經(jīng)解除，那么單位發(fā)給勞動者的解除合

2023-08-07

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仲裁機(jī)構(gòu)
勞動合同期滿，勞動關(guān)系是否能夠隨時解除？

不可以。合同期滿形成事實(shí)勞動關(guān)系一般是不可以隨時終止勞動合同的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。無書面形式的勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系無書面形式的勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系就勞動合同訂立的形式而言，一般認(rèn)為目前我國《勞動法》只認(rèn)可了書面形式的勞動合同。從實(shí)踐中看，無書面勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未簽訂書面勞動合同；另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。無書面形式的勞動合同是引起事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。在審理勞動合同糾紛中，相當(dāng)一部分仲裁機(jī)構(gòu)或法院對于無書面勞動合同的勞動爭議案，或者不受理，或者認(rèn)定為無效，因此導(dǎo)致許多勞動者的權(quán)益得不到保護(hù)。如何判斷沒有書面形式的勞動合同的效力

2023-07-07

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解除勞動關(guān)系
2023工傷三級解除勞動關(guān)系能獲得賠償嗎

工傷三級解除勞動關(guān)系能獲得賠償嗎《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。相關(guān)知識：1級至4級傷殘補(bǔ)助金待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳

2023-05-31

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工傷十級傷殘解除勞動關(guān)系是否能夠獲得補(bǔ)償

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2023-12-28

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2023-07-02

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雇傭關(guān)系多長時間成勞動關(guān)系

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2023-02-20

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工傷賠償需要經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定兩個程序。工傷認(rèn)定是賠償?shù)那疤釛l件，但不同地區(qū)的賠償時間也有所不同。首先需要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，不申請工傷認(rèn)定就無法通過工傷獲得賠償。工傷賠償需要經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定（或工傷傷殘等級鑒定）兩個程序。這兩個程序的完成是賠償?shù)那疤釛l件。然而，由于不同地區(qū)的差異，賠償?shù)臅r間也有所不同。首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償。工傷認(rèn) 定與勞動能力鑒定：獲得賠償的前提條件工傷認(rèn)定是勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，由用人單位依法向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，由社會保險行政部門依法作出工傷認(rèn)定的行為。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，是工傷職工或其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，由其組織醫(yī)學(xué)專家對其

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